離職員工即辭即辭怎么辦？
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個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者即辭即走，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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如果按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，工資百分之七十發(fā)放。員工要求即辭即走，不可以扣一個(gè)月的工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒(méi)有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者合法工資。
員工要求即辭即走，不可以克扣工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒(méi)有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者合法工資。勞動(dòng)者想要辭職，最好要在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提前告知用人單位，以避免給個(gè)人和用人單位帶來(lái)?yè)p失以及不必要的麻煩。
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員工即辭即走可以扣工資嗎視情況而定，一般情況下，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但是勞動(dòng)者即辭即走屬于違約行為，不符合法律規(guī)定，如果因此給用人造成了損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。
2020.04.07 587 -
即辭即走工資多少員工要求即辭即走，不可以扣工資，但是勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.18 223 -
員工口頭辭職公司能立即辭退嗎員工口頭辭職公司不能立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請(qǐng)有法律效力，但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請(qǐng)才具有法律效力的。只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了離職前的交接工作，用人單位為其
2022.06.06 532
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員工即辭即走怎么扣工資
勞動(dòng)者應(yīng)提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同 但是你說(shuō)的馬上辭職走人其實(shí)是不道德的行為，應(yīng)該有一個(gè)月的緩沖時(shí)間作為交接，但是扣除工資也是違法的
2022-07-24 15,340 -
急辭工可以即辭即拿工資嗎？
1、員工離職，試用期的，提前3天以書面形式提交辭職申請(qǐng)，3天后辦理好交接手續(xù)，完成交接；正式員工，提前30天以書面形式提交辭職申請(qǐng)，30天后辦理好交接手續(xù)，完成交接。2、離職后工資的發(fā)放，可以在企業(yè)發(fā)
2022-10-19 15,340 -
辭職以后立即離職不給工資怎么辦
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)
2022-04-12 15,340 -
員工即辭扣工資嗎
如果你即辭即走，雖然沒(méi)有法律規(guī)定單位可以扣你一個(gè)月工資，但單位可以主張要你承擔(dān)單位的相應(yīng)損失。 一旦你訴訟要求單位補(bǔ)發(fā)工資，單位可能會(huì)要求你賠償損失。 建議你如果沒(méi)有特殊情況，還是提前通知單位為好，或
2022-08-27 15,340
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公司即將上市被辭退股權(quán)怎么辦公司即將上市被辭退股權(quán)，可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工一旦持有了本公司的股票，相當(dāng)于多了一個(gè)身份，就已經(jīng)成為該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出自身持有的股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東的權(quán)利。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)
1,831 2022.04.17 -
01:05
公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記，然
10,782 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2、或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,021 2022.04.17
