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有關(guān)哺乳假單位不準(zhǔn)假勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，保障自身的合法權(quán)益，勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出決定，哺乳假是工作日內(nèi)不少于一小時(shí)的哺乳時(shí)間。一、有關(guān)哺乳假單位不準(zhǔn)假怎么辦有關(guān)哺乳假單位不準(zhǔn)假可以向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳假是多久哺乳假是用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六

哺乳期期間女職工每天有一個(gè)小時(shí)的哺乳假，所以，如果哺乳期周末加班，也應(yīng)該是有哺乳假的，但是女職工在哺乳期內(nèi)一般是不能安排加班的。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。  根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月;有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點(diǎn);不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條　第二款 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺

首先需要書寫一份哺乳假的請(qǐng)假條。給部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部審批以后就可以了。具體根據(jù)公司的規(guī)定。哺乳假是在寶寶出生后的一年后，媽媽每天都可以享受在工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。簡(jiǎn)單地來說就是不滿1周歲寶寶的職場(chǎng)媽媽，在每天的工作時(shí)間內(nèi)享有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，合共1小時(shí)的哺乳假。哺乳假是每位媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生

一、國(guó)家規(guī)定哺乳假多長(zhǎng)時(shí)間？哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定為一年、哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內(nèi)每天有小時(shí)的哺乳假，國(guó)家法律沒有連續(xù)休息不上班的哺乳假但有些地方有些關(guān)于哺乳假的規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難本人可申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿周歲哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的發(fā)給工資參見《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》但執(zhí)行這一條的話，必須確有實(shí)際困難還得要單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)單位領(lǐng)導(dǎo)若不批準(zhǔn)也沒辦法但至少是有地方法律依據(jù)，是可以向單位申請(qǐng)的、所以，要看你所在的是哪個(gè)地方，有沒有相關(guān)的地方性規(guī)定所以，無論怎樣，你可以將實(shí)際困難告訴單位，向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)一下試一試，或者你可以表示休至哺乳期滿但不要工資有些單位可以同意讓員工將每天一小時(shí)的假折合成天，可以連續(xù)休大概一個(gè)月左右，工資照發(fā)首先，國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前

哺乳期跳槽同樣有哺乳假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，哺乳未滿1歲嬰兒的女職工，使用者不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳期有沒有公休假哺乳期沒有公休假。員工有休息日、法定節(jié)假日和年休假。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)每天為哺乳期女職工在勞動(dòng)時(shí)間安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)

該段內(nèi)容講述了對(duì)于不滿1周歲嬰兒的哺乳期女性職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)的規(guī)定。同時(shí)，用人單位還應(yīng)該在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，如果女職工生育多胞胎，則每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。這一規(guī)定旨在保護(hù)母乳喂養(yǎng)嬰兒的健康，同時(shí)保障女性職工的權(quán)益。不合法,規(guī)定依據(jù)對(duì)不滿1周歲嬰兒的哺乳期女性職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 哺 乳 期 女 職 工 哺 乳 時(shí) 間 安 排根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，哺乳期女職工在勞動(dòng)期間享有特殊保護(hù)。首先，用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動(dòng)合同。其次，在勞動(dòng)保護(hù)方面，用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的實(shí)際情況，提供符合哺乳期需要的勞動(dòng)條件和哺乳期營(yíng)

一、沒哺乳了能申請(qǐng)哺乳假嗎女職工在產(chǎn)假期滿后，如果撫育嬰兒有困難，可以經(jīng)過本人申請(qǐng)并經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，申請(qǐng)哺乳假。這意味著，即使女職工已經(jīng)開始哺乳，但在某些情況下，她仍然有權(quán)申請(qǐng)哺乳假。二、申請(qǐng)哺乳假的依據(jù)申請(qǐng)哺乳假的依據(jù)主要來自于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及各地的相關(guān)實(shí)施辦法。1．《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條明確指出，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。2．該規(guī)定還要求在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。3．各地如江蘇省實(shí)施《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》辦法第二十八條也對(duì)此進(jìn)行了具體規(guī)定。三、延長(zhǎng)哺乳假的條件延長(zhǎng)哺乳假的條件主要包括嬰兒的身體狀況以及女職工的身體狀況。1．如果嬰兒被確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。2．如果女職工確診患有更年期綜合癥且癥狀較重，每月可給予公假休息1－2天。這些規(guī)定都是為了保障女職工和嬰

保證人提供擔(dān)保有兩種方式：1、一種是一般保證，即當(dāng)借款期限屆滿后，經(jīng)法院審判或仲裁委員會(huì)的仲裁，并經(jīng)依法強(qiáng)制執(zhí)行，借款人仍不能返還借款時(shí)，出借人才可以要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任。2、另一種是連帶保證，即當(dāng)借款期限屆滿后，無論借款人有無能力歸還借款，出借人既可以要求借款人返還借款，也可以要求保證人在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)返還借款的保證責(zé)任。無論是一般擔(dān)保還是連帶擔(dān)保，借款人都無力償還的話，按法律規(guī)定，擔(dān)保人的擔(dān)保責(zé)任是不能免除的。法律規(guī)定：擔(dān)保人償還全部債務(wù)后，可以向借款人追償，要求借款人歸還擔(dān)保人承擔(dān)的全部債務(wù)。這也是法律設(shè)立擔(dān)保人制度的意義所在。休哺乳假工資怎么發(fā)休哺乳假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1．如果單位為職工繳納了生育保險(xiǎn)的，則哺乳假的工資按照單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；2．如果單位未為職工參保的，則按照女職工哺乳假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。

哺乳假是不能折算的，每個(gè)單位都不一樣的，現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定是98天的產(chǎn)假，哺乳假是一年，每天上午半個(gè)小時(shí)，下午半個(gè)小時(shí)。哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。1、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國(guó)家教委教人[1992]8號(hào))。5、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳

一、廣東哺乳假規(guī)定具體是什么《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。二、申請(qǐng)產(chǎn)假的條件申請(qǐng)產(chǎn)假需要的資料有：申請(qǐng)書，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證，身份證，醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的

哺乳假是指對(duì)于處于哺乳期的女性勞動(dòng)者專門享有的哺乳嬰幼兒的假期?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定對(duì)于處于哺乳期的女職工，每天有1小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間持續(xù)到嬰兒滿一周歲止，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)。一般單位規(guī)定是每天一個(gè)小時(shí)，你可以合起來用也可以分成兩次半個(gè)小時(shí)用，而這個(gè)時(shí)間是算入勞動(dòng)時(shí)間的。2021勞動(dòng)法哺乳假規(guī)定2021勞動(dòng)法哺乳假規(guī)定為至少一個(gè)小時(shí)。在女職工的產(chǎn)假期滿之后，用人單位應(yīng)該在工作日的時(shí)間之內(nèi)安排至少一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間使其方便哺乳，這個(gè)就叫作哺乳假，其看作是工作時(shí)間。女員工符合計(jì)劃生育所規(guī)定的分娩的，在產(chǎn)假期結(jié)束之后如果有撫育嬰兒困難的情況，經(jīng)過本人的申請(qǐng)及領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，

哺乳假一般情況下是不可以全休的，如果想要全休，可以同單位協(xié)商并提出申請(qǐng)。哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0．5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過六個(gè)月?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳假什么情況下全休的法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第九條

一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。產(chǎn)前假和哺乳假有最新規(guī)定!!對(duì)于申請(qǐng)調(diào)崗、產(chǎn)前假、哺乳假，有些情況單位必須批準(zhǔn)。根據(jù)2007年4月26日最新修訂的《上海市實(shí)施〈中華人民共和

哺乳假的時(shí)間是一年。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，哺乳假為一年，自孕婦生產(chǎn)之日起計(jì)算。哺乳假一年，以嬰兒出生后一年計(jì)算，每天可享受兩次0．5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚工作一小時(shí)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定對(duì)于哺乳1歲以下嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生多胞胎的，每天多哺乳一個(gè)嬰兒，母乳喂養(yǎng)時(shí)間增加一小時(shí)。哺乳假的標(biāo)準(zhǔn)怎么樣？根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資可按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％發(fā)放。對(duì)未申請(qǐng)哺乳假的女職工，在嬰兒未滿一周歲時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安