好爽好舒服要高潮了视频,精品久久久久久亚洲综合网

哺乳假和產(chǎn)假一起有多久

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-03-12 23:32:25 363 人看過

1．根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工的產(chǎn)假期限通常為98天，其中產(chǎn)前休假15天。

2．若難產(chǎn)，可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，享受相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。

3．女職工如因身體原因需要保胎待產(chǎn)，可根據(jù)醫(yī)囑申請病假，即保胎假。

綜上，哺乳假和產(chǎn)假一起的具體天數(shù)，需結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算。

二、產(chǎn)假期限細(xì)則解讀

產(chǎn)假的具體期限細(xì)則如下：

1．單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。

2．難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3．女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)，產(chǎn)假為42天。

4．晚育的女職工（24周歲以上生育第一個(gè)子女），增加產(chǎn)假30天。

三、產(chǎn)假及待產(chǎn)假待遇

產(chǎn)假及待產(chǎn)假的待遇主要包括工資和生育津貼。

1．保胎假期間，工資按照病假待遇發(fā)放。

2．產(chǎn)前假期間，工資按實(shí)發(fā)工資的八成發(fā)放。

3．產(chǎn)假期間，女職工可享受生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所在地區(qū)是否實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌而有所不同。

（1）若實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；

（2）若未實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

值得注意的是，生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，按就高原則領(lǐng)取。同時(shí)，女職工在哺乳假期間，工資也按照相應(yīng)比例發(fā)放。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
哺乳假和產(chǎn)假開始時(shí)間一樣嗎

哺乳假和產(chǎn)假開始時(shí)間不一樣，產(chǎn)假是女職工分娩前可以開始休的假，哺乳假是女職工分娩后一年內(nèi)，用人單位每日應(yīng)當(dāng)安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間，并且不能延長勞動者的工作時(shí)間。一、哺乳假和產(chǎn)假開始時(shí)間一樣嗎哺乳假和產(chǎn)假開始時(shí)間不一樣，產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月。哺乳假的時(shí)間是工作日內(nèi)一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。二、產(chǎn)假屬于法定假嗎屬于國家法定節(jié)假日。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的

2022-09-08

399人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假和哺乳假是否相同？

1、產(chǎn)假和哺乳假不一樣。產(chǎn)假是生育假，產(chǎn)前15天－1個(gè)月，做月子1個(gè)月；哺乳假是針對小孩出生不滿一周的情況，現(xiàn)在國家規(guī)定是98天的產(chǎn)假，哺乳假是一年，每天上午半個(gè)小時(shí)，下午半個(gè)小時(shí)。2、產(chǎn)假就是女性在生產(chǎn)的前后，所享受的休假待遇。通常從生產(chǎn)的前15天至生產(chǎn)之后的75天，加在一起是90天。如果是晚婚晚育者，產(chǎn)假的時(shí)間會延長到四個(gè)月。國家規(guī)定，所有女性職工的產(chǎn)假都不得低于90天。哺乳假的時(shí)間是一年，按照孩子出生的時(shí)間來計(jì)算。在一年內(nèi)，產(chǎn)婦能夠享受每日兩次半小時(shí)的哺乳時(shí)間。生育津貼和產(chǎn)假工資一樣嗎我國的生育津貼原稱產(chǎn)假工資，但為了與國際通用術(shù)語銜接，1994年改稱生育津貼。實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，按本企業(yè)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)生育津貼；而沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，仍按本人生育前的基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)“產(chǎn)假工資”形成了“雙軌”制。女職工生育享受生育生活津貼和醫(yī)療補(bǔ)貼等生育保險(xiǎn)待遇的

2023-08-16

468人看過
哺乳假
哺乳假多久不享受年假

哺乳假是法律為保護(hù)生育婦女及嬰兒的權(quán)益，在產(chǎn)假結(jié)束后再繼續(xù)給予女職工休息照顧嬰兒的一種法定假期的法律規(guī)定?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo(hù)辦法》第十六條明確規(guī)定：“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月?！倍毠ば萘瞬溉榧僦螅欠襁€能享受帶薪年休假？對此，現(xiàn)有的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定。2008年人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條對不計(jì)入年休假的假期規(guī)定是：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”爭議焦點(diǎn)在于：已休過哺乳假的女職工是否享受帶薪年休假？所以說，女職工不能再享受帶薪年休假，顯然缺乏相關(guān)的法律依據(jù)。《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按

2023-05-08

257人看過
哺乳假
哺乳假和哺乳時(shí)間有何規(guī)定

上海市人民政府在1990年以“滬府（90）36號令”轉(zhuǎn)發(fā)了原上海勞動局頒發(fā)的“滬勞保發(fā)（90）109號”文件。這個(gè)文件規(guī)定，“（女職工）產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。假期為6個(gè)半月?！蓖瑫r(shí)，有關(guān)文件規(guī)定，在6個(gè)半月哺乳假期間，其工資不得低于其原工資性收入的80%。哺乳時(shí)間是這么規(guī)定的：“不享受哺乳假或哺乳假滿后、在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天二次，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。嬰童滿一周歲后，經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的，可延長授乳假，最多不超過6個(gè)月。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動時(shí)間?！备鶕?jù)上海市勞動局《關(guān)于中有關(guān)問題的解釋》的解釋：“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實(shí))，貧血（HB小于等于9克）、營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型（如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、

2023-04-22

74人看過

法律綜合知識
哺乳期請事假能請多久，哺乳期請事假有工資嗎

哺乳期請事假能請半個(gè)月左右，如果工作環(huán)境和工作內(nèi)容影響到母嬰身體健康的，用人單位是允許請假的。哺乳期請事假沒有工資，如果請的是病假，則工資照常頒發(fā)。一、哺乳期請事假能請多久哺乳期請事假能請半個(gè)月。女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請6個(gè)半月哺乳假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其6個(gè)半月的哺乳假。也就是說，哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)或者患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期。女職工在哺乳假期間不上班，單位應(yīng)按不低于女職工原工資性收入的80%發(fā)給工資。二、哺乳期請事假有工資嗎哺乳期若是請事假，則請假的時(shí)間是沒有工資的。若是請病假，請假時(shí)間應(yīng)支付病假工資。哺乳期只有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這1小時(shí)視為工作出勤的，不扣工資。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲

2022-06-10

269人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假和哺乳假的區(qū)別是什么?

1、產(chǎn)假和哺乳假雖然都是女性在生產(chǎn)時(shí)的福利，但是二者是有很大區(qū)別的。產(chǎn)假就是女性在生產(chǎn)的前后，所享受的休假待遇。通常從生產(chǎn)的前15天至生產(chǎn)之后的75天，加在一起是90天。如果是晚婚晚育者，產(chǎn)假的時(shí)間會延長到四個(gè)月。國家規(guī)定，所有女性職工的產(chǎn)假都不得低于90天。而且國家還規(guī)定，女性在懷孕、生產(chǎn)的時(shí)候，用人單位是不能夠辭退女員工的。2、國家規(guī)定，女性在生產(chǎn)之后，如果符合國家的計(jì)劃生育規(guī)定，在休完了產(chǎn)假之后，還可以申請哺乳假。哺乳假的時(shí)間是一年，按照孩子出生的時(shí)間來計(jì)算。在一年內(nèi)，產(chǎn)婦能夠享受每日兩次半小時(shí)的哺乳時(shí)間，如果有需要的話，可以將兩個(gè)半小時(shí)合并成1小時(shí)。寶媽可以提前一小時(shí)下班，或者可以以晚一小時(shí)上班。一、哺乳假是從產(chǎn)假結(jié)束后算嗎？國家規(guī)定產(chǎn)假98天，產(chǎn)前可以休假15天，孕婦可根據(jù)身體狀況和醫(yī)生的建議，選擇適當(dāng)提前或推遲請產(chǎn)假。產(chǎn)假和哺乳假不是同一概念，哺乳期起算日期是唯一的，即從孩子出

2023-04-11

404人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假與哺乳假合并

1、借款人申請住房公積金貸款需到銀行提出書面申請，填寫住房公積金貸款申請表并如實(shí)提供下列資料：（一）申請人及配偶住房公積金繳存證明；（二）申請人及配偶身份證明（指居民身份證、常住戶口簿和其他有效居留證件），婚姻狀況證明文件；（三）家庭穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)收入證明及其它對還款能力有影響的債權(quán)債務(wù)證明；（四）購買住房的合同、協(xié)議等有效證明文件；（五）用于擔(dān)保的抵押物、質(zhì)物清單、權(quán)屬證明以及有處置權(quán)人同意抵押、質(zhì)押的證明，有關(guān)部門出具的抵押物估價(jià)證明；（六）公積金中心要求由第三方擔(dān)保人做擔(dān)保，并繳納擔(dān)保費(fèi)用，由借款人、貸款人及第三方擔(dān)保人共同簽訂三方合同。（七）公積金中心要求提供的其他資料。2、對資料齊全的借款申請，銀行及時(shí)受理審查，并及時(shí)報(bào)送公積金中心。3、公積金中心負(fù)責(zé)審批貸款，并及時(shí)將審批結(jié)果通知銀行。4、銀行按公積金中心審批的結(jié)果通知申請人辦理貸款手續(xù)，由借款人夫妻雙方與銀行簽訂借款合同及相關(guān)的合同

2023-07-07

171人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)檢產(chǎn)假哺乳假一個(gè)都不能少

以北京市為例，2008年該市法院受理涉及女職工的一審勞動爭議案件5620件;2009年，受理涉及女職工的一審勞動爭議案件7900件。產(chǎn)檢產(chǎn)假哺乳假一個(gè)都不能少譚女士是長江餐飲公司的領(lǐng)班，因?yàn)樯?，?009年底開始休產(chǎn)假。休假期間**公司沒有向其支付工資。2010年3月初，譚女士以公司未能按時(shí)支付勞動報(bào)酬為由提出辭職。后譚女士向勞動仲裁委申訴，要求**公司支付解除勞動合同補(bǔ)償金并補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假期間的工資。仲裁委支持了譚女士的請求后，**公司不服裁決起訴到法院，主張譚女士系自行辭職，公司無需支付補(bǔ)償金。法院審理后認(rèn)為，女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，并且休產(chǎn)假期間工資待遇不得變更。在**公司未能支付產(chǎn)假工資的前提下，譚女士有權(quán)解除勞動關(guān)系。最后，法院判決**公司按譚女士的原工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付產(chǎn)假期間的工資并支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。維權(quán)提示——《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、

2023-05-03

259人看過

產(chǎn)假
產(chǎn)假提前上班有哺乳假嗎

一、產(chǎn)假提前上班有哺乳假嗎為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2、江蘇省實(shí)施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)

2023-03-19

79人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假產(chǎn)前假哺乳假保胎假規(guī)定

產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十四條)(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。晚育假、晚育護(hù)理假已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。(上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條)符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。(上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條)符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與

2023-05-05

125人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假完了哺乳期休假

產(chǎn)假及哺乳期休假規(guī)定年假也可以叫做帶薪年假,這主要是指在職工休年假期間,用人單位也是需要保障職工的合法權(quán)益,按照規(guī)定支付其年假期間的工資報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣勞動法規(guī)定年假怎么辦勞務(wù)派遣人員的年假和正常勞動者規(guī)定是一樣的，只要連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上，即可享受年假，當(dāng)勞務(wù)派遣人員想要休年假時(shí)，只需要向勞務(wù)派遣單位、用工單位進(jìn)行申請即可。根據(jù)年休假的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。二、休假工資怎么算連續(xù)工作時(shí)間大于一年的職工，可以享受帶薪年休假。滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。除此之外，在法

2023-04-03

200人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假是否包含哺乳假？

離婚起訴書首先要寫明原告方、被告方的姓名、性別、民族、出生日期、家庭住址、聯(lián)系方式，如果有訴訟代理人，還要寫明訴訟代理人的信息，其次要寫明原告的訴訟請求，再次要陳述支持訴訟請求的事實(shí)和理由，最后落款寫明具狀人及日期。向法院起訴離婚，首先要向法院立案庭提交離婚起訴狀，也就是說，起訴書是啟動訴訟程序的最基本的法律文書，因此，起訴書必須要按照一定的格式書寫。起訴書一式三份，人民法院保留兩份，原告自己一份。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱

2023-07-03

424人看過

產(chǎn)假
哺乳假與產(chǎn)假的辨析

哺乳假和產(chǎn)假的區(qū)別：設(shè)立的目的不同；待遇支付的主體不同；假期的計(jì)算方法不同。產(chǎn)假是對女職工的特殊勞動保護(hù)，98天產(chǎn)假依據(jù)的是女職工生育之后生理恢復(fù)所需要的正常時(shí)間，無論是生育是計(jì)劃之內(nèi)的還是計(jì)劃以外的；生育假是出于對女職工計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)的考慮。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。計(jì)劃生育假和產(chǎn)假的區(qū)別計(jì)劃生育休假并不是單獨(dú)指女職工產(chǎn)假，而包含了婚假、女職工產(chǎn)假、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán)、計(jì)劃生育人流及引產(chǎn)多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。而產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育

2023-07-08

284人看過
哺乳假
我國哺乳假時(shí)間具體有多久

一、我國哺乳假時(shí)間具體有多久哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時(shí)間。它是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，而且不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。二、哺乳假的相關(guān)規(guī)定女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿

2023-05-04

489人看過