哺乳期公司解除勞動合同合法嗎，我要求公司賠償我們的損失怎么辦？
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根據(jù)《勞動法》第二十九條，用人單位不得在女員工哺乳期內(nèi)解除其勞動合同。除非員工有《勞動法》第二十五過失性辭退的規(guī)定（如嚴重違紀、嚴重失職、刑事犯罪等）。因此，你單位已經(jīng)違法。根據(jù)《勞動法》第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此你可先尋求與單位進行調(diào)節(jié)或向勞動局舉報。如調(diào)解不成，可向仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁結(jié)果不滿，可向法院提起訴訟。
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哺乳期公司解除勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 即如勞動者在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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哺乳期公司解除合同怎么賠償我國法律規(guī)定，企業(yè)不得在哺乳期內(nèi)解除與員工的合同，對于違法終止的，適用雙倍賠償?shù)臉藴?，其?jīng)濟補償金按工作年限來發(fā)放，每滿一年發(fā)一個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計算，而對于不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。在哺乳期被公司強行解除
2020.12.09 141 -
哺乳期公司解除合同怎么賠償我國法律規(guī)定，企業(yè)不得在哺乳期內(nèi)解除與員工的合同，對于違法終止的，適用雙倍賠償?shù)臉藴?，其?jīng)濟補償金按工作年限來發(fā)放，每滿一年發(fā)一個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計算，而對于不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。在哺乳期被公司強行解除
2022.04.12 1,022 -
哺乳期公司解除勞動合同賠償金怎么算哺乳期公司解除勞動合同賠償金算法如下： 1、經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的
2023.04.21 218
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哺乳期公司解除勞動合同怎么賠償, 哺乳期解除勞動合同
用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞
2022-04-06 15,340 -
哺乳期沒有簽勞動合同, 公司要求離職, 公司應該賠償我的nn1損失嗎
可以根據(jù)下面的情況看未簽訂勞動合同可以得到的賠償 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離
2022-02-06 15,340 -
哺乳期內(nèi)公司要求解除勞動合同怎么賠償
你要是同意協(xié)商解除，就是按照你年資，每滿一年賠償一個月工資，通常再+1，你如果快滿6年，就是賠償你7個月的工資，工資是按照你上一年度的平均月收入計算(含獎金的，是總收入的平均)，哺乳期的賠償另外再算；
2022-03-29 15,340 -
哺乳期公司要求解除勞動合同怎么辦
哺乳期終止合同的，用人單位應當支付雙倍賠償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2021-12-01 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
