一、計(jì)件工資制中是否需要支付加班費(fèi)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?！庇?jì)件工資制的加班工資的計(jì)算比例同于計(jì)時(shí)工資制的加班工資。但計(jì)件工資制并不是所有在法定工作時(shí)間外工作或超額工作都有加班工資。具體分為三種情形： 1、勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)沒有完成定額任務(wù)，而在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間以完成定額的，不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資; 2、勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)超額完成定額任務(wù)，其超額完成的部分不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資; 3、勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)定額，在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。也就是說(shuō)，實(shí)行計(jì)件制的勞動(dòng)者要求支付加班工資必須是在8小時(shí)工作時(shí)間外，且是在定額以外工作，這兩者必須同時(shí)滿足。二、發(fā)生加班費(fèi)糾紛由誰(shuí)舉證根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條之規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。這就對(duì)今后勞動(dòng)者主張加班工資更為有利，將原先的完全由勞動(dòng)者舉證的責(zé)任，大部分轉(zhuǎn)移給了用人單位。即使是在計(jì)件工資制中，如果勞動(dòng)者的情況屬于加班，并且是在單位安排下進(jìn)行的，那此時(shí)也是構(gòu)成加班情況，用人單位就應(yīng)該按照法律的規(guī)定同時(shí)結(jié)合實(shí)際情況支付加班工資?？傊?，提醒勞動(dòng)者盡量做個(gè)有心人，多收集、保留相關(guān)加班證據(jù)，這樣在自己或委托專業(yè)勞動(dòng)法律師主張加班工資時(shí)就能最大可能的獲得支持，避免自己的合法權(quán)益遭受侵害。