員工以擔(dān)心染病為由拒絕上班如何解決?
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員工以擔(dān)心傳染病為由，未按時(shí)返回復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)從社會(huì)責(zé)任、人性化管理和職工流失成本等角度綜合考慮，根據(jù)實(shí)際情況采取靈活安排工作時(shí)間辦法調(diào)整用工方式，安排其申請(qǐng)病假、事假等手續(xù)或安排其休年休假。有條件的企業(yè)可以安排員工在家辦公，并視為正常出勤，依法支付職工工資;員工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《待崗協(xié)議》、《勞動(dòng)關(guān)系中止協(xié)議》或變更，約定待崗勞動(dòng)關(guān)系中止期間工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和計(jì)算等事項(xiàng);另外，企業(yè)也可引導(dǎo)員工主動(dòng)辭職或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方無(wú)法協(xié)商一致的，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。
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員工以擔(dān)心傳染病為由，未按時(shí)返回復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)從社會(huì)責(zé)任、人性化管理和職工流失成本等角度綜合考慮，根據(jù)實(shí)際情況采取靈活安排工作時(shí)間辦法調(diào)整用工方式，安排其申請(qǐng)病假、事假等手續(xù)或安排其休年休假。 有條件的企業(yè)可以安排員工在家辦公，并視為正常出勤，依法支付職工工資；員工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《待崗協(xié)議》、《勞動(dòng)關(guān)系中止協(xié)議》或變更勞動(dòng)合同，約定待崗勞動(dòng)關(guān)系中止期間工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和工齡計(jì)算等事項(xiàng)；另外，企業(yè)也可引導(dǎo)員工主動(dòng)辭職或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。 雙方無(wú)法協(xié)商一致的，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。
員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班的處理是用人單位應(yīng)從人性化角度出發(fā)，對(duì)其進(jìn)行安撫、心理疏導(dǎo)； 消除員工恐慌情緒，引導(dǎo)勞動(dòng)者逐步進(jìn)入正常工作狀態(tài)；若公司可以遠(yuǎn)程工作，可以安排員工遠(yuǎn)程在家工作； 可以經(jīng)溝通后，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
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員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班的如何處理員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班的，用人單位的處理方法、應(yīng)對(duì)措施有： 1、對(duì)其進(jìn)行安撫、心理硫?qū)?，消除員工恐慌情緒，引導(dǎo)勞動(dòng)者逐步進(jìn)入正常工作狀態(tài)。 2、若公司可以遠(yuǎn)程工作，可以安排員工遠(yuǎn)程在家工作。 3、用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定書(shū)面通知員工返
2020.09.04 118 -
員工擔(dān)心員工上班如何避免病情員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班的，用人單位的處理方法、應(yīng)對(duì)措施有： 1、對(duì)其進(jìn)行安撫、心理硫?qū)?，消除員工恐慌情緒，引導(dǎo)勞動(dòng)者逐步進(jìn)入正常工作狀態(tài)。 2、若公司可以遠(yuǎn)程工作，可以安排員工遠(yuǎn)程在家工作。 3、用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定書(shū)面通知員工返
2020.11.06 162 -
公司以病患士為由拒絕員工復(fù)工？如果員工仍處于患病期間、或者存在疑似癥狀，或者和來(lái)自湖北等疫區(qū)的人員、確診患者； 疑似患者等密切接觸過(guò)，公司不僅應(yīng)當(dāng)拒絕員工復(fù)工，還應(yīng)當(dāng)及時(shí)匯報(bào)，并要求員工盡快隔離、就醫(yī)； 如果員工曾經(jīng)被確診但已經(jīng)治愈，或者曾被視為疑似病人但已經(jīng)排除； 或
2020.06.27 191
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員工拒絕加班如何解決
據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41-45條 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下
2022-08-01 15,340 -
工廠以某某患病為由拒絕上班怎么處理
員工擔(dān)心傳染病，未按時(shí)返回工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從社會(huì)責(zé)任、人性化管理性化管理和員工損失成本，根據(jù)實(shí)際情況靈活安排工作時(shí)間調(diào)整就業(yè)方式，安排病假、事假等程序或休年假。有條件的企業(yè)可以安排員工在家工作，視為正
2022-01-01 15,340 -
員工拒絕加班能否作為拒絕加班的理由
司對(duì)于員工的工作有管理權(quán)，但是管理權(quán)也是有限制的，必須合理合法才行。員工對(duì)于公司安排加班有拒絕的權(quán)利，但是下列4種情況是不能拒絕加班的：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)
2022-01-12 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗如何解決？
一般情況下不想被調(diào)動(dòng)工作崗位，員工有權(quán)拒絕。約定員工的工作崗位是勞動(dòng)合同的必備條款；公司有確鑿證據(jù)表明員工不勝任該崗位時(shí)，公司可以調(diào)動(dòng)工作崗位；當(dāng)公司發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履
2022-04-08 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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拒絕離婚怎么解決夫妻一方想要離婚，但是對(duì)方不同意的，可以起訴離婚。離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，起訴離婚用于對(duì)方不同意離婚或者夫妻雙方對(duì)于共同財(cái)產(chǎn)和撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問(wèn)題有爭(zhēng)議的情況。起訴離婚的，起訴方應(yīng)當(dāng)撰寫(xiě)起訴狀，起訴狀開(kāi)頭要寫(xiě)明原告和被告的姓名、出生年月
1,514 2022.05.11 -
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子女能否以放棄繼承權(quán)為由拒絕贍養(yǎng)父母子女不能以放棄繼承權(quán)為理由，拒絕贍養(yǎng)父母。我國(guó)民法典明確規(guī)定了，子女對(duì)父母具有贍養(yǎng)和扶助的義務(wù)。這是一種法定的義務(wù)，不能因?yàn)樽优艞壚^承遺產(chǎn)的權(quán)利而消滅。同時(shí)，我國(guó)老年人權(quán)益保護(hù)法第19條也規(guī)定了，贍養(yǎng)人不得以放棄繼承權(quán)或者其他理由，拒絕
900 2022.04.17
