現(xiàn)在準(zhǔn)備向單位提出了緊急辭職了,公司的員工辭職的時候,員工即辭即走怎么扣工資?
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除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。然而，勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動法規(guī)定勞動者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個月的工資”的約定是無效的。除非你能證明員工的匆忙離職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，可以要求員工賠償，但這方面舉證確實困難。《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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員工要求即辭即走，不可以克扣工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動者合法工資。勞動者想要辭職，最好要在法律規(guī)定的時間內(nèi)提前告知用人單位，以避免給個人和用人單位帶來損失以及不必要的麻煩。
視情況而定，一般情況下，用人單位不得克扣勞動者工資，但是勞動者即辭即走屬于違約行為，不符合法律規(guī)定，如果因此給用人造成了損失，用人單位可以要求勞動者賠償。
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即辭即走扣多少工資需要具體問題具體分析。如果勞動者即辭即走，用人單位沒有過錯，員工違反用人單位的規(guī)章規(guī)則，導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。如果用人單位存在過錯，用人單位需要承擔(dān)與過錯相應(yīng)的責(zé)任。但是用人單位不得無故拖欠勞動者工資。
2020.12.22 823 -
即辭即走扣多少工資？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于即辭即走的情形，是不可以扣除員工一個月的工資的，其具體扣除工資還需要看用人單位的詳情規(guī)定，但是如果辭職給勞動者帶來損失的，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
2020.03.15 609 -
員工口頭辭職公司能立即辭退嗎員工口頭辭職公司不能立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。只要勞動者完成了離職前的交接工作，用人單位為其
2022.06.06 532
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需要向公司提緊急辭職,員工辭職的時候被扣除了工資,員工急辭職扣工資多少錢?
除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資
2022-07-04 15,340 -
準(zhǔn)備向公司提出緊急辭職申請,公司的工作人員在公司緊急辭職,公司急辭工怎么扣工資嗎?
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人
2022-07-06 15,340 -
向公司提出了緊急辭職,在辭職的時候,公司克扣工資,辭急工要扣多少工資啊?
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)
2022-07-24 15,340 -
向單位提出了緊急辭職,因為緊急辭職延誤了公司的項目被扣了工資,急辭工扣工資扣哪個月的?
除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資
2022-07-26 15,340
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01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,940 2022.04.17 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動關(guān)
1,863 2022.04.17
