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哺乳期女職工每天至少1小時(shí)哺乳時(shí)間
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-26 20:22:55 200 人看過(guò)

勞動(dòng)者們、哺乳期的女職工們你們知道嗎?勞動(dòng)條例修訂新媽媽每天1小時(shí)哺乳。

用人單位至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢;哺乳期的女職工每日有不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間……目前，國(guó)務(wù)院法制辦正在修訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》。市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天(29日)表示，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》修訂公布后，本市將根據(jù)情況，出臺(tái)地方性的規(guī)章。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女職工勞動(dòng)保護(hù)出現(xiàn)了不少新情況和新問(wèn)題，國(guó)務(wù)院于1988年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》已不能適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，其修訂工作已列入國(guó)務(wù)院法制辦的議事日程。

據(jù)了解，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》修訂中，有三大焦點(diǎn)：一是用人單位至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢。體檢的內(nèi)容為婦女常見(jiàn)病篩查，包括基本檢查項(xiàng)目和建議檢查項(xiàng)目，如宮頸癌、乳腺癌、生殖道感染;二是每天應(yīng)給予哺乳期女職工至少1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。此次修訂草案第十三條規(guī)定：“哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)每日安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間;生育多胞胎的，每日增加1小時(shí)的哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間?！比桥毠ね唇?jīng)可否休假。修訂草案第七條規(guī)定：“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)”。有醫(yī)學(xué)專(zhuān)家針對(duì)此條還專(zhuān)門(mén)提出，女職工因?yàn)橥唇?jīng)無(wú)法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)該保留。

市總工會(huì)女工部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》確實(shí)有修訂的必要，目前北京有不少單位根據(jù)實(shí)際情況，已經(jīng)實(shí)行了每年一次體檢。這個(gè)法規(guī)出臺(tái)后，北京將根據(jù)實(shí)際情況，出臺(tái)地方性法規(guī)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條第二款

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

休病假根據(jù)以上規(guī)定，是一種停止工作治病休息的時(shí)間，通常說(shuō)法就是不上班處于休息狀態(tài)。而法定1小時(shí)哺乳時(shí)間，指的是在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)用于哺乳。

哺乳期休病假，是否享受這1小時(shí)的哺乳假？

你應(yīng)該是問(wèn)這每天1小時(shí)的哺乳假是否可以折抵病假的時(shí)間。從以上規(guī)定看，是不能折抵的。按照以上規(guī)定，1小時(shí)哺乳時(shí)間是在上班時(shí)才能享有，如果請(qǐng)假就不上班，不上班就不能享有這個(gè)福利。

在哺乳期女職工每天至少1小時(shí)哺乳時(shí)間。如果是多胞胎的，多一個(gè)嬰兒每天增加1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。

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    一、女工哺乳期有多少天假期女工哺乳期是一年的時(shí)間，一般每天有兩次哺乳的時(shí)間，每次是三十分鐘左右。女職工生育多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒延長(zhǎng)一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，同時(shí)對(duì)于哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人的單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班工作?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、員工哺乳期被辭退怎么補(bǔ)償員工哺乳期被辭退的補(bǔ)償是按女職工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法追究用人單位違法解除勞動(dòng)合同行為的責(zé)任。三、哺乳期嚴(yán)重違紀(jì)可以開(kāi)除嗎哺乳期嚴(yán)重違紀(jì)可以開(kāi)除。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單
    2023-08-21
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  • 哺乳期哺乳期間哺乳勞動(dòng)法怎么規(guī)定
    《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定哺乳期喂奶時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第六十三條不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。但《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)于哺乳未滿(mǎn)一歲的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳期內(nèi)的子女雖然在實(shí)際生活中嬰兒哺乳期因人而異，由于《子女撫養(yǎng)意見(jiàn)》規(guī)定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”，司法實(shí)踐中通常將“哺乳期內(nèi)的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時(shí)，哺乳期內(nèi)的子女一般隨母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以隨父方生活：1、母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活。2、母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的。3、因其他原因，子女
    2023-08-05
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  • 女工哺乳期滿(mǎn)能否延長(zhǎng)哺乳期
    一、女工哺乳期滿(mǎn)能否延長(zhǎng)哺乳期在探討是否能延長(zhǎng)哺乳期之前，需要明確女職工哺乳假的一般規(guī)定。1．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工享有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的哺乳假，其中包括每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎情況下時(shí)間相應(yīng)增加。這段時(shí)間按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。2．而《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》中明確提出，一般不再延長(zhǎng)哺乳期滿(mǎn)周歲后的哺乳假。3．但對(duì)于體質(zhì)特別虛弱的嬰兒，可以出具醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明后，酌情延長(zhǎng)哺乳期。4．夏季到來(lái)時(shí)，也可視情延長(zhǎng)一二個(gè)月。二、哺乳假延長(zhǎng)的特殊情況1．雖然一般情況下哺乳假不予延長(zhǎng)，但特殊情況下，延長(zhǎng)哺乳假是允許的。2．如果子女身體特別虛弱，需要由醫(yī)院提供的證明，來(lái)支持延長(zhǎng)哺乳假的申請(qǐng)，通常情況下最多延長(zhǎng)6個(gè)月。3．這一點(diǎn)為女職工提供了必要的靈活性，以確保在孩子健康成長(zhǎng)至關(guān)重要的時(shí)期，母親能夠給予更多的關(guān)懷和支持。三、專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)服務(wù)如果在哺乳期延長(zhǎng)問(wèn)題上還有疑問(wèn)，
    2024-01-19
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  • 女職工哺乳時(shí)間規(guī)定是怎樣的
    一、女職工哺乳假時(shí)間規(guī)定有哪些哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時(shí)的授乳時(shí)間，每天合共1小時(shí)，兩次可一起用，也可以分開(kāi)用。按國(guó)家哺乳假規(guī)定，哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿(mǎn)14周歲)。2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
    2023-03-18
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    #女職工
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    國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>

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      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-07-08
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條第二款用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。休病假根據(jù)以上規(guī)定，是一種停止工作治病休息的時(shí)間，通常說(shuō)法就是不上班處于休息狀態(tài)。而法定1小時(shí)哺乳時(shí)間，指的是在勞動(dòng)時(shí)
    • 哺乳期休病假，是否享受每天1小時(shí)的哺乳假？
      浙江在線咨詢(xún) 2022-07-06
      1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條第二款用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 2、休病假根據(jù)以上規(guī)定，是一種停止工作治病休息的時(shí)間，通常說(shuō)法就是不上班處于休息狀態(tài)。而法定1小時(shí)哺乳時(shí)間，指的是在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)用于哺乳。 3、你的問(wèn)題哺乳期休病假，是否享受這1小時(shí)的哺乳假？你應(yīng)該是問(wèn)這每天1小時(shí)的哺乳假是
    • 律師，哺乳期有每天一小時(shí)哺乳假嗎
      江蘇在線咨詢(xún) 2022-08-08
      哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時(shí)的授乳時(shí)間，每天合共1小時(shí)，兩次可一起用，也可以分開(kāi)用。每天1個(gè)小時(shí)的哺乳假視為工作時(shí)間，工資正常發(fā)放不應(yīng)減少，而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。 由于哺乳假的時(shí)間比較零碎，很多媽媽不知道該怎么用，如果公司離家比較遠(yuǎn)的話，可以將每天的哺乳假分開(kāi)用，例如午休時(shí)間提前半小時(shí)回家，晚上下班后再提前辦小時(shí)回家，夜間多喂幾次奶。
    • 孩子正在哺乳期申請(qǐng)哺乳假全天還是每天1小時(shí)？
      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-07-10
      授乳時(shí)間哺乳假： 女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給哺乳假六個(gè)半月。
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      上海在線咨詢(xún) 2023-08-05
      法律規(guī)定的哺乳期是12個(gè)月，每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來(lái)回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來(lái)回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以?xún)纱尾溉闀r(shí)間合并在一起使用。 勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。