非全日制用工是否需要支付加班工資？
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非全日制職工，工作日勞動者自行加班的，用人單位不需要支付加班費，勞動合同有約定的，依照約定執(zhí)行，但法定休假日安排工作除外。 根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定：“非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！?非全日制用工制度的特殊性就在于“靈活性”，即與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動關(guān)系，包括：勞動合同形式不限于書面形式，可以選用口頭勞動合同；勞動關(guān)系存續(xù)時間不確定性，合同雙方均可隨時解除勞動關(guān)系，不必提前通知，用人單位也無須支付經(jīng)濟補償；勞動關(guān)系雙重性甚至多重性，允許同一勞動者同時與兩個或者兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系。 風險提示：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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非全日制用工工資支付方式如下： 一、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。 二、非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案。 三、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。
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計件工資制是否需要支付加班費計件工資制也需要支付加班費，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應當根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 計件
2020.12.08 159 -
非全日制用工加班工資是怎么算的能按時計算。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
2020.02.26 216 -
非全日制用工工資支付方式是哪些非全日制用工工資支付方式如下： 一、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。 二、非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案。
2020.01.03 140
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非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付方式與非全日制用工工資標準是否一樣
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位正常發(fā)放勞動者的工資，勞動者覺得工資低，勞動者可以嘗試尋找兼職，只要不影響原勞動合同執(zhí)行即可，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時
2022-03-03 15,340 -
非全日制用工工資支付方式有哪些
非全日制就業(yè)的工資支付方式有：用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，其小時工資不得低于當?shù)卣C布的最低小時工資標準；非全日制就業(yè)的工資支付可以按小時、日、周或月結(jié)算，但最長不得超過半個月。
2021-11-04 15,340 -
非全日制勞動用工有沒有加班工資？
有。非全日制雇傭加班津貼只能按時計算。根據(jù)勞動法的規(guī)定，超過8小時的1、5倍（非雙休日），雙休日的2倍計算，節(jié)假日的3倍。非全日制雇傭是指以小時報酬為主，勞動者在同一雇傭者中平均每天工作時間不超過4小
2021-10-23 15,340 -
非全日制用工有加班費嗎？
非全日制雇傭假日有加班費。非全日制用工加班工資只能按時計算。根據(jù)勞動法的規(guī)定，超過8小時的1、5倍（非雙休日），雙休日的2倍計算，節(jié)假日的3倍。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一
2021-10-24 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,818 2021.04.25 -
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,252 2022.05.11
