被辭退后的工資是不是可以立即結(jié)算的？
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一般是按照約定工資再參照具體工作時間計算的。如果不支付，你可以收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請。解除勞動合同不需要另簽終止協(xié)議。我國《》規(guī)定，內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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理論上應該立即發(fā)工資，勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
可以申請勞動仲裁，或者起訴。法律規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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被公司辭退后可以立即結(jié)算工資嗎？被公司辭退工資應該立即結(jié)算，拖欠工資可以到當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.02.08 283 -
被公司辭退工資是否應立即結(jié)算被公司辭退工資應該立即結(jié)算。 拖欠工資可以到當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
2023.04.21 824 -
被公司辭退工資是否應立即結(jié)算被公司辭退工資應該立即結(jié)算，拖欠工資可以到當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.05.22 203
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辭退工資是不是要立即結(jié)算
關于被公司辭退工資結(jié)算時間，勞動法是有明文規(guī)定的，要求的是在解除勞動關系當天結(jié)清工資，也就是你辦理離職手續(xù)的當天應當結(jié)清工資。 但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對這部分做了規(guī)定，我知道最長的
2022-08-19 15,340 -
被辭退工資是否應立即結(jié)算?
從公司退休的工資應立即結(jié)算，拖欠工資可以向當?shù)貏趧硬块T通報或向法院起訴。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
2021-10-19 15,340 -
被辭退工資立即結(jié)算嗎
用人單位辭退勞動者的，是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧?/p>
2022-03-21 15,340 -
被公司辭退工資是否應該立即結(jié)算?
從公司退休的工資應立即結(jié)算，拖欠工資可以向當?shù)貏趧硬块T通報或向法院起訴。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
2021-10-19 15,340
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01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,842 2022.04.15 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，員工被依法
1,267 2022.04.17 -
01:00
公司即將上市被辭退股權(quán)怎么辦公司即將上市被辭退股權(quán)，可以直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。員工一旦持有了本公司的股票，相當于多了一個身份，就已經(jīng)成為該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要其不賣出自身持有的股票，誰也剝奪不了其股東的權(quán)利。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應當經(jīng)
1,831 2022.04.17
