可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。＇
工傷員工請病假社保怎么交
一、
根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位仍需為傷殘職工繳納社會保險，但根據(jù)工傷職工傷殘程度不同，繳納項目會有區(qū)別，具體包含以下幾種情況：
（一）是職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
（二）是用人單位職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作的，按照傷殘職工工作的實際工資繳納各項社會保險。難以安排工作的，由用人單位按照發(fā)給傷殘職工的傷殘津貼為標準為為其繳納應繳納的各項社會保險費。當傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，由用人單位按照當?shù)刈畹凸べY標準繳納。
（三）是七至十級職工，因為能夠提供勞動，用人單位當然應按照員工工作工資為標準為員工繳納各項社會保險。
二、社保的辦理流程
1、首先保證公司是合法經(jīng)營企業(yè)；
2、到公司所在地的勞動和社會保障局備案，領取公司編號；
3、新員工入社，與員工簽訂正式勞動合同；
4、根據(jù)員工身份的不同（本地城鎮(zhèn)、本地農(nóng)村、外來城鎮(zhèn)、外來農(nóng)村等）準備好簽合同所需要的資料，如就業(yè)證、失業(yè)證、就業(yè)指導手冊等，有些此資料有些城市不需要，具體可咨詢當?shù)貏趧硬块T；
5、帶好以上資料及備案花名冊、招用人員登記表、勞動合同等先到勞動部門備案；
6、社保備案；
此上兩程序有些城市是可以直接登錄勞動局網(wǎng)站，企業(yè)自行辦理登記的；
7、一般從次月開始，繳納前一月份和扣費當月的保險；
8、繳費成功后的下一自然月，到社保處辦理社?？?/a>，保險辦理完成。
三、社保的項目
1、養(yǎng)老保險
養(yǎng)老保險制度是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。具有強制性、互濟性、儲備性、社會性等特點。目前世界上實行養(yǎng)老保險制度的國家可分為三種類型，即投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險、強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）和國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險。
2、失業(yè)保險
失業(yè)保險我國過去稱待業(yè)保險，是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。失業(yè)保險制度的類型包括國家強制性失業(yè)保險、非強制性失業(yè)保險、失業(yè)補助制度、綜合性失業(yè)保險制度等。
3、醫(yī)療保險
醫(yī)療保險是指國家立法規(guī)定并強制實施的、在人們生病或受傷后由國家或社會給予一定的物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。醫(yī)療保險具有與勞動者的關(guān)系最為密切、和其他人身保險相互交織、存在獨特的第三方付費制、享受待遇與繳費水平不是正相關(guān)等特點。
4、工傷保險
工傷保險又稱職業(yè)傷害保險或傷害賠償保險，是指依法為在生產(chǎn)工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。我國現(xiàn)行的《工傷保險條例》從2004年1月1日開始執(zhí)行。工傷保險制度有三條實施原則，即無過失補償原則；風險分擔、互助互濟原則；個人不繳費的原則。
5、生育保險
生育保險是指婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。實行生育保險制度，對于保證生育女職工和嬰兒的身體健康，促進優(yōu)生優(yōu)育；實行生育保險是對婦女生育價值的認可；真正實現(xiàn)男女平等具有十分重大的意義。
《中華人民共和國企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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直系親屬職工請事假用人單位有權(quán)是可以拒絕的，用人單位拒絕請假是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。但是當請假原因達到影響職工生存和生產(chǎn)時就不得拒絕。一、上班遲到一小時還去嗎未請假或者請假未被批準不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工達到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的勞動報酬。職工曠工并未提供勞動，用人單位無需支付工資。相反，因為職工曠工造成用人單位損失的，應承擔賠償責任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定。二、公司請求加班的情況下可以拒絕勞動者加班嗎一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；其次公司應與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非2023-03-01492人看過 -
法律綜合知識一、公司降薪遭員工拒絕，應該如何解決公司降薪遭員工拒絕的解決方法是用人單位調(diào)崗降薪必須與勞動者進行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，對于用人單位不合法、不合理的調(diào)崗降薪行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。二、調(diào)崗降薪的合法程序怎么走根據(jù)我國法律規(guī)定，合法的調(diào)崗降薪流程一般是這樣的：1．公司人事部門要提前跟員工確認需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：崗位和工資變更的內(nèi)容及方式。2．確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進行解釋說明。3．跟員工達成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認。4．將變更后的勞動合同交予員工一份，單位保留一份。三、強行調(diào)崗降薪怎么申請勞動仲裁強行調(diào)崗降薪申請勞動仲裁流程如下：1．要注意搜集證據(jù)，特別注意對勞動合同、社保清單、工牌或工作2023-08-02423人看過 -
公司辭退員工按以下標準進行賠償：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司無故辭退員工，應該有哪些賠償勞動法辭退員工的補償標準：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準2023-07-18188人看過 -
拒絕履行該段內(nèi)容講述了關(guān)于人武部的問題以及相應的處罰措施。如果對這些問題有意見，可以向人武部反映。一般情況下，他們會給予一個假期作為解決方案。如果單位、團體或企業(yè)事業(yè)單位拒絕完成兵役工作任務，阻礙公民履行兵役義務，縣級以上地方人民政府會責令改正，并可以處以罰款。對單位負有責任的領導人員、直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也會依法受到處罰。如果你對人武部有意見,可以向他們反映問題。一般情況下,他們都會給你一個假期。如果單位、團體或企業(yè)事業(yè)單位拒絕完成兵役工作任務,阻礙公民履行兵役義務,拒絕接收或安置退出現(xiàn)役軍人,或者有其他妨害兵役工作行為,縣級以上地方人民政府會責令改正,并可以處以罰款。對單位負有責任的領導人員、直接負責的主管人員和其他直接責任人員,也會依法受到處罰。 單 位 拒 絕 兵 役 工 作 任 務 處 罰 措 施 是 什 么 ？根據(jù)我國《兵役法》的規(guī)定，單位有拒絕履行兵役工作任務的，2023-09-0752人看過
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產(chǎn)假我國《女職工勞動保護辦法》凡是懷孕滿7個月以上的女性職工，在經(jīng)過本人申請之后，可由單位批準，請產(chǎn)前假兩個半月的假期。你現(xiàn)在已經(jīng)懷孕八個月了，公司不批產(chǎn)假是違反法律規(guī)定的，你可以申請公司賠償并批準產(chǎn)假。請求救助的方法首先可以是申請勞動仲裁，等待勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解你和公司的問題。產(chǎn)假是休完產(chǎn)假才領生育津貼嗎生育津貼是休完產(chǎn)假才申請，一般在產(chǎn)婦休完產(chǎn)假后的3個月內(nèi)，最長不超過自分娩之日起的8個半月辦理。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付?！杜毠趧颖Ｗo辦法》規(guī)定：懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。2023-06-30405人看過 -
鑒定結(jié)論員工：老板今天我想請一天假。老板：你想請一天假？員工：嗯。老板：你還向公司要求什么？一年里有365天，52個星期。你已經(jīng)每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧？員工：嗯。老板：你每天有16小時不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧？員工：嗯。老板：每天你至少花30分鐘時間上網(wǎng)，加起來每年23天，剩下64天是吧？員工：……老板：剩下64天；每天午飯時間你花掉1小時，又用掉46天，還有18天是吧？員工：……老板：通常你每年請2天病假，這樣你的工作時間只有16天？員工：無語。老板：每年有5個節(jié)假日公司休息不上班，你只干11天？員工：……老板：每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天？員工：……老板：而你居然還要請這一天假？員工：我錯了。員工請假摔傷是不是工傷員工請假摔傷不是工傷。工傷是勞動者在職業(yè)活動中，或生活勞動中因為工作原因受到的傷害，享有工傷保險的福利。員工請假期間2023-08-17297人看過 -
侵權(quán)行為領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權(quán)行為，侵犯他人的名譽權(quán)?？梢該艽?10報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。按照規(guī)定，公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。有勞動合同員工不履行勞動合同應該怎么辦簽了勞動合同公司不發(fā)給員工的，員工可以要求公司交付勞動合同，或者向勞動行政部門進行投訴，由其責令改正。我國法律明確規(guī)定，如果用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，若其該行為給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告2023-07-17476人看過 -
辭退日前經(jīng)朝陽區(qū)工會調(diào)解員三次調(diào)解，雙方最終達成解除勞動合同、公司支付王女士8000元解除勞動合同補償金、支付2000元未付工資的調(diào)解協(xié)議。對此調(diào)解員提示用人單位，制定規(guī)章制度時不僅要講法理，還要注重合理性;同時提示職工，請假要留存證據(jù)。侵權(quán)事實正當理由請假遭拒探家返回被炒魷魚王女士今年5月入職北京一商貿(mào)有限公司，任經(jīng)理助理，月工資8000元。9月底，王女士得知遠在四川的父親患上了胰腺癌，于是向領導申請請假三天回家看望，誰知遭到領導拒絕。公司領導不同意的理由是，公司已經(jīng)安排好王女士等三人在北京陪同一位公司的大客戶，王女士請假不在，將影響到公司與這位客戶的關(guān)系，直接損害公司的效益。而王女士想到自己入職以來工作任勞任怨，對領導交辦的事情都努力完成，如今父親得了重病，想請幾天假居然得不到領導的理解和批準，一氣之下，沒再跟領導打招呼，便買飛機票回家了。三天后王女士前來上班，照例每周一公司都會召開萬人視2023-06-04350人看過
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申請“長期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國家規(guī)定的時間：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。最長病假申請時間根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定：（1）員工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。另外：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月2023-07-07411人看過 -
勞動仲裁當員工因病請假但公司不予批準時，可以采取以下措施：首先，與用人單位協(xié)商；其次，向調(diào)解組織申請調(diào)解；如果調(diào)解失敗，可以向仲裁委員會申請仲裁；最后，如果以上措施仍無法解決問題，可以向人民法院提起訴訟。員工因生病需要請假,但公司不予批準。在這種情況下,勞動者可以采取以下措施維護自己的合法權(quán)益:與用人單位進行協(xié)商、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。員工生病請假不被批準，如何維權(quán)？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工因病需要請假時，用人單位應當依法批準其請假申請。如果用人單位未經(jīng)批準同意員工請假，員工有權(quán)利要求其賠償損失。在此情況下，員工可以采取以下法律途徑維權(quán)：1. 通過協(xié)商解決：員工可以向用人單位提出請假申請，并盡量通過協(xié)商達成一致。如果用人單位不同意2023-11-05420人看過 -
該段內(nèi)容講述了如果員工在恢復正常的工作時間后仍然拒絕遵守用人單位的管理規(guī)定,包括違章指揮和強令冒險作業(yè),那么這種情況就不被視為違反勞動合同。同時,勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。如果員工在恢復正常的工作時間后仍然拒絕遵守用人單位的管理規(guī)定，包括違章指揮和強令冒險作業(yè)，那么這種情況就不被視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 素 材 ： 員 工 拒 絕 遵 守 規(guī) 定 ， 公 司 如 何 處 理 ？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應當對員工進行培訓，并確保員工熟悉和遵守公司的規(guī)章制度。如果員工拒絕遵守規(guī)定，用人單位可以采取以下法律手段：1. 警告：用人單位可以先口頭或書面警告員工，要求其遵守規(guī)定。如果員工在警告后仍然拒絕遵守規(guī)定，用人單位可以采取進一步的措施。2. 罰款：如果員工拒2023-09-08380人看過 -
屬于曠工。一般情況下，用人單位在勞動合同、考勤與休假辦法、公司規(guī)章制度等相關(guān)文件中會對員工的請假審批程序作出規(guī)定，勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度。員工需要請假時，應當按照單位的要求辦理請假手續(xù)，若未辦理請假手續(xù)即不去上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與該員工的勞動關(guān)系不違反法律規(guī)定，員工也無權(quán)要求公司支付經(jīng)濟賠償金。工傷證人電話請假算不算合法的證據(jù)？工傷證人電話請假算合法的證據(jù)，但必須通過書面形式或者是在法庭當中本人證明：年月日時許，我在（地點）做時，看到因原因，不慎（受到的具體傷害）。以上所述屬實，否則愿負法律責任。簽字（按手?。耗暝氯铡吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用2023-07-0655人看過
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第三次勞動合同公司不續(xù)簽的，應當根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽第三次勞動合同的，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司不續(xù)簽勞動合同需要賠償嗎？公司勞動合同到期，單位不續(xù)簽應向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期勞動者不續(xù)簽是否有補償，根據(jù)具體情況確定：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條2023-07-22258人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)請病假沒有證明應該和公司解釋：沒有開具病假單，讓公司按照事假處理；也可以去醫(yī)院讓醫(yī)生開病假單，沒有病或者病情輕微的一般醫(yī)生是不愿給開病假單。有的單位需要二級及以上醫(yī)院開具的病假單才行，也有些單位，一級的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)衛(wèi)生院開具的病假單也承認，具體要看單位的規(guī)定。在請病假條怎么寫證明尊敬的領導：我因為身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。附：醫(yī)院診斷證明此致敬禮！請假人：＿＿年＿＿月＿＿日《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》第二條要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞2023-07-1180人看過
病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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員工申請加班工資，單位拒絕申請仲裁，如何維權(quán)？湖南在線咨詢 2024-12-26加班證據(jù)是指單位要求員工加班的通知或憑證。通常有兩種形式:一是事先的加班通知和真實加班的證據(jù);二是加班后經(jīng)公司規(guī)定有效權(quán)限的人簽字的追認憑證。根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定,用人單位應依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。根據(jù)該條規(guī)定,企業(yè)可以制定與國家法律不沖突的加班制度,規(guī)定加班審批程序,并對符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度,如果員工的加班不符 -
員工因生病需要請假，公司拒絕開資，該怎么辦？上海在線咨詢 2024-11-14在勞動關(guān)系存續(xù)期間,即使是僅上班一天的員工,也享有3個月的醫(yī)療期。單位關(guān)于員工一個月病假不得超過10天類的規(guī)定是違法的。此外,醫(yī)療期間的待遇,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》,給出了醫(yī)療期間的最低待遇,即企業(yè)支付給醫(yī)療期內(nèi)員工的病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資的80%。單位關(guān)于病假超過3個月一律扣發(fā)全部工資的規(guī)定同樣因違法而無效。因此,如果您受到了侵犯,您可以起訴或者 -
公司強制員工搬遷，員工拒絕配合，如何維權(quán)？西藏在線咨詢 2024-11-23根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條和相關(guān)規(guī)定，企業(yè)搬遷符合第四十條第三款規(guī)定時，應按照以下準則予以補償：經(jīng)濟補償金將依據(jù)員工在該公司實際供職期間為計算基數(shù)，每滿一年即支付相當于一個月平均工資額度的補償金。若員工供職超過六個月但未滿一年，則以一整年來計算；而對于供職時間不足六個月者，則需向其支付半個月平均工資額度的經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單 -
員工拒絕加班，公司依法開除，該如何維權(quán)？海南在線咨詢 2024-12-26員工拒絕加班被公司開除,可以采取以下措施: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行的實施辦法》規(guī)定,任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間,并嚴格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。 因此,在符合法律規(guī)定的條件下,勞動者是有權(quán)拒絕加班的。但是,在《中華人民共和國勞動法》第四十二條和《勞動部貫徹執(zhí)行〈國務院關(guān)于職工工 -
孕婦因病請假，拒絕上班北京在線咨詢 2024-12-06在員工孕期期間,如果員工一直享受病假待遇且未超出醫(yī)療期限,雇主將無權(quán)解除合同。但是,如果員工已經(jīng)度過了醫(yī)療期限,雇主有權(quán)依法終止勞動關(guān)系。在此情況下,雇主需要提前三十日以書面形式告知或支付一個月的代通知金及相關(guān)賠償款。
