每天一小時哺乳假是否屬于法定假日
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 11:50:33
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是國家法定的。哺乳假一般規(guī)定：哺乳假一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。
哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。
一、女職工有哪些待遇
1、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果勞動合同中約定了類似的內(nèi)容，屬于無效的條款。
2、根據(jù)《勞動合同法》中的第二十七條規(guī)定，勞動合同部分無效的，不影響其他條款的效力，其他部分仍然有效。
3、法律規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
4、勞動法作為專門保護勞動者權(quán)益的法律，其為女職工孕產(chǎn)期勞動權(quán)益提供了最重要的保護三期女職工的經(jīng)濟利益，即三期的基本工資待遇不得降低，具體是指女職工的懷孕期、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期。
二、法律怎樣規(guī)定哺乳假期呢
哺乳假是指女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒出生一年內(nèi)，用人單位在工作日內(nèi)，應(yīng)當安排女職工哺乳嬰兒的時間，是國家賦予哺乳期女性的權(quán)力。
哺乳時間視同正常勞動，用人單位應(yīng)當支付正常工作時間的工資。
女職工勞動保護特別規(guī)定第九條：對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工。
用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間。
女職工生育多胞胎的，每多哺育一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。
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