哺乳假可以折合一次性休假嗎，哺乳假是多久
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時(shí)間： 2022-08-18 03:25:39
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哺乳假不可以折合一次性休假，雙方協(xié)商一致的情況下可以集中休假，用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工依法休哺乳假，哺乳假是每天一小時(shí)，有多胞胎的，多一個(gè)嬰兒增加一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。
一、哺乳假可以折合一次性休假嗎
哺乳假不可以折合一次性休假，在協(xié)商的情況下，必須雙方達(dá)成一致性的意見，才能夠集中休假。用人單位如果集中休假則是違法的。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
二、哺乳假是多久
哺乳假是用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
三、女工哺乳期可以延長(zhǎng)哺乳假嗎
女工哺乳期可以延長(zhǎng)哺乳假的，‘體弱兒’指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病，貧血營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型以及一年內(nèi)住院3次的”。
《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一二個(gè)月。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
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哺乳假上海哺乳假為六個(gè)月。根據(jù)市勞動(dòng)局《關(guān)于《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中有關(guān)問題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十）。女員工哺乳假多久一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長(zhǎng)一至二個(gè)月。有的職工擔(dān)心，休這么長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，會(huì)被公司或單位解聘，或被單位扣發(fā)工資的。那么，懷孕2023-08-06330人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在職女性員工在享受到法定的產(chǎn)假待遇之后，依舊有權(quán)利申請(qǐng)額外的假期來(lái)照顧和撫養(yǎng)新生兒，具體的休假長(zhǎng)短以及哺乳假期間是否計(jì)入工作時(shí)間，皆可由員工與雇主進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成共識(shí)。對(duì)于那些尚在哺乳期（不滿1周歲）的女性員工而言，公司不能延長(zhǎng)她們的勞動(dòng)時(shí)間或強(qiáng)制安排夜間加班工作。特別是在具備較多女職工數(shù)量的企業(yè)內(nèi)部，雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況及女工們的需求，為她們建立專門的衛(wèi)生室、懷胎母親休息室以及哺乳室等基本設(shè)施，以確保每一位員工在生育和養(yǎng)育子女方面都能得到充分的支持和關(guān)懷。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2024-05-21220人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)有關(guān)哺乳假單位不準(zhǔn)假勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，保障自身的合法權(quán)益，勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出決定，哺乳假是工作日內(nèi)不少于一小時(shí)的哺乳時(shí)間。一、有關(guān)哺乳假單位不準(zhǔn)假怎么辦有關(guān)哺乳假單位不準(zhǔn)假可以向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳假是多久哺乳假是用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六2022-07-03188人看過(guò) -
哺乳假根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條、六十二條、六十四條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：一、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付。二、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。三、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。供養(yǎng)親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定2023-03-02180人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、哺乳假可以休幾個(gè)月哺乳假的具體時(shí)長(zhǎng)因國(guó)家和地區(qū)而異，但通常而言，女性勞動(dòng)者在孩子出生后的一段時(shí)間內(nèi)享有哺乳假的權(quán)益。在某些地方，哺乳假的長(zhǎng)度可能由法律明確規(guī)定，例如一些地區(qū)規(guī)定哺乳假可以延續(xù)至嬰兒滿周歲。二、哺乳假的法定要求哺乳假的法定要求通常包括以下幾個(gè)方面：1．女性勞動(dòng)者需符合一定的條件才能享受哺乳假，例如必須是正式員工或已簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。2．哺乳假的申請(qǐng)通常需要提前向用人單位提出，并附上相關(guān)的證明材料，如醫(yī)生的診斷證明或嬰兒的出生證明等。3．哺乳假的具體時(shí)長(zhǎng)和待遇標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)而異，但通常都會(huì)明確規(guī)定在相關(guān)的法律法規(guī)中。三、哺乳假的實(shí)際操作在實(shí)際操作中，女性勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)遵守法律法規(guī)和政策。1．在申請(qǐng)哺乳假時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提供充分的證明材料，并遵守用人單位的相關(guān)規(guī)定和流程。2．如果用人單位拒絕批準(zhǔn)哺乳假申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以向相關(guān)部門投訴或?qū)で蠓稍？傊溉榧偈菄?guó)家對(duì)女性勞2024-07-08119人看過(guò) -
一、哺乳期可以調(diào)動(dòng)崗位嗎哺乳期的，可以調(diào)動(dòng)崗位的，但用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，不得調(diào)動(dòng)至不適宜的崗位。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。二、哺乳期假期多久哺乳期假期為一年。具體如下：1.哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。2.嬰兒滿周歲后，確診為體弱2023-06-25423人看過(guò) -
哺乳假不可以合并為多天連休。對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。一、女職工哺乳期法律規(guī)定女職工哺乳期法律規(guī)定：哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工享受哺乳期福利待遇；哺乳期女職工用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；其他。二、產(chǎn)假休完了該怎么請(qǐng)假？產(chǎn)假休完后，再請(qǐng)假算哺乳假。在產(chǎn)假之后，還有哺乳假，如果公司同意或者可以出具相關(guān)的醫(yī)院證明，則是可2023-03-17364人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哺乳假和產(chǎn)假一起有多久1．根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工的產(chǎn)假期限通常為98天，其中產(chǎn)前休假15天。2．若難產(chǎn)，可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，享受相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。3．女職工如因身體原因需要保胎待產(chǎn)，可根據(jù)醫(yī)囑申請(qǐng)病假，即保胎假。綜上，哺乳假和產(chǎn)假一起的具體天數(shù)，需結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算。二、產(chǎn)假期限細(xì)則解讀產(chǎn)假的具體期限細(xì)則如下：1．單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。2．難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3．女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)，產(chǎn)假為42天。4．晚育的女職工（24周歲以上生育第一個(gè)子女），增加產(chǎn)假30天。三、產(chǎn)假及待產(chǎn)假待遇產(chǎn)假及待產(chǎn)假的待遇主要包括工資和生育津貼。1．保胎假期間2024-03-12363人看過(guò)
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哺乳假根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)和公司批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資可以按本人標(biāo)準(zhǔn)支付80元％分配。對(duì)于未申請(qǐng)哺乳假的女職工，用人單位應(yīng)在嬰兒未滿一歲時(shí)，每天工作時(shí)間內(nèi)安排一小時(shí)哺乳時(shí)間。事業(yè)單位哺乳期規(guī)定事業(yè)單位哺乳期規(guī)定是哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建2023-08-08460人看過(guò) -
產(chǎn)假產(chǎn)假及哺乳期休假規(guī)定年假也可以叫做帶薪年假,這主要是指在職工休年假期間,用人單位也是需要保障職工的合法權(quán)益,按照規(guī)定支付其年假期間的工資報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣勞動(dòng)法規(guī)定年假怎么辦勞務(wù)派遣人員的年假和正常勞動(dòng)者規(guī)定是一樣的，只要連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上，即可享受年假，當(dāng)勞務(wù)派遣人員想要休年假時(shí)，只需要向勞務(wù)派遣單位、用工單位進(jìn)行申請(qǐng)即可。根據(jù)年休假的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。二、休假工資怎么算連續(xù)工作時(shí)間大于一年的職工，可以享受帶薪年休假。滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。除此之外，在法2023-04-03200人看過(guò) -
哺乳假六個(gè)月。哺乳假是指女方產(chǎn)假期滿后服務(wù)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給于6個(gè)月的哺乳假。女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳時(shí)間，其視作工作時(shí)間。哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。一、哺乳假時(shí)間包括路程嗎哺乳假時(shí)間包括路程。哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間。如果離家比較近，可在將哺乳時(shí)間一分為二，午休時(shí)提前半小時(shí)回家喂奶一次，下班提前半小時(shí)回家喂寶寶，加上夜間的幾次喂奶，基本上就能滿足寶寶的需要了。二、國(guó)家規(guī)定公司產(chǎn)假是多少天國(guó)家規(guī)定法定2023-04-05178人看過(guò) -
女職工母乳喂養(yǎng)不滿一周歲的嬰兒的，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的工作時(shí)間內(nèi)安排哺乳女工哺乳一小時(shí)；女工生產(chǎn)多胎的，每增加一名嬰兒每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。不得安排女工從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)，不得安排1歲以下嬰兒哺乳期間從事其他禁忌勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。哺乳期假期規(guī)定2020哺乳期假期規(guī)定2020：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第六十三條2023-07-01499人看過(guò)
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哺乳假一般不能全休，需要的話可以和公司協(xié)商申請(qǐng)。哺乳假一年（嬰兒出生后一年計(jì)算），可享受每天2次0．5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上工作一小時(shí)（哺乳假包括人工喂養(yǎng)）。1、哺乳時(shí)間：對(duì)于撫養(yǎng)未滿一歲嬰兒的女職工，每班應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間為單胎30分鐘。還可以結(jié)合兩次哺乳時(shí)間。雙胞胎以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間成倍增加。哺乳時(shí)間和途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額和工資。二、嬰兒滿一歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。3、確診更年期綜合征女職工，癥狀嚴(yán)重，每月可給予公假1－2天。四、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，寒暑假期間可順延（國(guó)家教委教人［1992］8號(hào)）。5、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期限未滿時(shí)，不得以懷孕、生育、哺乳為由解除勞動(dòng)合同。哺乳假和產(chǎn)假一樣嗎哺乳假和產(chǎn)假不一樣，兩者有區(qū)別。前者是女員工的生育假，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)2023-08-05434人看過(guò) -
哺乳假哺乳假是法律為保護(hù)生育婦女及嬰兒的權(quán)益，在產(chǎn)假結(jié)束后再繼續(xù)給予女職工休息照顧嬰兒的一種法定假期的法律規(guī)定。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十六條明確規(guī)定：“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月?！倍毠ば萘瞬溉榧僦螅欠襁€能享受帶薪年休假？對(duì)此，現(xiàn)有的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定。2008年人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條對(duì)不計(jì)入年休假的假期規(guī)定是：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！睜?zhēng)議焦點(diǎn)在于：已休過(guò)哺乳假的女職工是否享受帶薪年休假？所以說(shuō)，女職工不能再享受帶薪年休假，顯然缺乏相關(guān)的法律依據(jù)。《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按2023-05-08257人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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哺乳假是全天休嗎，哺乳假可以一次性休嗎？海南在線咨詢 2022-07-05哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時(shí)間。它是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘 -
在哺乳期，想知道哺乳假一次性可以休多久？黑龍江在線咨詢 2022-07-06為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間 -
老婆休哺乳假的工作總結(jié)，哺乳假可以一次性休完嗎？云南在線咨詢 2022-08-30女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條） 女職工生育后，若有困 -
在哺乳期一次性可以休多長(zhǎng)時(shí)間的哺乳假甘肅在線咨詢 2022-06-22在哺乳假一次性可以休多久的問題中，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。關(guān)于哺乳的時(shí)間，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是一天1小時(shí)。多胞胎的，每多1個(gè)嬰兒一天增加1小時(shí)。很多地方上采取了一定變通，女職工可以在一天內(nèi)選擇，可以是1次1小時(shí)，也可以是兩次30分鐘分開。 -
哺乳假能一次性休完可以嗎山西在線咨詢 2022-06-27哺乳假能一次性休完是可以的，我國(guó)法律規(guī)定，女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。
