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哺乳假內(nèi)公司可以辭退嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-06 14:32:34 387 人看過(guò)

女職工在哺乳期，用人單位不得辭退，但存在以下情形之一的除外：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；其他。

一、公司辭退員工不需要支付賠償金的情形有哪些

勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司辭退員工不需要支付賠償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、車(chē)禍死亡拘役判決書(shū)生效后公司可以辭退嗎

拘役判決書(shū)生效后公司可以辭退勞動(dòng)者，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、工作時(shí)間打架公司可以辭退嗎？

工作時(shí)間打架違反公司規(guī)章制度，公司可以辭退。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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2025年05月16日 16:41
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  • 哺乳期可以辭退哪幾種情況
    法律綜合知識(shí)
    一、哺乳期可以辭退哪幾種情況用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形：1、員工違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕，也不在保護(hù)之列。2、試用期間不符合錄用條件根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用進(jìn)行賠償。如果女職工是在試用期懷孕，也可能以不符合錄用條件為由被辭退。3、員工有嚴(yán)重的失職行為勞動(dòng)合同法有規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊的，且給用人單位造成了重大損害，用人單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。這個(gè)規(guī)定對(duì)孕產(chǎn)婦同樣也有約束力。4、以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)
    2024-02-07
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  • 哺乳期內(nèi)可以辭退女職工的情形是什么
    依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(三)或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。一、女員工三期受法律保護(hù)法律上所說(shuō)的女員工的三期指孕期、產(chǎn)期和哺乳期。一般情況下，處于三期的女員工，會(huì)受到法律的特別保護(hù)。三期特別保護(hù)的規(guī)定有很多，如
    2023-04-01
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#員工權(quán)益
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    #哺乳假
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    哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時(shí)的授乳時(shí)間，每天合共1小時(shí)，可以合并使用，也可以分開(kāi)用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 哺乳假的工資待遇為，女職工１小時(shí)哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間，工資... 更多>

    #哺乳假
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 產(chǎn)假期間被公司解雇，哺乳期內(nèi)可以被辭退嗎？哺乳期內(nèi)是否可以辭退
      香港在線咨詢(xún) 2022-02-11
      我是海南某實(shí)業(yè)總公司的一名職工，從1992年10月開(kāi)始參加工作，1994年才有指標(biāo)批工，1995年和企業(yè)簽訂了二十年的勞動(dòng)合同，前年單位進(jìn)行改制，和每個(gè)員工都買(mǎi)斷了工齡，由于當(dāng)時(shí)我身懷有孕，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)沒(méi)有和我買(mǎi)斷工齡，現(xiàn)在企業(yè)以我的哺乳期已滿(mǎn)為由，發(fā)了一張《解除勞動(dòng)合同書(shū)通知書(shū)》，要求和我買(mǎi)斷工齡（即解除勞動(dòng)合同）。因此我有幾個(gè)問(wèn)題想咨詢(xún)一下：1、我休完產(chǎn)假后,在哺乳期期間,單位在有
    • 申請(qǐng)了公司的哺乳假被公司給辭退了，孕婦哺乳期公司可以辭退嗎
      浙江在線咨詢(xún) 2022-08-19
      用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
    • 公司解散哺乳期可以被辭退嗎
      天津在線咨詢(xún) 2023-07-07
      哺乳期員工無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退員工，是違法的，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 哺乳期可以辭退用人單位嗎哺乳期內(nèi)公司可以解除勞動(dòng)合同
      西藏在線咨詢(xún) 2022-04-01
      勞動(dòng)者在哺乳期間，用人單位是沒(méi)有權(quán)利辭退勞動(dòng)者的，這種情況屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資作為賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分
    • 哺乳期辭退可以用公司的說(shuō)法嗎
      重慶在線咨詢(xún) 2022-11-05
      1、公司不可以強(qiáng)行辭退哺乳期的職工，除非該職工具有重大的過(guò)錯(cuò)。如果屬于違法辭退的，職工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者由公司向其支付賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)是職工在公司每工作一年就賠償其二個(gè)月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償