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是否應該為退休人員的誤工費支付賠償？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 18:20:24 316 人看過

退休人員的誤工費要賠償。誤工應理解為社會勞動，包括在職人員的正常工作和退休人員退休后的有償勞動。因延誤工作而減少的收入應視為延誤一切勞動或工作而減少的收入，包括延誤退休人員正常有償勞動而減少的收入。因此，退休人員受傷后，退休費用以外的其他勞動收入減少，屬于誤工減少的收入。賠償義務的責任人應當按照行業(yè)人員的收入標準進行賠償。

焊工離退休人員的誤工費計算。

對此，國家現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定，部分地方法院的“工作指導意見”中有相關(guān)內(nèi)容。如山東省高級人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的意見》規(guī)定受害人是另謀職業(yè)的離退休人員，其因誤工而減少的收入?yún)^(qū)別以下情況處理：法律、政策明確認可的，按照實際減少的收入予以賠償；法律、政策未明確認可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標準予以賠償，但新的收入低于在崗工資的，按照新的收入予以賠償；違反法律、政策規(guī)定而減少的收入，不予賠償。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

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單位照常發(fā)工資不能索要誤工費。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。在單位照常發(fā)工資的情況下，不會有經(jīng)濟損失的情況發(fā)生。索要誤工費是否需提交完稅證明要求誤工費不需要提交完稅證明。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。如果受害人因傷致殘而繼續(xù)誤工，誤工時間可計算到固定殘疾日前一天。受害人有固定收入的，按實際減少的收入計算誤工費；受害人沒有固定收入的，按照最近三年的平均收入計算；受害人不能證明最近三年平均收入的，可以參照上一年度被訴法院所在地相同或者類似行業(yè)職工的平均工資計算?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費

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合同未到期時辭退員工應該支付的賠償費用

合同未到期辭退賠償標準按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資的標準進行賠償。需要注意的是用人單位需提前三十日并以書面形式通知員工本人。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工廠辭退賠償標準（一）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資）（二）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一

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2023-07-07

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