公司說(shuō)我違反公司哺乳假規(guī)定要把我開(kāi)除這是合法的嗎
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女職工哺乳期內(nèi)公司不能單方面解除合同。如果單位單方面解除合同可以提起仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，或者要求單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。如果你的工作單位在，根據(jù)高院和勞動(dòng)仲裁聯(lián)合下發(fā)的會(huì)議紀(jì)要，勞動(dòng)者不但可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同之日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17948805777557086824.html">勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外哺乳期《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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女職工在哺乳期內(nèi)單位不得解除勞動(dòng)合同。你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
可以要求單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工違反公司規(guī)定被公司開(kāi)除合法嗎？合法。勞動(dòng)者在公司進(jìn)行工作時(shí)，如果違反了公司規(guī)定勞動(dòng)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為屬于合法行為。勞動(dòng)者和用人單位雙方應(yīng)該積極協(xié)商這類勞動(dòng)糾紛。國(guó)家的勞動(dòng)監(jiān)察部門，根據(jù)案件的實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行辦理。
2020.11.05 868 -
哺乳期公司可以把員工開(kāi)除嗎哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過(guò)錯(cuò)情形的，才可以解除勞動(dòng)合同： 1.女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2.女工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3.女工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4.女工同時(shí)與
2020.05.05 146 -
他說(shuō)房子是我的我說(shuō)是我的這是反訴嗎他說(shuō)房子是他的我說(shuō)是我的不是反訴，而是反駁。反訴，是指在正在進(jìn)行的訴訟中，本訴的被告以本訴的原告為被告提起的訴訟。
2020.03.29 209
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公司開(kāi)除我合法嗎
我在公司工作了有3年不到。由于單位遠(yuǎn)、又正好是在上班前，于是打電話讓單位同事幫我向單位主管請(qǐng)假兩天?？墒堑轿胰ド习嗟臅r(shí)候公司卻說(shuō)我沒(méi)有請(qǐng)假，按公司員工手冊(cè)做出了開(kāi)除的處理。過(guò)后我也問(wèn)了同事，她說(shuō)是已幫
2022-03-19 15,340 -
哺乳期公司解除勞動(dòng)合同合法嗎，我要求公司賠償我們的損失怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條，用人單位不得在女員工哺乳期內(nèi)解除其勞動(dòng)合同。除非員工有《勞動(dòng)法》第二十五過(guò)失性辭退的規(guī)定（如嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、刑事犯罪等）。因此，你單位已經(jīng)違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條：
2022-03-18 15,340 -
公司員工違反公司規(guī)定, 公司可以依法開(kāi)除嗎
嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開(kāi)除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒(méi)有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-04-24 15,340 -
聽(tīng)說(shuō)是違反了公司的規(guī)定,公司造成了損失,我想問(wèn)一問(wèn),違反公司規(guī)定職工被開(kāi)除是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括： 1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)
2022-07-26 15,340
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01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開(kāi)除員工如何賠償公司違規(guī)開(kāi)除員工的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06
