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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或終止后，用人單位必須在勞動關(guān)系解除或終止后的三個工作日內(nèi)一次付清員工工資。如果支付周期超過一個月，用人單位可以與員工協(xié)商約定支付日期。員工工資應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或終止,用人單位必須在勞動關(guān)系解除或終止后的三個工作日內(nèi)一次付清員工工資。如果支付周期超過一個月,用人單位可以與員工協(xié)商約定支付日期。員工工資應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。

勞 動 關(guān) 系 解 除 或 終 止 后 ， 員 工 工 資 如 何 計 算 ？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后，員工工資的計算方式有以下幾種情況：

1. 用人單位應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

2. 如果勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮?008年1月1日起計算；

3. 如果勞動者月工資低于用人單位所在地上年度職工月平均工資6倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY6倍的數(shù)額支付，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮?008年1月1日起計算。

另外，《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均月工資。因此，在計算員工工資時，應(yīng)按勞動合同解除或終止前12個月平均月工資來確定。

總之，在勞動關(guān)系解除或終止后，用人單位應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償，并按勞動合同解除或終止前12個月平均月工資來計算員工工資。

總之，在勞動關(guān)系解除或終止后，用人單位應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償，并按勞動合同解除或終止前12個月平均月工資來計算員工工資。

《中華人民共和國勞動法》第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。