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哺乳期公司可以終止員工合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 17:55:20 228 人看過

勞動者還在哺乳期間的，企業(yè)不得因此而終止勞動合同。企業(yè)違法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，企業(yè)應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金可以雙倍支付嗎

用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、懷孕女職工合同期滿怎么辦

懷孕女職工合同期滿，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)自動延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。用人單位違法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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調(diào)崗
哺乳期公司調(diào)崗不同意可以嗎

要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。關(guān)于調(diào)崗根據(jù)《勞動合同法》與《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，調(diào)崗分為雙方調(diào)崗和單方調(diào)崗。雙方調(diào)崗：用人單位和職工協(xié)商一致，并采用書面形式。單方調(diào)崗：用人單位有三種情形可以單方調(diào)整員工工作崗位：1、勞動者不能勝任工作；2、勞動者因患病或者非因工受傷，醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原來的工作；3、勞動者因工致殘達到在一定等級范圍，由

2023-06-03

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終止勞動合同
哺乳期終止勞動合同的法律規(guī)定

《女職工勞動保護條例》第四條：不得降低或終止女職工孕期、分娩期和哺乳期的基本工資。中華人民共和國第二十七條：任何單位不得降低女職工工資、辭退女職工，因懷孕、哺乳等原因單方面終止勞動（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議，但女職工要求終止勞動（雇傭）的除外合同或服務(wù)協(xié)議中華人民共和國勞動法第六十一條：不得安排女職工從事國家規(guī)定的孕期三級體力勞動強度和孕期禁止勞動的勞動（見《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》第5、6、7條）三、不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或夜班。中華人民共和國勞動法第六十三條：不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和其他勞動項目的勞動哺乳期間被咬傷，不得安排延長工作時間和夜班工作勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知ve根據(jù)醫(yī)療部門的意見，懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間支付工資懷孕12周以下流產(chǎn)的女工，產(chǎn)假為15天；懷孕12周以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天16周內(nèi)（含）

2023-05-07

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公司經(jīng)營不善,哺乳期員工可不可以要求公司解除勞動合同

員工是享有離職的權(quán)利的，可以單方面解除勞動合同，但是用人單位是不能主動解除勞動合同的。單位能否辭退哺乳期女工依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。辭退哺

2023-06-01

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2024哺乳期終止勞動合同如何賠償

哺乳期間終止勞動合同的，應(yīng)該如何賠償用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休

2024-04-10

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終止哺乳補償

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位在哺乳期內(nèi)不得解除勞動合同。用人單位強行解除女職工哺乳期勞動合同，是違反我國法律的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按照工作年限每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果員工在哺乳期內(nèi)被迫解除勞動合同，可獲得每滿一年兩個月工資的經(jīng)濟補償。其他經(jīng)濟補償、社會保險和住房公積金按照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)（1）《勞動法》第29條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳期的；第六十三條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力

2023-05-07

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調(diào)崗
哺乳期公司是否可以變動員工的職位？

在哺乳期，公司可以與懷孕女職工協(xié)商一致，安排適當?shù)墓ぷ髡{(diào)動。但如果公司沒有與女職工達成一致，女職工有權(quán)利拒絕調(diào)崗。如果勞動者因此解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。在哺乳期，公司可以與懷孕女職工協(xié)商一致，安排適當?shù)墓ぷ髡{(diào)動。如果公司沒有與女職工達成一致，女職工有權(quán)利拒絕調(diào)崗。勞動者因此解除勞動合同的用人單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。哺乳期工資支付標準根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，哺乳期工資支付標準具有一定的規(guī)定。用人單位在哺乳期內(nèi)不得降低其工資待遇，并且不得終止勞動合同。同時，在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為哺乳期女職工提供保健費，并給予其探親假。如果用人單位違反上述規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門

2023-09-10

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合同內(nèi)容
哺乳期員工的勞動合同是否會被終止的原因分析

可以獲得以下補償（賠償）：1、哺乳期勞動合同到期賠償標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你11個月的雙倍工資。3、合同解除的賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。哺乳期不簽勞動合同要賠償嗎哺乳期沒簽勞動合同要賠償嗎如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾危瑔T工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為

2023-07-07

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社保
哺乳期公司要給員工交社保嗎

一、哺乳期哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右?！吨腥A人民共和國勞動法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。為了保護母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國際上已將保護、促進和支持母嬰喂養(yǎng)作為婦幼衛(wèi)生工作的一個重要內(nèi)容。哺乳期保健為指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)與哺乳期衛(wèi)生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素，喂養(yǎng)方法及乳房護理，乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。二、哺乳期單位解散賠償金按社保津貼嗎哺乳期不能來上班單位，單位應(yīng)該給公民購買社保的。用人單位跟勞動者存在勞動關(guān)系的情況下，單位是必須給員工購買相關(guān)的社會保險的。員工因為哺乳而需要請假的情況，按照單位相關(guān)的員工制度執(zhí)行處理但是社保是不可以停止購買。《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基．．．金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)

2023-03-01

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住房公積金
公司女員工的哺乳期規(guī)定

根據(jù)最新的女職工勞動保護待遇的法律法規(guī)規(guī)定：1．用人單位或公司應(yīng)減少哺乳期女職工工作量和工作時間，且不允許給哺乳期女職工安排加班或夜班活動。2．公司或用人單位不能在女職工哺乳期降低其工作待遇。3．哺乳時間：哺乳期女職工有需要可提前下班哺乳嬰兒。辭退哺乳期女員工該如何賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月

2023-07-22

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加班
哺乳期公司規(guī)定員工加班

首先女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。如果用人單位以解除勞動合同或其他條件為要挾強制要求哺乳期內(nèi)的女職工加班，那么女職工可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門去投訴，讓勞動保障監(jiān)察部門責令用人單位改正其違法行為。哺乳期公司安排加班怎么辦在哺乳期內(nèi)，公司安排加班的，可以進行投訴。法律明確規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位安排加班的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門受理申請后，應(yīng)當責令用人單位盡快改正，用人單位實在不改正的，可以處以罰款?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2023-07-13

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公司勸哺乳期員工離職違法嗎

一、公司勸哺乳期員工離職違法嗎1、公司是不能勸哺乳期員工離職的，公司勸哺乳期員工離職違法。2、法律規(guī)定：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位單方面解除合同怎么處理《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工

2023-06-14

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一、勞動合同在哺乳期內(nèi)到期能不能終止正在哺乳期的員工其勞動合同到期，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至哺乳期，不能不能立即終止勞動合同。勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能不能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。二、勞動合同續(xù)訂書等于勞動合同勞動合同續(xù)訂書算勞動合同，勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)；任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施

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公司被賣了員工可不可以終止勞動合同

一、公司被賣了員工可不可以終止勞動合同公司被賣了，不影響勞動合同的履行，員工不可不可以終止勞動合同。但可不可以通過以下方法與承繼單位解除勞動合同：協(xié)商解除；預(yù)告解除；承繼單位存在違法情形是單方面解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、公司可不可以在員工病假內(nèi)解除勞動合同員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可不可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可不可以要求公司依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個

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哺乳期終止勞動合同有什么補償措施嗎

勞動者如果在哺乳期被違法終止勞動合同，要由用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償勞動者。勞動者在該單位每工作滿一年的，可獲得二個月工資的賠償；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算；不滿六個月的，可獲得一個月工資的賠償。哺乳期被辭退有補償嗎？勞動者在哺乳期被辭退，除過失性辭退，屬于違法辭退。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼

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