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公司對員工手機(jī)進(jìn)行檢查，這種行為被認(rèn)為是侵犯員工隱私權(quán)的行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位沒有權(quán)利檢查員工的手機(jī)。如果用人單位侵犯了員工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。我國《民法典》規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。

公司對員工手機(jī)進(jìn)行檢查，這種行為被認(rèn)為是侵犯員工隱私權(quán)的行為。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位沒有權(quán)利檢查員工的手機(jī)。如果用人單位侵犯了員工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。我國《民法典》規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。

【員工權(quán)益】公司侵犯員工隱私權(quán)？民法典來維權(quán)

根據(jù)民法典第一千零一十二條的規(guī)定，用人單位不得非法收集、使用、加工、傳輸、存儲(chǔ)、銷售或者提供公民個(gè)人信息，不得非法利用公民個(gè)人信息進(jìn)行商業(yè)交易，不得非法向他人提供公民個(gè)人信息。若公司侵犯員工隱私權(quán)，員工可以依法請求民事法院給予司法救助，并可以依法申請仲裁或者提起訴訟。因此，如果公司侵犯了員工的隱私權(quán)，員工可以通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。

手機(jī)檢查侵犯了員工的隱私權(quán),用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)民法典和勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位沒有權(quán)利檢查員工的手機(jī)。員工可以通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國民法典》第一千零三十二條

自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。

隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息。

第一千一百六十五條

行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。