久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

員工因擔(dān)憂染病而拒絕上班，如何應(yīng)對(duì)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-24 04:50:20 166 人看過(guò)

員工以擔(dān)心傳染病為由，未按時(shí)返回復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)從社會(huì)責(zé)任、人性化管理和職工流失成本等角度綜合考慮，根據(jù)實(shí)際情況采取靈活安排工作時(shí)間辦法調(diào)整用工方式，安排其申請(qǐng)病假、事假等手續(xù)或安排其休年休假。

有條件的企業(yè)可以安排員工在家辦公，并視為正常出勤，依法支付職工工資；員工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《待崗協(xié)議》、《勞動(dòng)關(guān)系中止協(xié)議》或變更勞動(dòng)合同，約定待崗勞動(dòng)關(guān)系中止期間工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和工齡計(jì)算等事項(xiàng)；另外，企業(yè)也可引導(dǎo)員工主動(dòng)辭職或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

雙方無(wú)法協(xié)商一致的，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。

單位不提供口罩員工能否拒絕上班

單位不提供口罩員工也不能拒絕上班，雖然《安全生產(chǎn)法》有相關(guān)規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督教育從業(yè)人員按規(guī)定使用?！钡菍?duì)于一般企業(yè)，口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品，還有個(gè)別地方，比如北京、廣東區(qū)域有規(guī)定表示，通風(fēng)良好且彼此確認(rèn)健康狀況良好的環(huán)境下可以不佩戴口罩。

所以，員工是不能以單位不提供口罩為由決絕上班的，如果在特殊時(shí)期單位提供了口罩給員工也是企業(yè)對(duì)員工關(guān)懷的體現(xiàn)。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月16日 15:37
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)文章
  • 職工以擔(dān)心傳染病為由拒絕復(fù)工企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理
    一、職工以擔(dān)心傳染病為由拒絕復(fù)工企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工以擔(dān)心傳染病為由拒絕復(fù)工的，企業(yè)可以與員工協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休縮短工時(shí)、待崗等方式處理。二、相關(guān)通知《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知法》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療
    2023-04-29
    143人看過(guò)
  • 公司拒絕員工因病請(qǐng)假，如何維權(quán)？
    當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)可以處理員工投訴，如果員工提交病假相關(guān)證據(jù)，使用者不承認(rèn)違法公平原則，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。病假問(wèn)題有嚴(yán)格的規(guī)定，員工需要履行必要的病假手續(xù)，單位不得解除員工的醫(yī)療期間的勞動(dòng)合同。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)可以處理員工投訴。公司有權(quán)利批準(zhǔn)員工請(qǐng)病假。但是，工人生病，也有休假權(quán)。如果員工提交使用者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假、病歷和診察發(fā)票，使用者不承認(rèn)違法公平原則，屬于違法行為，確實(shí)發(fā)生這種情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。關(guān)于病假問(wèn)題，勞動(dòng)法有嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先，患病或非工傷需要治療的員工有法定病假權(quán)利，該權(quán)利的行使不需要公司認(rèn)可，使用者未經(jīng)員工病假認(rèn)可的缺勤論處類規(guī)章制度無(wú)效?；趩挝幌碛械膭趧?dòng)用工管理權(quán)和對(duì)于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時(shí)注意保存醫(yī)療證明和門(mén)診記錄單等證據(jù)。在職工病假期間，《企業(yè)職工生病或非工傷醫(yī)療期限規(guī)定》明確提出了醫(yī)療期間的概念，
    2023-11-24
    148人看過(guò)
  • 員工因拒絕簽合同而被開(kāi)除
    強(qiáng)制執(zhí)行
    公司未簽勞動(dòng)合同，要補(bǔ)簽，員工拒絕補(bǔ)簽，日后發(fā)生糾紛是用人單位的責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司能拒絕員工請(qǐng)年假嗎公司不可以拒絕員工請(qǐng)年假。對(duì)用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照規(guī)定予以處罰；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)法院強(qiáng)制
    2023-07-11
    306人看過(guò)
  • 因病要求單位調(diào)動(dòng)工作，單位拒絕，如何應(yīng)對(duì)？
    因病要求單位調(diào)崗被拒，勞動(dòng)者可以與用人單位再次協(xié)商，仍然協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位可以調(diào)崗降薪嗎用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪勞動(dòng)者可以辭職并索賠。調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，依法需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。司法實(shí)踐中，很多用人單位為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段，惡意逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。勞動(dòng)者根據(jù)自身的實(shí)際情況可選擇一下幾種解決途徑：1、在發(fā)生用人單位逼迫勞動(dòng)者離職的情形時(shí)，勞動(dòng)者首先和用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資2、可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。3、勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支
    2023-07-17
    86人看過(guò)
  • 企業(yè)因拒絕支付加班工資而受罰
    《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由此可?jiàn)，企業(yè)安排勞動(dòng)者加班需要支付相應(yīng)加班工資。案例[案情簡(jiǎn)介]申訴方：丁某，男，30歲，某市某有限公司工人被訴方：某市某有限公司，法定代表人：賀某，男，公司經(jīng)理某有限公司是外商投資三來(lái)一補(bǔ)企業(yè)，丁某1993年9月到該公司工作。工作期間公司經(jīng)常要求加班，但并不支付加班工資。丁某多次提出這一要求，公司以辭退相威脅。丁某無(wú)奈向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求予以公正裁決。經(jīng)調(diào)查，某公司確實(shí)存在著加班加點(diǎn)較多情況，有時(shí)一周內(nèi)加班達(dá)18小時(shí)以上，
    2023-01-23
    314人看過(guò)
  • 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工工傷鑒定拒絕？
    公司沒(méi)有按照規(guī)定對(duì)工傷進(jìn)行鑒定,處理方式如下:工傷職工需自行向公司或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;一旦被認(rèn)定為工傷,需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定;根據(jù)鑒定結(jié)果,向公司或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出相應(yīng)的賠償要求。公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公司沒(méi)有按照規(guī)定對(duì)工傷進(jìn)行鑒定，處理方式如下：工傷職工需自行向公司或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；一旦被認(rèn)定為工傷，需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；根據(jù)鑒定結(jié)果，向公司或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出相應(yīng)的賠償要求。公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 素材：關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)，公司應(yīng)該如何處理？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，那么在治療期間，工傷保險(xiǎn)基金不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。但是，如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交
    2023-08-29
    405人看過(guò)
  • 老板拒絕員工離職，該如何應(yīng)對(duì)？
    勞動(dòng)者可以正式向老板提交辭職申請(qǐng)，三十天期滿后無(wú)需用人單位批準(zhǔn)即可離職。如果用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁再要回工資。老板一直拒絕員工離開(kāi)，勞動(dòng)者可以正式向老板提交辭職申請(qǐng)。三十天期滿后，不需要用人單位的批準(zhǔn)，勞動(dòng)者就可以離職。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職，那就是合法的，并不需要用人單位的批準(zhǔn)，到時(shí)間就可以離職。如果用人單位因此扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，那么可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，再要回工資即可。 合 法 離 職 ： 3 0 天 后 工 資 照 領(lǐng) ， 勞 動(dòng) 仲 裁 解 決根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。而在勞動(dòng)者合法離職后，工資應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家規(guī)定享受。然而，若用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)法律手段維護(hù)自身權(quán)益。因此，合法離職的勞動(dòng)者在30天后工資將照常發(fā)放。而若用人單位拖欠
    2023-09-03
    382人看過(guò)
  • 員工拒絕加班被解雇應(yīng)該如何解決
    可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
    2023-06-13
    420人看過(guò)
  • 公司是否因員工拒絕培訓(xùn)而辭退員工？
    員工拒絕培訓(xùn)，會(huì)被公司單方面辭退。員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要看是誰(shuí)的原因?qū)е碌谋晦o退。公司因員工兩次季度考核不合格，而安排其進(jìn)行技能提升培訓(xùn)，員工應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定參加培訓(xùn)。培訓(xùn)紀(jì)律亦屬于公司規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)遵守。員工在培訓(xùn)期間多次上課睡覺(jué)，拒絕出勤培訓(xùn)，公司有權(quán)以員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同。公司員工被辭退有年假嗎公司員工被辭退的情況下，肯定是沒(méi)有年假的。年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，
    2023-07-03
    354人看過(guò)
  • 員工因辭職被單位拒絕應(yīng)如何處理
    一、員工因辭職被單位拒絕應(yīng)如何處理員工因辭職被單位拒絕應(yīng)處理的方式是：可以要求公司說(shuō)明理由；如果員工是依法提出離職申請(qǐng)的，則員工可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來(lái)離職。如果員工的辭職方式不符合法律規(guī)定的，則可以更正后再申請(qǐng)辭職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、自己辭職怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；5．仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為
    2023-11-26
    99人看過(guò)
  • 員工因病假申請(qǐng)?jiān)夤揪芙^，如何維權(quán)？
    可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。＇工傷員工請(qǐng)病假社保怎么交一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位仍需為傷殘職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但根據(jù)工傷職工傷殘程度不同，繳納項(xiàng)目會(huì)有區(qū)別，具體包含以下幾種情況：（一）是職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（二）是用人單位職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作的，按照傷殘職工工作的實(shí)際工資繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。難以安排工作的，由用人單位按照發(fā)給傷殘職工的傷殘津貼為標(biāo)準(zhǔn)為為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單
    2023-07-17
    56人看過(guò)
  • 員工拒絕更換工作地點(diǎn)，工廠如何應(yīng)對(duì)？
    工廠搬遷員工無(wú)法跟隨工廠搬遷，需要解除勞動(dòng)合同，工廠要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。工廠搬遷相關(guān)問(wèn)題面對(duì)搬遷問(wèn)題，員工出于各種考慮，首先想到的就是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。企業(yè)搬遷的事實(shí)，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級(jí)市的范圍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
    2023-08-13
    171人看過(guò)
  • 員工補(bǔ)簽合同對(duì)方拒絕簽署，如何應(yīng)對(duì)？
    該段內(nèi)容講述的是補(bǔ)簽合同的權(quán)利和相應(yīng)的維權(quán)問(wèn)題。雖然補(bǔ)簽合同可以要求支付雙倍工資，但是補(bǔ)簽后可能會(huì)產(chǎn)生不利影響，即難以證明補(bǔ)簽的單位是在勞動(dòng)者提請(qǐng)仲裁后才與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，因此員工有權(quán)拒絕補(bǔ)簽，申請(qǐng)仲裁，并主張雙倍工資。補(bǔ)簽合同的權(quán)利包括要求支付雙倍工資,但是補(bǔ)簽后,對(duì)于要求支付雙倍工資的維權(quán)可能會(huì)產(chǎn)生不利影響,因?yàn)楹茈y證明補(bǔ)簽的單位是在勞動(dòng)者提請(qǐng)仲裁后才與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同,而且合同是在補(bǔ)簽之前的時(shí)間段內(nèi)簽署的。因此,公司疏忽未簽合同,員工有權(quán)拒絕補(bǔ)簽,申請(qǐng)仲裁,并主張雙倍工資。 員工拒絕補(bǔ)簽合同，主張雙倍工資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，自用工之日起生效。然而，在實(shí)際操作中，用人單位往往會(huì)在合同中加入一些看似微不足道的條款，以達(dá)到規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的目的。在這種情況下，員工如果拒絕補(bǔ)簽合同，主張雙倍工資，該如何維權(quán)呢？首先，員工應(yīng)了解我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中
    2023-08-28
    69人看過(guò)
  • 員工因自身疾病而不能上班的怎么辦
    根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一、公司可以辭退生病員工嗎公司可以辭退生病員工。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二、病假期間是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、公司能解除患病員工勞動(dòng)合同么勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)
    2023-03-02
    494人看過(guò)
換一批
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

    #社會(huì)保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 因拒絕加班而被公司罰款，如何應(yīng)對(duì)？
      甘肅在線咨詢 2024-12-04
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》規(guī)定,任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 因此,勞動(dòng)者在符合上述法律的規(guī)定情況下是有權(quán)拒絕加班的。但是,在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法
    • 員工以帶病上班為由拒絕上班如何處理
      天津在線咨詢 2022-09-13
      員工以擔(dān)心傳染病為由，未按時(shí)返回復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)從社會(huì)責(zé)任、人性化管理和職工流失成本等角度綜合考慮，根據(jù)實(shí)際情況采取靈活安排工作時(shí)間辦法調(diào)整用工方式，安排其申請(qǐng)病假、事假等手續(xù)或安排其休年休假。有條件的企業(yè)可以安排員工在家辦公，并視為正常出勤，依法支付職工工資;員工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《待崗協(xié)議》、《勞動(dòng)關(guān)系中止協(xié)議》或變更，約定待崗勞動(dòng)關(guān)系中止期間工資待
    • 在工廠做客服以擔(dān)心染病為由拒絕上班
      澳門(mén)在線咨詢 2022-09-13
      員工以擔(dān)心傳染病為由，未按時(shí)返回復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)從社會(huì)責(zé)任、人性化管理和職工流失成本等角度綜合考慮，根據(jù)實(shí)際情況采取靈活安排工作時(shí)間辦法調(diào)整用工方式，安排其申請(qǐng)病假、事假等手續(xù)或安排其休年休假。有條件的企業(yè)可以安排員工在家辦公，并視為正常出勤，依法支付職工工資;員工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《待崗協(xié)議》、《勞動(dòng)關(guān)系中止協(xié)議》或變更，約定待崗勞動(dòng)關(guān)系中止期間工資待
    • 管理人員以擔(dān)心染病為由拒絕上班怎么處理
      上海在線咨詢 2022-09-01
      員工以擔(dān)心傳染病為由，未按時(shí)返回復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)從社會(huì)責(zé)任、人性化管理和職工流失成本等角度綜合考慮，根據(jù)實(shí)際情況采取靈活安排工作時(shí)間辦法調(diào)整用工方式，安排其申請(qǐng)病假、事假等手續(xù)或安排其休年休假。有條件的企業(yè)可以安排員工在家辦公，并視為正常出勤，依法支付職工工資;員工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《待崗協(xié)議》、《勞動(dòng)關(guān)系中止協(xié)議》或變更，約定待崗勞動(dòng)關(guān)系中止期間工資待
    • 孕婦因病請(qǐng)假，拒絕上班
      北京在線咨詢 2024-12-06
      在員工孕期期間,如果員工一直享受病假待遇且未超出醫(yī)療期限,雇主將無(wú)權(quán)解除合同。但是,如果員工已經(jīng)度過(guò)了醫(yī)療期限,雇主有權(quán)依法終止勞動(dòng)關(guān)系。在此情況下,雇主需要提前三十日以書(shū)面形式告知或支付一個(gè)月的代通知金及相關(guān)賠償款。