哺乳期上班規(guī)定每天幾個(gè)小時(shí)
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時(shí)間： 2023-07-22 04:56:01
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一、哺乳期上班規(guī)定每天幾個(gè)小時(shí)
哺乳期上班規(guī)定一般是每天八個(gè)小時(shí)。在哺乳期內(nèi)的女性，用人單位需要在正常的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予一小時(shí)的時(shí)間讓女性進(jìn)行哺乳。要是是多胞胎的話，那么多一個(gè)寶寶就要多一個(gè)小時(shí)，而且在回家哺乳的路上所用的時(shí)間也是算入工作時(shí)間。可以看出國(guó)家對(duì)哺乳期的女性的照顧是很人性化的了。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
二、哺乳期有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎
哺乳期有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)崗，必須要有合法理由，且要與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位，勞動(dòng)者也可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、哺乳期被裁員怎么辦
哺乳期被裁員如下處理：
女職工在哺乳期被裁員屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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計(jì)劃生育哺乳期每天1個(gè)小時(shí)假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，從孩子出生后一年開(kāi)始計(jì)算，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。職工年休假期間，享受正常工作期間相同的工資收入，女職工哺乳期間，用人單位每天為女職工安排的哺乳時(shí)間，視為勞動(dòng)時(shí)間。一、北京哺乳假多少天？哺乳假是指子女在出生后的一年內(nèi)，女職工回用人單位可以享受的假期。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。嬰兒滿1周歲后身體特別虛弱的可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。二、自愿不休產(chǎn)假可以嗎可以，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。哺乳假自愿不休用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同2023-03-28196人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、女工哺乳期一天幾小時(shí)合適哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0．5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。1．哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。2．嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。3．確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1－2天。二、女職工哺乳期可以辭退嗎不可以。如果哺乳期辭退女職工，要依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本2023-06-02223人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)家規(guī)定上班一天幾個(gè)小時(shí)算加班國(guó)家規(guī)定上班一天工作超過(guò)八個(gè)小時(shí)的算加班。對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定：勞動(dòng)者一般每天工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)；如果被單位要求加班的，則一般每天不超過(guò)一小時(shí)；有特殊情形的，則每天不超過(guò)三小時(shí)，每月以加班三十六小時(shí)為限。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影2023-07-16291人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、每天1小時(shí)哺乳假還扣工資嗎每天1小時(shí)哺乳假不扣工資，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳假單位不準(zhǔn)假怎么辦哺乳假單位不準(zhǔn)假可以向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。三、女職工哺乳假工資怎么算女職工哺乳假的工資按照其原工資水平來(lái)算。如果職工所在的單位為其參保了生育保險(xiǎn)的，則由生育保險(xiǎn)基金支付給職工生育津貼；如果單位未為職工參保的，則由單位支付給職工哺乳假期內(nèi)的工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)2023-05-21465人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)奶粉出問(wèn)題，許多媽媽轉(zhuǎn)而希望母乳喂養(yǎng)。昨日(18)下午，成都王府井商場(chǎng)負(fù)一樓超市里，媽媽李-晴在嬰兒奶粉專柜前徘徊了很久。到底是給9個(gè)月大的兒子喝奶粉還是自己親自用母乳喂養(yǎng)。“孩子剛滿月，我就開(kāi)始上班了，哪有時(shí)間自己喂?”其實(shí)，產(chǎn)后正常上班不等于不能給孩子喂乳汁。早在1988年，國(guó)家就出臺(tái)規(guī)定保護(hù)女職工母乳喂養(yǎng)權(quán)益，嬰兒滿周歲前，媽媽在每個(gè)工作日內(nèi)都可以享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間!母乳喂養(yǎng)有保障9成媽媽不知記者昨日隨機(jī)采訪了20名媽媽或“準(zhǔn)媽媽”，其中只有一人表示，好像聽(tīng)說(shuō)過(guò)該規(guī)定，而更多的人的反應(yīng)是“真的嗎?”省勞動(dòng)廳法制科和市總工會(huì)職工法律援助中心也證實(shí)，他們幾乎從未收到過(guò)關(guān)于哺乳時(shí)間的投訴，“大家好像都不太清楚，哪會(huì)有人來(lái)投訴呢?”據(jù)四川省勞動(dòng)廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，早在1988年，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》就已明確規(guī)定，在嬰兒未滿周歲前，用人單位應(yīng)在每班勞動(dòng)期間給予二次哺乳時(shí)間，每次(2022-11-21380人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)；因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，且雙方協(xié)商一致，需要加班的每天加班一般不超過(guò)1小時(shí)，最多不多超過(guò)3小時(shí)，且必須足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi)和工資。法律規(guī)定一個(gè)月工作時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)一、法律規(guī)定一個(gè)月工作時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)1、法律規(guī)定一個(gè)月工作時(shí)間是176小時(shí)。國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月工時(shí)是176小時(shí)，法律規(guī)定工作時(shí)間為一周44個(gè)小時(shí)，一個(gè)月176個(gè)小時(shí)，超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是加班小時(shí)，企業(yè)要給勞動(dòng)者加班費(fèi)補(bǔ)貼。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安2023-07-21409人看過(guò) -
每天加班時(shí)間一般不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。一、不加班公司罰款是合法嗎不加班公司罰款不合法。用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位沒(méi)有罰款的行政權(quán)力，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款需要具備以下條件：1、用人單位制定的規(guī)章制度程序合法、內(nèi)容合法；2、員工所犯錯(cuò)誤屬于規(guī)章制度規(guī)定可以作出罰款決定的情況；3、罰款金額不能超出規(guī)章制度約定的上限。二、員工不加班工廠能不能罰款員工不加班工廠不能罰款。員工加班規(guī)定：1、用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意安排員工加班，否則是違法的。不加班罰款是違法的，可2023-04-10412人看過(guò)
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是國(guó)家法定的。哺乳假一般規(guī)定：哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。一、女職工有哪些待遇1、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果勞動(dòng)合同中約定了類似的內(nèi)容，屬于無(wú)效的條款。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響其他條款的效力，其他部分仍然有效。3、法律規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人2023-06-2551人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律有關(guān)規(guī)定，每天上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)，且保證每周休息一天。延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。職工醫(yī)保分幾個(gè)檔次基本醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)檔次，具體如下：1、一檔、二檔、三檔分別對(duì)應(yīng)原綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、原住院醫(yī)療保險(xiǎn)、原勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)，各檔待遇水平皆有提高。一檔的費(fèi)用比較高，但保障是最好的；2、二、三檔的費(fèi)用就相對(duì)比低?；踞t(yī)療保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性，“?；尽V覆蓋”和費(fèi)用分擔(dān)的特點(diǎn)與原則，使參保人獲得基本醫(yī)療保障；同時(shí)為解決基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人患重大疾病時(shí)，超過(guò)統(tǒng)籌基金最高支付限額的大額醫(yī)療費(fèi)用難以承受的問(wèn)題，建立“重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助金”作為基本醫(yī)療保險(xiǎn)的附加項(xiàng)目。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療2023-08-0192人看過(guò) -
調(diào)崗用人單位在職工哺乳期期間不得安排夜班活動(dòng)，所以在哺乳期是不存在上夜班的情況。一、哺乳期調(diào)崗可以嗎如果用人單位與哺乳期女職工依法協(xié)商一致的，可以調(diào)崗。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。二、勞動(dòng)法中所指的哺乳期是多久哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。三、哺乳期喂奶時(shí)間如何規(guī)定的哺乳期喂奶時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定：1、哺乳期喂奶時(shí)間為一小時(shí)，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；2、如果是哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單2023-03-02304人看過(guò) -
勞動(dòng)者每天法定的工作時(shí)間是8小時(shí)，有人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，要與勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者，勞動(dòng)者被強(qiáng)迫加班的，可以通過(guò)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件1、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如不按期完成，就要影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間；2、必須與工會(huì)協(xié)商。用人2023-06-14432人看過(guò)
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、2023-06-03165人看過(guò) -
哺乳假根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)和公司批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資可以按本人標(biāo)準(zhǔn)支付80元％分配。對(duì)于未申請(qǐng)哺乳假的女職工，用人單位應(yīng)在嬰兒未滿一歲時(shí)，每天工作時(shí)間內(nèi)安排一小時(shí)哺乳時(shí)間。事業(yè)單位哺乳期規(guī)定事業(yè)單位哺乳期規(guī)定是哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建2023-08-08460人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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上班后每天哺乳假多少個(gè)小時(shí)河南在線咨詢 2022-08-22哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 -
上班每天沒(méi)有小時(shí)有哺乳假嗎？哺乳假的規(guī)定是哪些？貴州在線咨詢 2022-08-29《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工哺乳假的規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1 -
上班每天是否有1小時(shí)哺乳假新疆在線咨詢 2022-07-241、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。 2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。 3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。 4、女教 -
哺乳假有幾天？每天幾個(gè)小時(shí)？有公休嗎？吉林省在線咨詢 2022-07-17無(wú)！女工人哺乳期，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一小時(shí)哺乳時(shí)間，并不是假期。休帶薪年休假期間不出勤，無(wú)需安排哺乳時(shí)間。 -
律師，哺乳期有每天一小時(shí)哺乳假嗎江蘇在線咨詢 2022-08-08哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時(shí)的授乳時(shí)間，每天合共1小時(shí)，兩次可一起用，也可以分開(kāi)用。每天1個(gè)小時(shí)的哺乳假視為工作時(shí)間，工資正常發(fā)放不應(yīng)減少，而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。 由于哺乳假的時(shí)間比較零碎，很多媽媽不知道該怎么用，如果公司離家比較遠(yuǎn)的話，可以將每天的哺乳假分開(kāi)用，例如午休時(shí)間提前半小時(shí)回家，晚上下班后再提前辦小時(shí)回家，夜間多喂幾次奶。
