因父病重請(qǐng)假遭公司辭退
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-04 21:23:54
350 人看過
日前經(jīng)朝陽區(qū)工會(huì)調(diào)解員三次調(diào)解，雙方最終達(dá)成解除勞動(dòng)合同、公司支付王女士8000元解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、支付2000元未付工資的調(diào)解協(xié)議。對(duì)此調(diào)解員提示用人單位，制定規(guī)章制度時(shí)不僅要講法理，還要注重合理性;同時(shí)提示職工，請(qǐng)假要留存證據(jù)。
侵權(quán)事實(shí)
正當(dāng)理由請(qǐng)假遭拒探家返回被炒魷魚
王女士今年5月入職北京一商貿(mào)有限公司，任經(jīng)理助理，月工資8000元。9月底，王女士得知遠(yuǎn)在四川的父親患上了胰腺癌，于是向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)請(qǐng)假三天回家看望，誰知遭到領(lǐng)導(dǎo)拒絕。公司領(lǐng)導(dǎo)不同意的理由是，公司已經(jīng)安排好王女士等三人在北京陪同一位公司的大客戶，王女士請(qǐng)假不在，將影響到公司與這位客戶的關(guān)系，直接損害公司的效益。而王女士想到自己入職以來工作任勞任怨，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情都努力完成，如今父親得了重病，想請(qǐng)幾天假居然得不到領(lǐng)導(dǎo)的理解和批準(zhǔn)，一氣之下，沒再跟領(lǐng)導(dǎo)打招呼，便買飛機(jī)票回家了。
三天后王女士前來上班，照例每周一公司都會(huì)召開萬人視頻大會(huì)，所有中國區(qū)的員工都必須參加。會(huì)上，公司一位陳姓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)王女士進(jìn)行了言語攻擊，包括辱罵她本人，以及她的父母，并且要求北京公司的負(fù)責(zé)人當(dāng)日與王女士解除勞動(dòng)關(guān)系，還要求由王女士自己提出離職。
王女士自己沒有主動(dòng)提出離職，但當(dāng)天就收到了公司人力資源部發(fā)給的《解除勞動(dòng)合同通知書》。通知書上寫著，由于王女士嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，從即日起解除雙方的勞動(dòng)合同，要求王女士三日內(nèi)到公司辦理工作交接手續(xù)。
案例剖析
未出具規(guī)章制度解除合同屬違法
被辭后王女士不服氣，認(rèn)為是公司不夠人性化在先，且違反勞動(dòng)法，于是來到朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議委員會(huì)，接受工會(huì)調(diào)解員的調(diào)解。
調(diào)解中，該公司人力資源部負(fù)責(zé)人陳先生表示，與王女士解除勞動(dòng)關(guān)系的理由是她連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，因此根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條與她解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的，無須支付任何賠償金，但未出示相關(guān)證據(jù)。
王女士對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在萬人大會(huì)上辱罵她十分不滿。她告訴記者，這么大一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)怎么能做出這種事，在視頻大會(huì)上當(dāng)眾罵人，多少人在下面笑，對(duì)公司的影響、對(duì)我個(gè)人的信用都很不好。同時(shí)她認(rèn)為公司未能出具相應(yīng)的規(guī)章制度，證明曠工即可開除，因此屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付她違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，數(shù)額相當(dāng)于她的兩個(gè)月工資。
經(jīng)過工會(huì)三次的調(diào)解，最終雙方達(dá)成一致，該公司支付王女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元，以及未支付的部分工資2000元。王女士本月內(nèi)回到公司辦理完交接手續(xù)后，由該公司為其出具離職證明。
專家說法
探望重病家人不屬嚴(yán)重違紀(jì)行為
調(diào)解成功后，調(diào)解員告訴記者，如果該公司有證據(jù)證明王女士曠工，且有相應(yīng)的規(guī)章制度寫明此種情況可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系，那么公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
但是本案中，王女士因父親重病探親，且出示了父親的病歷本證明確有此事，不應(yīng)算作嚴(yán)重違反規(guī)章制度;且公司未能出具相應(yīng)的規(guī)章制度，該公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償。但考慮到雖然公司不準(zhǔn)王女士探親欠缺合理性，但其私自回家也存在一定問題，因此用調(diào)解方式解決糾紛，對(duì)雙方都有利。
最后，調(diào)解員提示用人單位，在公司制定規(guī)章制度時(shí)，除了考慮合法性外，還要考慮規(guī)章制度的合理性。同時(shí)也提醒勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)請(qǐng)假，警惕陷阱，有事、有病一定要請(qǐng)假，請(qǐng)假要用書面形式，一式兩份交給用人單位，批準(zhǔn)后自留一份，作為證據(jù)保存。如用人單位不愿讓職工保存請(qǐng)假條，可用信函形式把請(qǐng)假條寄給用人單位，用以保留證據(jù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
男子耿某某因?yàn)樗筒∥Ｔ栏妇歪t(yī)未到崗，主管以工作任務(wù)緊急為由未予批準(zhǔn)。公司以其曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系，男子起訴公司。法院認(rèn)為，男子請(qǐng)假事出有因，故判決公司賠償他39108元。公司辭退該男子有過錯(cuò)嗎？本案中，耿某某請(qǐng)假事出有因，公司除了合理安排工作之外，還應(yīng)對(duì)員工具體困難存有憐憫之心。公司未能盡到普通善良人的義務(wù)，對(duì)于員工準(zhǔn)假過于嚴(yán)苛，公司作為用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系中存有過錯(cuò)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的賠償金。并且，耿某某也需要反省自身行為，沒有做到良好的與上級(jí)溝通，應(yīng)吸取教訓(xùn)，以防再犯。綜上，法院最終判決，公司應(yīng)向耿金霆支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣39108元。勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么解除？一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。書面通知既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件2023-05-06450人看過 -
法律綜合知識(shí)一、開假病假條泡病假公司是否可以辭退？開假病假條泡病假公司可以辭退，泡病假違反公司規(guī)章制度?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工請(qǐng)病假需要提供哪些材料？1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2、請(qǐng)假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。三、病假期間主動(dòng)離職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？病假期間主動(dòng)離職不可以領(lǐng)取失業(yè)金，領(lǐng)失業(yè)金的法定條件是：（一）2024-01-19100人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。應(yīng)提高相應(yīng)的證據(jù)意識(shí)和法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在遭遇脅迫簽訂相應(yīng)的不平等或非自愿協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)保留相應(yīng)的證據(jù)，以避免權(quán)益受損時(shí)無法舉證而白白受到損失。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2023-06-1369人看過 -
員工請(qǐng)假的常見種類有病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及探親假等。通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請(qǐng)假手續(xù)，說明休假原因及天數(shù)，公司再根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)休或者休幾天。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠工的，是可以被辭退的。有一點(diǎn)需要注意的是，在這幾類假期中，產(chǎn)假和病假特殊一點(diǎn)，那就是在有正規(guī)醫(yī)院出具的生育證明或是診斷證明的情況下，只要員工履行了請(qǐng)假手續(xù)，即便公司不批準(zhǔn)也還是可以休假的。那么病假和產(chǎn)假期間就不能被定義為曠工了。一、事假工資如何計(jì)算公式按照我國法律規(guī)定的是，一個(gè)月是以21.75天作為勞動(dòng)者平均每個(gè)月出勤的天數(shù)，那么請(qǐng)事假應(yīng)該扣除的工資應(yīng)該為：勞動(dòng)者本人的月薪除以21.75乘事假的天數(shù)。事假，指的就是員工因?yàn)樽约旱乃绞露鵁o法進(jìn)行正常的上班工作，所以需要向工作單位請(qǐng)假。事假與病假不同的是，病假病假顧名思義就是因?yàn)樯×怂圆乓?qǐng)假的，所以員工2023-06-2175人看過
-
法律綜合知識(shí)一、生病請(qǐng)假被辭退算違法辭退嗎根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，具以下情況者的勞動(dòng)者，用人單位均不得依據(jù)該法第二十六條及第二十七條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，將構(gòu)成違法行為，須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：一是患有職業(yè)病或因工作承受較重傷病后且經(jīng)鑒定已喪失勞動(dòng)力或喪失部分勞動(dòng)能力；二是遭受疾病或受傷，而正在規(guī)定之醫(yī)療期間內(nèi)者；三是女性勞動(dòng)者正處于懷孕期、生育期以及哺乳期內(nèi)者；四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、生病請(qǐng)假公司不批不上班算曠工這樣做是合法的嗎員工請(qǐng)病假不批算曠工的做法是不合理的，職工有病休和享受病假2024-03-04432人看過 -
被公司辭退可以申請(qǐng)賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限不得超過十二年。被公司辭退有錢嗎有。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；（二）勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的；（四）用人單位決定提前解散時(shí)辭退員2023-07-1279人看過 -
法律綜合知識(shí)1、婚姻假期乃為法律授予勞動(dòng)者之休假權(quán)益，任何公司均不可因職工循例享有婚嫁假期而予以解除勞動(dòng)合同。然而若雇主無視法紀(jì)解除勞動(dòng)合同時(shí)，職工選擇堅(jiān)持申請(qǐng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雇主必需依照法規(guī)及合同約定照常執(zhí)行；但如職工明確表示不再尋求持續(xù)履行或?qū)嶋H上已無法再續(xù)勞場合下，雇主則應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相當(dāng)于按照本企業(yè)所累積的工作年數(shù)乘以每年度兩個(gè)月薪資的標(biāo)準(zhǔn)。2、然在這方面，職工尚需明確自身需求在法定婚婭之外額外申請(qǐng)的假期事項(xiàng)，雇主亦有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況酌情批準(zhǔn)或否決該請(qǐng)求。職工未獲批準(zhǔn)而缺席崗位工作視為礦工行為，如果該行為達(dá)到雇主依法制訂的內(nèi)部規(guī)章制度中所規(guī)定的天數(shù)，便屬嚴(yán)重違犯企業(yè)規(guī)章制度的境地，在此種情況下，雇主可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除與其勞動(dòng)合同關(guān)系，而毋須另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2024-05-14155人看過 -
關(guān)于離婚需要帶什么手續(xù)的問題還有一些簡要回答：1．戶口?。唬bsp；＆nbsp；2．居民身份證；＆nbsp；＆nbsp；3．《結(jié)婚證》；＆nbsp；＆nbsp；4．離婚協(xié)議書。（協(xié)議書中應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示以及對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債券處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見；＆nbsp；＆nbsp；5．同底色，近期正面彩色免冠二寸單人照片各二張。辦理程序：1．雙方提出離婚書面申請(qǐng)，出示證件＆nbsp；＆nbsp；2．雙方對(duì)家庭財(cái)產(chǎn)處理、子女撫養(yǎng)、父母贍養(yǎng)、債權(quán)、債務(wù)等問題達(dá)成書面協(xié)議＆nbsp；＆nbsp；3．填寫《申請(qǐng)離婚登記聲明書》、《離婚協(xié)議書》＆nbsp；＆nbsp；4．填寫離婚登記申請(qǐng)書和結(jié)婚登記證處理表，登記機(jī)關(guān)審查＆nbsp；＆nbsp；5．領(lǐng)取《離婚證》。產(chǎn)檢請(qǐng)假屬于什么假產(chǎn)檢請(qǐng)假不屬于假期，計(jì)入工作時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工生育享受92023-07-05320人看過
-
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。員工休病假期間工資要扣嗎請(qǐng)病假，不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年2023-07-05469人看過 -
因病生病住院被公司辭退的，公司是違法的。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動(dòng)關(guān)系中員工的法定醫(yī)療期最長是多久？(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、醫(yī)療期內(nèi)被公司辭退賠償金2023-02-18235人看過 -
在醫(yī)療期間，單位不得解雇員工，除非員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。如果員工醫(yī)療期結(jié)束，那么單位是可以以員工疾病無法勝任工作而辭退該員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在醫(yī)療期間，單位不得解雇員工，除非員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。如果員工醫(yī)療期結(jié)束，那么單位是可以以員工疾病無法勝任工作而辭退該員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算，不滿半年的按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算。 員 工 因 病 無 法 勝 任 工 作 ， 公 司 能 否 辭 退 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的2023-09-22232人看過 -
一、因病被老板辭退如何補(bǔ)償公司因病被老板辭退補(bǔ)償公司的標(biāo)準(zhǔn)如下：1.公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3.因勞動(dòng)者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被辭退需要多久告知被辭退需要提前三十天告知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的，不需要提前三十天?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一2023-04-26126人看過
-
法律綜合知識(shí)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，婦女懷孕后請(qǐng)假時(shí)間沒有限制，不論請(qǐng)假多長時(shí)間，用人單位都不得以懷孕為由辭退孕婦。但是，孕婦有下列情形之一的，用人單位可以辭退：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。公司僅以懷孕為由辭退的女職員的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年2024-05-01279人看過 -
法律綜合知識(shí)國家并沒有相關(guān)法律規(guī)定如果員工父母及子女生病應(yīng)該如何請(qǐng)假。員工可以根據(jù)自己的情況選擇申請(qǐng)年假、補(bǔ)休、探親假以及事假。具體假期期間，工資支付不同。父母病重可以請(qǐng)假多久？的法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！秳趧?dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2022-07-0373人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
公司因病辭退怎么賠償，員工因病被辭退如何補(bǔ)償江蘇在線咨詢 2024-08-31若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。深圳的相關(guān)規(guī)定：員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。≤勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一 -
在請(qǐng)兩天病假體檢，遭辭退，怎么賠償，山西在線咨詢 2022-10-22公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、退還押金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付二個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。 -
因生病請(qǐng)假超出公司規(guī)定的十五天被辭退怎么辦廣西在線咨詢 2022-09-13關(guān)于被辭退問題的解答：例如，辭退人員，單位應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）總額的60%；（二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%,已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的 -
突然遭遇公司辭退重慶在線咨詢 2022-11-09勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理， -
因病或非因工負(fù)傷職工請(qǐng)假不批而被公司辭退應(yīng)該怎么辦？上海在線咨詢 2022-04-24應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人在該用人單位的工作年限來判斷：1、如果醫(yī)生的建議在當(dāng)事人可以享受的醫(yī)療期范圍內(nèi)，而公司不批準(zhǔn)的，可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、不符合上述條件，可以請(qǐng)事假，如果用人單位不批的，可以提出辭職(沒有補(bǔ)償金的)。相關(guān)規(guī)定：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年
