在哺乳期一次性可以休多長時間的哺乳假
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從法律上講，哺乳假不可以一次性休完。如果允許這樣休，那么每天一小時的哺乳假就名存實亡，失去了意義，那還不如延長產(chǎn)假就行，何必規(guī)定有哺乳假。在協(xié)商的情況下，必須雙方達(dá)成一致性的意見，才能夠集中休假。用人單位如果集中休假則是違法的。
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哺乳期假期多長時間根據(jù)《勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第九條以及《女職工保健工作規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)
2020.09.26 228 -
哺乳期假期多長時間女職工母乳喂養(yǎng)不滿一周歲的嬰兒的，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的工作時間內(nèi)安排哺乳女工哺乳一小時；女工生產(chǎn)多胎的，每增加一名嬰兒每天有一小時的哺乳時間。 不得安排女工從事國家規(guī)定的三級體力勞動，不得安排1歲以
2022.04.12 1,590 -
哺乳假多長時間根據(jù)相關(guān)規(guī)定，哺乳假是一年，自孕婦生產(chǎn)之日起計算。哺乳假一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。 法律規(guī)定： 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對
2020.09.16 534
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哺乳期可以多長時間請一次假
產(chǎn)后一年內(nèi)有每天一小時的哺乳假的。 法律專家回復(fù)：《勞動法》第63條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作
2022-04-18 15,340 -
哺乳假可以一次性休嗎？
哺乳期為從小孩出生第一天開始的一年時間。在一年哺乳期內(nèi)每天上午和下午各有半小時的哺乳時間。 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定： 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用
2021-04-01 15,340 -
哺乳假可以一次性休完嗎？
哺乳期為從小孩出生第一天開始的一年時間。在一年哺乳期內(nèi)每天上午和下午各有半小時的哺乳時間。 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定： 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用
2021-04-01 15,340 -
哺乳假可以一次性休滿嗎
法律對哺乳假是否可以一次性休沒有強制性規(guī)定，如果女職工向公司提出申請，在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下也是可以的。哺乳期為從小孩出生第一天開始的一年時間。在一年哺乳期內(nèi)每天上午和下午各有半小時的哺乳時間。根據(jù)《
2021-07-27 15,340
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哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行多久哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，也就是寶寶出生后一年開始計算，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次，包括人工喂養(yǎng)。
5,989 2022.05.11 -
01:56
哺乳期間能離婚嗎我國民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認(rèn)為確實有必要受
1,839 2022.04.17 -
01:01
哺乳期不可以離婚嗎哺乳期不是一定不可以離婚。一般情況下，如果男方?jīng)]有法定事由就提出離婚的，那么人民法院不會受理該離婚請求。法定事由一般是指，女方提出離婚，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求。女方在哺乳期的，男方不可以提出離婚，女方可以提出離婚?！吨腥A人
574 2022.05.21
