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公司能否因請假不合格而辭退我？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-08 08:43:01 119 人看過

請假如果屬于未經(jīng)批準擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠工的，是可以被辭退的，其余情況下公司能不能辭退，如果辭退需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工不合格辭退有賠償嗎？

不需要。勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟補償。公司與員工簽訂勞動合同時，就需要對勞動工作中的相關紀律情況進行認定，對員工存在違紀或者工作任務不達標的情況下明確可以辭退，員工在入職后需要嚴格按照規(guī)定的標準來進行工作，存在不合格現(xiàn)象的，顯然是可以直接辭退處理的。

《勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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