提出離職的員工即辭即辭如何解決？
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個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者即辭即走，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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員工要求即辭即走，不可以克扣工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者合法工資。勞動(dòng)者想要辭職，最好要在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提前告知用人單位，以避免給個(gè)人和用人單位帶來損失以及不必要的麻煩。
視情況而定，一般情況下，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但是勞動(dòng)者即辭即走屬于違約行為，不符合法律規(guī)定，如果因此給用人造成了損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。
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即辭即走工資多少員工要求即辭即走，不可以扣工資，但是勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.18 223 -
員工口頭辭職公司能立即辭退嗎員工口頭辭職公司不能立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請(qǐng)有法律效力，但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請(qǐng)才具有法律效力的。只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了離職前的交接工作，用人單位為其
2022.06.06 532 -
即辭即走扣多少工資需要具體問題具體分析。如果勞動(dòng)者即辭即走，用人單位沒有過錯(cuò)，員工違反用人單位的規(guī)章規(guī)則，導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。如果用人單位存在過錯(cuò)，用人單位需要承擔(dān)與過錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任。但是用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者工資。
2020.12.22 823
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現(xiàn)在準(zhǔn)備向單位提出了緊急辭職了,公司的員工辭職的時(shí)候,員工即辭即走怎么扣工資?
除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來損失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資
2022-07-26 15,340 -
提出辭職后立即離職算違法嗎？
1、遞交辭職信后立即離職是違法的?！秳趧?dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。遞交辭職信后立即離職違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。 2、不管辭職不辭職
2022-05-02 15,340 -
員工即辭即走怎么扣工資
勞動(dòng)者應(yīng)提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同 但是你說的馬上辭職走人其實(shí)是不道德的行為，應(yīng)該有一個(gè)月的緩沖時(shí)間作為交接，但是扣除工資也是違法的
2022-07-24 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)辭職即辭即走有何規(guī)定
勞動(dòng)者即辭即走的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申?qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)
2022-10-07 15,340
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辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù)： 1、繳存人持提取資料和單位核實(shí)蓋章的《住房公積金管理中心個(gè)人提取住房公積金申請(qǐng)書》到住房公積金管理中心申請(qǐng)辦理提取住房公積金手續(xù)； 2、審批人對(duì)《申請(qǐng)書》以及繳存人提供的有關(guān)提取資料進(jìn)行審核，經(jīng)確認(rèn)與原件無誤后
40,640 2022.06.30 -
01:00
公司即將上市被辭退股權(quán)怎么辦公司即將上市被辭退股權(quán)，可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工一旦持有了本公司的股票，相當(dāng)于多了一個(gè)身份，就已經(jīng)成為該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出自身持有的股票，誰也剝奪不了其股東的權(quán)利。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)
1,831 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17
