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分情形。符合訂立無固定期限勞動合同，用人單位不訂立的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)上班，公司要給二倍工

規(guī)定上，勞動者與公司之間的合同到期了，那么就要及時去辦續(xù)簽。這個時候的勞動者與公司，就相當(dāng)于剛踏入公司的新員工與公司，需要在用工之日起滿一個月內(nèi)積極簽合同，要是沒有的話，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的懲罰，其中之一便是支付二倍工資。

在勞動合同到期后，用人單位與勞動者都沒意識到續(xù)簽勞動合同，那么雙方之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位要按照《勞動合同法》的規(guī)定支付二倍工資。

在實(shí)際情況中，公司要來續(xù)簽合同的，需要在合同到期之后，繼續(xù)用工之日起一個月內(nèi)來簽。

在這個時候，公司從用工之日起超過一個月不滿一年都沒與勞動者訂立書面勞動合同的，需要依照勞動合同法規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

并且，這里公司向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

當(dāng)然，要是公司從用工之日起滿一年都沒與勞動者訂立書面勞動合同的，從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)都要向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為從用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，就要立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

這里需要注意的是，勞動者不與公司繼續(xù)訂立書面勞動合同的，公司可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定給支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就行了。而這個時候公司要是不給的，那么這里違規(guī)了。還需要注意的是，因?yàn)楹贤狡诶m(xù)簽的，再繼續(xù)上班的不用在經(jīng)歷試用期。要是公司要求試用期的也是違規(guī)行為，可以及時去申請勞動仲裁。

最后，勞動合同到期后公司不積極續(xù)簽的，將會損害勞動者的權(quán)益，建議最好在公司忘了之后及時提醒，要是提醒之后還不肯簽的，那么可以及時去申請勞動仲裁解決。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。