員工以擔(dān)心傳染病為由，未按時(shí)返回復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)從社會(huì)責(zé)任、人性化管理和職工流失成本等角度綜合考慮，根據(jù)實(shí)際情況采取靈活安排工作時(shí)間辦法調(diào)整用工方式，安排其申請(qǐng)病假、事假等手續(xù)或安排其休年休假。 有條件的企業(yè)可以安排員工在家辦公，并視為正常出勤，依法支付職工工資；員工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《待崗協(xié)議》、《勞動(dòng)關(guān)系中止協(xié)議》或變更勞動(dòng)合同，約定待崗勞動(dòng)關(guān)系中止期間工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和工齡計(jì)算等事項(xiàng)；另外，企業(yè)也可引導(dǎo)員工主動(dòng)辭職或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。 雙方無法協(xié)商一致的，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。

員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班的，用人單位的處理方法、應(yīng)對(duì)措施有： 1、對(duì)其進(jìn)行安撫、心理硫?qū)В龁T工恐慌情緒，引導(dǎo)勞動(dòng)者逐步進(jìn)入正常工作狀態(tài)。 2、若公司可以遠(yuǎn)程工作，可以安排員工遠(yuǎn)程在家工作。 3、用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定書面通知員工返崗，拒不返崗的，用人單位可按照規(guī)章制度的規(guī)定依法處理。 4、與勞動(dòng)者溝通后，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。