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常見類型的員工請假有病假、事假、年假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假等。一般情況下，如果員工需要休假，一般會先向公司提交請假手續(xù)，說明休假的原因和天數(shù)，然后公司會根據(jù)實際情況決定是否批準休假或休假幾天。未經(jīng)批準擅自休假的，可以按照公司規(guī)章制度的規(guī)定辭退。需要注意的是，在這些類型的假期中，產(chǎn)假和病假是特殊的，即如果有正規(guī)醫(yī)院出具的生育證明或診斷證明，只要員工履行請假手續(xù)，即使公司不批準，也可以休假。那么病假和產(chǎn)假不能定義為曠工。

員工請假遭辭退怎么辦

申請勞動仲裁。

應提高相應的證據(jù)意識和法律風險意識，在遭遇脅迫簽訂相應的不平等或非自愿協(xié)議時，應及時保留相應的證據(jù)，以避免權(quán)益受損時無法舉證而白白受到損失。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。

第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。