哺乳期內(nèi)違反了公司規(guī)定，公司可以開(kāi)除嗎
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時(shí)間： 2023-07-24 17:36:00
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一、哺乳期內(nèi)違反了公司規(guī)定，公司可以開(kāi)除嗎
哺乳期內(nèi)違反了公司規(guī)定，公司可以開(kāi)除。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、哺乳期找新工作享受哺乳假嗎
哺乳期找新工作享受哺乳假。
女員工在哺乳期更換工作，在新的用人單位仍享受哺乳假。
法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
三、哺乳期被辭退有什么賠償
女職工哺乳期被辭退的，按女職工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法追究用人單位違法解除勞動(dòng)合同行為的責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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法律綜合知識(shí)律師解答：不可以。哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過(guò)錯(cuò)情形的，才可以解除勞動(dòng)合同：1、女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、女工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、女工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、女工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、女工被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五2024-05-06267人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若所在單位拒絕準(zhǔn)許女性員工享受哺乳假的權(quán)利則視為非法行為。按照相關(guān)法律法規(guī)，各用人單位有義務(wù)在每日正常工作時(shí)長(zhǎng)中抽出至少1個(gè)小時(shí)的時(shí)間段，專門用于哺乳期的女性員工進(jìn)行喂哺嬰兒。此外，對(duì)于已經(jīng)通過(guò)合法途徑完成生育指標(biāo)的女子員工，在產(chǎn)后護(hù)理過(guò)程中遇到困難的情況，有權(quán)依照自身需要提出哺乳假申請(qǐng)并得到上級(jí)批準(zhǔn)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2024-05-22288人看過(guò) -
住房公積金根據(jù)最新的女職工勞動(dòng)保護(hù)待遇的法律法規(guī)規(guī)定：1．用人單位或公司應(yīng)減少哺乳期女職工工作量和工作時(shí)間，且不允許給哺乳期女職工安排加班或夜班活動(dòng)。2．公司或用人單位不能在女職工哺乳期降低其工作待遇。3．哺乳時(shí)間：哺乳期女職工有需要可提前下班哺乳嬰兒。辭退哺乳期女員工該如何賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月2023-07-22474人看過(guò)
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首先女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí)，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待遇。如果用人單位以解除勞動(dòng)合同或其他條件為要挾強(qiáng)制要求哺乳期內(nèi)的女職工加班，那么女職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門去投訴，讓勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位改正其違法行為。哺乳期公司安排加班怎么辦在哺乳期內(nèi)，公司安排加班的，可以進(jìn)行投訴。法律明確規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位安排加班的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位盡快改正，用人單位實(shí)在不改正的，可以處以罰款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2023-07-13102人看過(guò) -
單方解除合同勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除勞動(dòng)合同。一、曠工的懲罰措施是否具有法律效力？對(duì)于曠工的懲罰措施具有法律效力。勞動(dòng)者曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。二、用人單位單方解除合同規(guī)定是什么用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況根據(jù)有以下幾種：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。三、員工上班能穿短褲嗎這要看公司是否有相應(yīng)的規(guī)章制度，如果用人單位明文規(guī)定不可以穿短褲上班，那么勞動(dòng)者就應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度，勞動(dòng)者穿短褲上班就是屬于違法行為。當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2023-06-20287人看過(guò) -
工會(huì)一、公司開(kāi)除哺乳期員工會(huì)怎么處罰公司解散員工孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進(jìn)行賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、在哺乳期被解雇該怎么維權(quán)用人單位違法解除，可以要求支付賠償金15個(gè)月本人工資（工作1年支付2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)）。如果該用人單位拒絕支2023-06-0565人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁哺乳期公司調(diào)動(dòng)可以不服從。公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)崗位，公司調(diào)動(dòng)崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動(dòng)合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。一、合同約定工作地點(diǎn)可變有效嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)必備內(nèi)容，雙方協(xié)商確定好工作地點(diǎn)后，如需對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行變動(dòng)，且變動(dòng)后的地點(diǎn)對(duì)履行勞動(dòng)合同構(gòu)成實(shí)質(zhì)性變更的，需雙方協(xié)商一致方能進(jìn)行。用人單位未經(jīng)協(xié)商單方變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕履行。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的2023-06-19479人看過(guò)
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哺乳假可以享受哺乳假，女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。三、山東二胎產(chǎn)假多少天新規(guī)定為了保護(hù)女職工權(quán)益，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其中規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。但是生育二胎時(shí)，產(chǎn)假有變化。一、生二胎，產(chǎn)假比生第一胎少根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。那么，符合政策“單獨(dú)”生二孩的也能享受晚育假嗎計(jì)生部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨(dú)”還是“單獨(dú)”生二孩的，都不會(huì)再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長(zhǎng)30天。同樣，男方也沒(méi)有護(hù)理假了。二、生二胎，仍然可享生育津貼不管你是生第幾2023-06-27188人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)治安管理處罰法的規(guī)定，處于哺乳期的婦女可以給予行政拘留的處罰，但不執(zhí)行行政拘留處罰，有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執(zhí)行。行政拘留處罰合并執(zhí)行的，最長(zhǎng)不超過(guò)二十日。一、哺乳期按摩公安可以拘留我嗎1、如果涉嫌犯罪的，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的不宜刑事拘留，公安機(jī)關(guān)可以對(duì)該犯罪嫌疑人采取取保候?qū)彙?、如果是違反治安管理行為人，應(yīng)當(dāng)給予行政拘留處罰的，對(duì)懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的不執(zhí)行行政拘留處罰。二、哺乳期可以帶孩子住拘留所嗎尚在哺乳期的婦女是不可以帶孩子住拘留所的，公安機(jī)關(guān)不會(huì)對(duì)哺乳期的婦女給予行政拘留處罰?！吨伟补芾硖幜P法》規(guī)定，違反治安管理行為人懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的，應(yīng)當(dāng)給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰。三、哺乳期是否可以帶孩子住拘留所哺乳期帶孩子不會(huì)住拘留所。哺乳期婦女可以給予行政拘留，但不執(zhí)行行政拘留。2023-02-1682人看過(guò) -
不合理。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3．或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。一、公司開(kāi)通社保需要什么材料新公司社保開(kāi)戶涉及到如下資料：1、單位公章及法人章、身份證復(fù)印件；2、企2023-02-2865人看過(guò) -
勞動(dòng)者公司是可以辭退十年員工的。如果是無(wú)過(guò)失辭退，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是過(guò)失性辭退，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。一、工廠可以開(kāi)除勞務(wù)員工嗎工廠不可以隨便開(kāi)除勞務(wù)員工。辭退員工需要嚴(yán)格遵守法定程序，否則屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、連續(xù)工作滿十年的員工是否可以辭退用人單位對(duì)于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進(jìn)行辭退的，否則要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或者是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是2023-03-27262人看過(guò)
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合同期限勞動(dòng)者還在哺乳期間的，企業(yè)不得因此而終止勞動(dòng)合同。企業(yè)違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以雙倍支付嗎用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、懷孕女職工合同期滿怎么辦懷孕女職工合同期滿，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2023-06-27228人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照員工違反公司規(guī)定被開(kāi)除，公司不需要支付補(bǔ)償金。需要支付補(bǔ)償金得情形：非過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位破產(chǎn)重整；其他。一、如何依據(jù)新勞動(dòng)合同法補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形：1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位非過(guò)失性解除的；4、經(jīng)濟(jì)性裁員的；5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的；6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、自動(dòng)離職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工自動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危悍沁^(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。三、單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償公司單方面解除勞2023-06-20313人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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在哺乳期公司可以開(kāi)除嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定四川在線咨詢 2023-09-21女職工在哺乳期的，存在以下情形之一，公司可以開(kāi)除： 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2、被依法追究刑事責(zé)任的； 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 6、因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立 -
公司說(shuō)我違反公司哺乳假規(guī)定要把我開(kāi)除這是合法的嗎浙江在線咨詢 2022-08-18女職工哺乳期內(nèi)公司不能單方面解除合同。如果單位單方面解除合同可以提起仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，或者要求單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。如果你的工作單位在，根據(jù)高院和勞動(dòng)仲裁聯(lián)合下發(fā)的會(huì)議紀(jì)要，勞動(dòng)者不但可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同之日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜?/div>
公司違反本公司規(guī)定，員工可以依法開(kāi)除公司嗎？新疆在線咨詢 2022-04-25嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開(kāi)除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒(méi)有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提
哺乳期公司以公司原因調(diào)崗不給補(bǔ)償，哺乳期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？遼寧在線咨詢 2022-05-04記住，作為哺乳期的你，千萬(wàn)不要主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的事兒，否則沒(méi)有雙倍賠償。只有用人單位主動(dòng)提出解除，你才可以要求雙倍賠償。 此事兒要一分為二的看。如果單位因原部門解散而調(diào)整員工工作崗位，是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位，如果你的待遇不降低，工作地點(diǎn)沒(méi)有變得很遠(yuǎn)，難以承受的話，這樣的調(diào)崗是合法的，是用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的行使，你可以順應(yīng)調(diào)崗。根據(jù)〈勞動(dòng)合同法實(shí)施條例〉第十條，你在原單位的工作年限可以合并計(jì)
哺乳期內(nèi)的員工開(kāi)除公司怎樣規(guī)定賠償廣西在線咨詢 2022-10-19若哺乳期女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。相關(guān)
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