拒絕加班被公司以曠工為由辭退該如何處理
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1、不屬于曠工，除非屬于《勞動法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形； 2、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間，且延長的工作時間受法律限制； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動法》第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 2）《勞動法》第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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拒絕加班被辭退，是不合法的，屬于單位違法解除勞動合同。 除法定的加班情形外，員工可以選擇接受或拒絕，單位不得強制員工加班。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班；或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。 勞動者不得拒絕的法定加班情形如下： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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企業(yè)以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎企業(yè)不可以以員工拒絕加班為由辭退員工。法律規(guī)定用人單位在經過勞動者本人同意后可以安排加班，也就是說勞動者可以拒絕單位的加班要求，以員工拒絕加班為由辭退員工屬于違法辭退，勞動者可以要求單位雙倍支付經濟補償金。
2020.08.19 226 -
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員工因拒絕加班被公司辭退合法嗎拒絕加班被辭退，是不合法的，屬于單位違法解除勞動合同。 除法定的加班情形外，員工可以選擇接受或拒絕，單位不得強制員工加班。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班； 或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。 勞
2020.02.05 263
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員工拒絕加班被公司以以曠工為由辭退，用人單位是否可以解雇其員工
1、不屬于曠工，除非屬于《勞動法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形； 2、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間，且延長的工作時間受法律限制； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動法》
2022-04-09 15,340 -
請問公司因拒絕加班被辭退該如何賠償
因拒絕加班被辭退，屬于單位違法解除勞動合同，勞動者可以向單位按照經濟補償?shù)亩吨鲝堎r償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-11-11 15,340 -
員工拒絕加班會被公司辭退嗎
按照法律的規(guī)定，單位是不能辭退拒絕加班的職工的。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長
2022-08-30 15,340 -
勞動者拒絕加班，曠工如何處理
用人單位安排勞動者加班的，勞動者可自愿選擇加或者不加，勞動者不愿意加班的，用人單位不得強迫勞動者加班，也不得因勞動者拒絕加班而克扣其已正常提供勞動的報酬，更不得以曠工論處。用人單位違反勞動法規(guī)定的，勞
2022-04-24 15,340
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01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22
