辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦
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辭退員工不立即結(jié)工資，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。如果用人單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果的，還可以直接向司法機關(guān)進行起訴處理，具體情況下應(yīng)當(dāng)由司法機關(guān)根據(jù)實際來進行處理。根據(jù)法律規(guī)定，單位在員工離職時，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加班費和其他費用，但是實踐中公司一般到下次公司統(tǒng)一發(fā)工資的時候結(jié)清工資。如果員工要求離職時當(dāng)天結(jié)工資公司應(yīng)該當(dāng)天結(jié)清。
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需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴。根據(jù)我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
臨時工被辭退可以要求立即結(jié)工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時，用人單位需要一次付清勞動者的所有工資。
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員工即辭即走可以扣工資嗎視情況而定，一般情況下，用人單位不得克扣勞動者工資，但是勞動者即辭即走屬于違約行為，不符合法律規(guī)定，如果因此給用人造成了損失，用人單位可以要求勞動者賠償。
2020.04.07 587 -
被公司辭退工資是否應(yīng)該立即結(jié)算？公司辭退員工并不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資。應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算；用人單位的財務(wù)部門核對工資是需要一定時間走流程的，所以勞動者在未離開公司之前并不是必須要立即結(jié)算工資的。
2021.02.21 127 -
正式工辭職工資可以立即結(jié)清嗎現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清。
2020.01.26 315
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員工違記，扣員工20%工資加立即辭退合理嗎
如果是違法解除合同，可以根據(jù)工作年限雙倍賠償，具體可以電話咨詢本律師
2022-10-29 15,340 -
被辭退后的工資是不是可以立即結(jié)算的？
一般是按照約定工資再參照具體工作時間計算的。如果不支付，你可以收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請。解除勞動合同不需要另簽終止協(xié)議。我國《》規(guī)定，內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：（1
2022-09-24 15,340 -
員工受傷辭退怎么辦，受傷了,老板能立即辭退嗎
以工傷為由辭退員工違法。非工傷的情況： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人 （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不
2022-12-23 15,340 -
員工在試用期被辭退，是不是可以要求公司立即結(jié)算工資？
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2022-10-01 15,340
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00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,910 2022.04.17 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,415 2022.04.17 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。具體的經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,961 2022.04.17
