一、哺乳期是幾個小時哺乳假
哺乳假每日給予一小時之寬裕時間，若婦女分娩之?dāng)?shù)量超過一名時，每額外增加一名嬰兒便可額外增加一小時之假期。除此之外，用人單位不得以任何理由要求哺乳期女員工延長其工作時間或是進(jìn)行夜間加班。對于女工比例較高的用人單位而言，應(yīng)當(dāng)遵循產(chǎn)婦需求，設(shè)立婦幼衛(wèi)生室、孕婦休息室及哺乳室等設(shè)施，以便妥善解決女職工在生理健康以及哺乳方面所遇到的諸多問題。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；
女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
二、哺乳期是不是不可以離婚
在此，我們非常榮幸地向您介紹關(guān)于哺乳期間可以離婚的相關(guān)內(nèi)容。
需要明確指出的是，盡管法律允許離婚，但前提必須是經(jīng)過兩方協(xié)商達(dá)成共識，這是一件嚴(yán)肅而敏感的事情。
請務(wù)必悉知以下事項：
1．若女性尚處于哺乳期，那么，男方將無權(quán)提起離婚訴訟；
2．在女方孕期、分娩后一年或終止妊娠六個月的期限之內(nèi)，男方不得提出離婚要求；
3．然而，當(dāng)女方主動提出離婚，或人民法院認(rèn)為確實存在必要受理男方的離婚請求時，則不受此限制。
接下來我們來詳述哺乳期間協(xié)議離婚的詳細(xì)步驟：
（1）首先，我們應(yīng)該了解協(xié)議離婚的操作流程；
（2）隨后，準(zhǔn)備離婚的男女雙方需共同前往一方常住戶口所在地區(qū)縣民政局（或鎮(zhèn)人民政府）婚姻登記機關(guān)提出申請；
（3）雙方應(yīng)按照規(guī)定填寫《申請離婚登記聲明書》，并由本人親筆鄭重簽署或按下指印；
（4）接下來，雙方當(dāng)事人需在婚姻登記員的見證下，于離婚協(xié)議書上親自簽名確認(rèn)；
（5）最后，婚姻登記機關(guān)會對離婚當(dāng)事人所提交的各項證件、協(xié)議書以及證明材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，只有符合離婚登記條件的情況下，才會予以正式登記。
《民法典》第一千零七十六條
夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。
離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的意見。
第一千零七十九條
夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。
人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。
有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：
（一）重婚或者與他人同居；
（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；
（四）因感情不和分居滿二年；
（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。
經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。
第一千零八十八條
夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
第一千零九十一條
有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：
（一）重婚；
（二）與他人同居；
（三）實施家庭暴力；
（四）虐待、遺棄家庭成員；
（五）有其他重大過錯。
第一千零七十七條
自婚姻登記機關(guān)收到離婚登記申請之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機關(guān)撤回離婚登記申請。
前款規(guī)定期限屆滿后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機關(guān)申請發(fā)給離婚證；未申請的，視為撤回離婚登記申請。
法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“哺乳期是幾個小時哺乳假”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。
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哺乳期離婚法律規(guī)定的哺乳期為一年。一、孩子哺乳期可以起訴離婚嗎孩子在哺乳期男方能起訴離婚，只要男方有特殊理由。法律規(guī)定，女方在分娩后一年內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。所以法律沒有完全禁止男方在哺乳期提出離婚的行為，只要男方有特殊情況，就有權(quán)在女方處于哺乳期的時候向法院起訴，要求跟對方解除婚姻關(guān)系。二、哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)女職工懷孕、分娩后，要經(jīng)歷幾個月到一年多的哺乳期。在哺乳期，由于要照顧孩子，一些員工會早退晚歸。如果女職工被非法解雇，可以要求支付15個月的工資（一年工作2個月的標(biāo)準(zhǔn)）。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。三、婦女哺乳期男方可以提出離婚嗎在女方哺乳期這種特殊時刻下，男方一般情況下不能在哺乳期離婚。根據(jù)我國法律規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得2023-03-26431人看過 -
休假女職工母乳喂養(yǎng)不滿一周歲的嬰兒的，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的工作時間內(nèi)安排哺乳女工哺乳一小時；女工生產(chǎn)多胎的，每增加一名嬰兒每天有一小時的哺乳時間。不得安排女工從事國家規(guī)定的三級體力勞動，不得安排1歲以下嬰兒哺乳期間從事其他禁忌勞動，不得安排延長工作時間和夜班。哺乳期假期規(guī)定2020哺乳期假期規(guī)定2020：女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第六十三條2023-07-01499人看過 -
上海市人民政府在1990年以“滬府（90）36號令”轉(zhuǎn)發(fā)了原上海勞動局頒發(fā)的“滬勞保發(fā)（90）109號”文件。這個文件規(guī)定，“（女職工）產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。假期為6個半月?！蓖瑫r，有關(guān)文件規(guī)定，在6個半月哺乳假期間，其工資不得低于其原工資性收入的80%。哺乳時間是這么規(guī)定的：“不享受哺乳假或哺乳假滿后、在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天二次，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。嬰童滿一周歲后，經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機構(gòu)確認(rèn)為體弱的，可延長授乳假，最多不超過6個月。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間?！备鶕?jù)上海市勞動局《關(guān)于中有關(guān)問題的解釋》的解釋：“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實)，貧血（HB小于等于9克）、營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型（如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、2023-04-2274人看過 -
加班哺乳期期間女職工每天有一個小時的哺乳假，所以，如果哺乳期周末加班，也應(yīng)該是有哺乳假的，但是女職工在哺乳期內(nèi)一般是不能安排加班的。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構(gòu)確認(rèn)為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過6個月;有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點;不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條 第二款 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺2024-08-26254人看過
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為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。哺乳假假期時長哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。1、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也2023-02-27500人看過 -
法律綜合知識一、哺乳期上班規(guī)定每天幾個小時哺乳期上班規(guī)定一般是每天八個小時。在哺乳期內(nèi)的女性，用人單位需要在正常的勞動時間內(nèi)給予一小時的時間讓女性進(jìn)行哺乳。要是是多胞胎的話，那么多一個寶寶就要多一個小時，而且在回家哺乳的路上所用的時間也是算入工作時間。可以看出國家對哺乳期的女性的照顧是很人性化的了。《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。二、哺乳期有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎哺乳期有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位，公司無權(quán)單方面調(diào)崗，必須要有合法理由，且要與勞動者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動者可以不去新崗位，勞動者也可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求2023-07-22213人看過 -
勞動者們、哺乳期的女職工們你們知道嗎?勞動條例修訂新媽媽每天1小時哺乳。用人單位至少每兩年組織女職工進(jìn)行一次體檢;哺乳期的女職工每日有不少于1小時的哺乳時間……目前，國務(wù)院法制辦正在修訂《女職工勞動保護條例》。市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天(29日)表示，《女職工勞動保護條例》修訂公布后，本市將根據(jù)情況，出臺地方性的規(guī)章。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，女職工勞動保護出現(xiàn)了不少新情況和新問題，國務(wù)院于1988年頒布的《女職工勞動保護條例》已不能適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟形勢的發(fā)展，其修訂工作已列入國務(wù)院法制辦的議事日程。據(jù)了解，《女職工勞動保護條例》修訂中，有三大焦點：一是用人單位至少每兩年組織女職工進(jìn)行一次體檢。體檢的內(nèi)容為婦女常見病篩查，包括基本檢查項目和建議檢查項目，如宮頸癌、乳腺癌、生殖道感染;二是每天應(yīng)給予哺乳期女職工至少1個小時的哺乳時間。此次修訂草案第十三條規(guī)定：“哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工2023-04-26200人看過 -
法律綜合知識一、哺乳期工作時間規(guī)定幾個小時1、女職工哺乳期工作多少個時間沒有規(guī)定，依據(jù)勞動合同確定，一般不超過8小時；2、在工作時間內(nèi)，第天要安排1小時的哺乳時間。3、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。二、主動辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕了可以反悔嗎（一）按規(guī)定，職工主動辭職一般不能反悔，即使是懷孕女職工，不是用人單位提出辭退的，對方不存在過失行為，雙方的勞動關(guān)系都不能恢復(fù)。（二）不過，如果女職工能夠有確切證據(jù)證明受到欺詐、脅迫等用人單位故意的原因?qū)е罗o職的，那么可以按照勞動爭議解決辦法主張繼續(xù)履行合同。（三）當(dāng)然，如果還想回去上班，也可以跟用人單位協(xié)商，如果用人單位不同意，那么也就無法恢復(fù)勞動關(guān)系了。（四）另外，2022-10-05262人看過
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哺乳假哺乳假為一年。自孕婦生產(chǎn)之日起計算，產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，稱為哺乳假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳假如何補償雖然法律規(guī)定了女職工有權(quán)申請哺乳假，但其前提是確有困難且工作許可，還需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。因此，給予女職工享受哺乳假并非用人單位的法定義務(wù)，只能視為用人單位可以為女職工創(chuàng)設(shè)的一項權(quán)利，而非法定的權(quán)利，單位可以不批準(zhǔn)職工的哺乳假。女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法2023-07-07261人看過 -
法律綜合知識一、哺乳假可以休幾個月哺乳假的具體時長因國家和地區(qū)而異，但通常而言，女性勞動者在孩子出生后的一段時間內(nèi)享有哺乳假的權(quán)益。在某些地方，哺乳假的長度可能由法律明確規(guī)定，例如一些地區(qū)規(guī)定哺乳假可以延續(xù)至嬰兒滿周歲。二、哺乳假的法定要求哺乳假的法定要求通常包括以下幾個方面：1．女性勞動者需符合一定的條件才能享受哺乳假，例如必須是正式員工或已簽訂勞動合同的勞動者。2．哺乳假的申請通常需要提前向用人單位提出，并附上相關(guān)的證明材料，如醫(yī)生的診斷證明或嬰兒的出生證明等。3．哺乳假的具體時長和待遇標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)而異，但通常都會明確規(guī)定在相關(guān)的法律法規(guī)中。三、哺乳假的實際操作在實際操作中，女性勞動者和用人單位應(yīng)遵守法律法規(guī)和政策。1．在申請哺乳假時，勞動者應(yīng)提供充分的證明材料，并遵守用人單位的相關(guān)規(guī)定和流程。2．如果用人單位拒絕批準(zhǔn)哺乳假申請，勞動者可以向相關(guān)部門投訴或?qū)で蠓稍??？傊?，哺乳假是國家對女性?/div>2024-07-08119人看過
哺乳假可以享受哺乳假，女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。三、山東二胎產(chǎn)假多少天新規(guī)定為了保護女職工權(quán)益，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，其中規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。但是生育二胎時，產(chǎn)假有變化。一、生二胎，產(chǎn)假比生第一胎少根據(jù)國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。那么，符合政策“單獨”生二孩的也能享受晚育假嗎計生部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。二、生二胎，仍然可享生育津貼不管你是生第幾2023-06-27188人看過
哺乳假六個月。哺乳假是指女方產(chǎn)假期滿后服務(wù)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以給于6個月的哺乳假。女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳時間，其視作工作時間。哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。一、哺乳假時間包括路程嗎哺乳假時間包括路程。哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。如果離家比較近，可在將哺乳時間一分為二，午休時提前半小時回家喂奶一次，下班提前半小時回家喂寶寶，加上夜間的幾次喂奶，基本上就能滿足寶寶的需要了。二、國家規(guī)定公司產(chǎn)假是多少天國家規(guī)定法定2023-04-05178人看過-
撫養(yǎng)義務(wù)《勞動法》沒有明確規(guī)定哺乳期喂奶時間?！秳趧臃ā返诹龡l不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不得安排女職工延長工作時間和夜班勞動。但《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對于哺乳未滿一歲的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。哺乳期內(nèi)的子女雖然在實際生活中嬰兒哺乳期因人而異，由于《子女撫養(yǎng)意見》規(guī)定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”，司法實踐中通常將“哺乳期內(nèi)的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時，哺乳期內(nèi)的子女一般隨母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以隨父方生活：1、母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活。2、母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的。3、因其他原因，子女2023-08-05308人看過 -
哺乳假一、哺乳期到新單位，享受哺乳假嗎哺乳期到新單位，享受哺乳假。女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。二、哺乳假多久哺乳假一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可適當(dāng)延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。1.哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。2.嬰兒滿2023-06-15336人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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在天津的哺乳假是幾個小時？湖南在線咨詢 2022-07-31為加強對女職工在哺乳期的保護，天津市人大本月表決通過的《天津市婦女權(quán)益保障條例》規(guī)定，女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。 -
一個小時哺乳假能喂幾歲？云南在線咨詢 2022-08-02《勞動法》第六十二條規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第七條：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。當(dāng)然，各地都頒布有人口與計劃生育條例一類的法規(guī)規(guī)章，單位都是要適用的，各地的標(biāo)準(zhǔn)不一，還包括晚婚待遇、晚育待遇增加假期的規(guī)定。一個小時哺乳假能到幾歲，能到孩子一歲。 -
律師，哺乳期有每天一小時哺乳假嗎江蘇在線咨詢 2022-08-08哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，兩次可一起用，也可以分開用。每天1個小時的哺乳假視為工作時間，工資正常發(fā)放不應(yīng)減少，而且不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。 由于哺乳假的時間比較零碎，很多媽媽不知道該怎么用，如果公司離家比較遠(yuǎn)的話，可以將每天的哺乳假分開用，例如午休時間提前半小時回家，晚上下班后再提前辦小時回家，夜間多喂幾次奶。 -
哺乳假有一小時哺乳假可以用嗎新疆在線咨詢 2022-08-04最好是協(xié)商，如果你還想在這單位干的話。我回來上班找領(lǐng)導(dǎo)聊之后他才給的一小時哺乳假，不過每天來回跑大概消耗掉2小時左右，公司也沒有扣錢。但是，我休的6個月產(chǎn)假里，其中3個月的假期應(yīng)該公司上的保險那部分讓我自己出了，一個月將近一千~~~ -
哺乳期內(nèi)能哺乳嗎哺乳期哺乳時間勞動法上海在線咨詢 2023-08-05法律規(guī)定的哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
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