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哺乳的媽媽每天有兩個(gè)0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，也就是每天一個(gè)小時(shí)，兩次可以一起使用或分開使用。哺乳假每天1小時(shí)，在工作時(shí)間內(nèi)，工資應(yīng)該正常支付，不應(yīng)減少，不影響晉升、調(diào)整工資和計(jì)算服務(wù)年限。一、事業(yè)單位的哺乳假是多長(zhǎng)時(shí)間事業(yè)單位哺乳假規(guī)定是：1、女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。2、若嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月。3、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、請(qǐng)問哺乳假六個(gè)月能不能休假哺乳假并非就是全休。關(guān)于哺乳假，從孩子出生開始，到滿1周歲，為期共一年?？梢赃@樣處理哺乳假，自產(chǎn)后產(chǎn)假休完后：1、可回單位上班，每天享有兩次半小時(shí)哺乳

哺乳假申請(qǐng)一年的規(guī)定很多人認(rèn)為產(chǎn)假僅僅是女職工可以享受的福利待遇,但其實(shí)即使是男職工也是可以享受“產(chǎn)假”待遇的,不過這里的產(chǎn)假嚴(yán)格來說應(yīng)該是指陪產(chǎn)假。一、陪產(chǎn)假只發(fā)基本工資嗎陪產(chǎn)假期間，單位會(huì)按正常的出勤工資標(biāo)準(zhǔn)向陪產(chǎn)員工支付工資。陪產(chǎn)假是女職工合法生育產(chǎn)假期間，依法讓其夫照顧女職工的休假權(quán)利。陪產(chǎn)假不是勞動(dòng)法的規(guī)定，是計(jì)劃生育條例的規(guī)定。陪產(chǎn)假期間當(dāng)作出勤，不影響陪產(chǎn)員工的工資福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)，單位要按勞動(dòng)者正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。二、吉林省四平市梨樹縣產(chǎn)假天數(shù)是怎樣的法定產(chǎn)假98天，符合條件的可延長(zhǎng)60天?！都质∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第四十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：（一）依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天；（二）女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天；（三）子女十六周歲以前入托（園）、入學(xué)、就醫(yī)等，其

哺乳假是女方產(chǎn)假期滿后享受的假期，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。而且，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。產(chǎn)假包含哺乳假嗎？哺乳假是寶寶出生起一年計(jì)算，包括了產(chǎn)假的時(shí)間。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)?！秳趧?dòng)法》第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從

一、國(guó)家規(guī)定哺乳假多長(zhǎng)時(shí)間？哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定為一年、哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內(nèi)每天有小時(shí)的哺乳假，國(guó)家法律沒有連續(xù)休息不上班的哺乳假但有些地方有些關(guān)于哺乳假的規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難本人可申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿周歲哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的發(fā)給工資參見《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》但執(zhí)行這一條的話，必須確有實(shí)際困難還得要單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)單位領(lǐng)導(dǎo)若不批準(zhǔn)也沒辦法但至少是有地方法律依據(jù)，是可以向單位申請(qǐng)的、所以，要看你所在的是哪個(gè)地方，有沒有相關(guān)的地方性規(guī)定所以，無論怎樣，你可以將實(shí)際困難告訴單位，向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)一下試一試，或者你可以表示休至哺乳期滿但不要工資有些單位可以同意讓員工將每天一小時(shí)的假折合成天，可以連續(xù)休大概一個(gè)月左右，工資照發(fā)首先，國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前

哺乳假需要申請(qǐng)的。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2、江蘇省實(shí)施《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場(chǎng)、車站、碼頭、大型商場(chǎng)等公共場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。3、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，

申請(qǐng)哺乳假的理由如下：1、有不滿一周歲，體質(zhì)較弱的，可以延長(zhǎng)到1歲半。嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。2、關(guān)于你申請(qǐng)哺乳假，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定必須由當(dāng)事人自己申請(qǐng)，公司沒有主動(dòng)告知義務(wù)。產(chǎn)假是女職工可以享受的福利待遇。申請(qǐng)哺乳假必須滿足什么條件（一）已生育孩子。申請(qǐng)哺乳假的條件之一就是已生育孩子。也就是育齡婦女已生育子女的，在產(chǎn)假結(jié)束后，都可以享受哺乳假。還在懷孕階段沒有哺乳假。（二）已休完產(chǎn)假。申請(qǐng)哺乳假的條件之二就是已休完產(chǎn)假。要想請(qǐng)哺乳假，還有一個(gè)前提條件就是已按照國(guó)家和地市法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定已修完產(chǎn)假的。這里的產(chǎn)假包括法律規(guī)定的98天或113天的產(chǎn)假、延長(zhǎng)生育假以及純母乳假。產(chǎn)假休完后，產(chǎn)婦就需要到單位正常履行工作職責(zé)了，這時(shí)就可以請(qǐng)哺乳假。（三）孩子未滿周歲。申請(qǐng)哺乳假的條件之三就是孩子未滿周歲。孩子從出生后，到滿一周歲前，媽媽都可以申

申請(qǐng)哺乳假的理由如下：1、有不滿一周歲，體質(zhì)較弱的，可以延長(zhǎng)到1歲半。嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。2、關(guān)于你申請(qǐng)哺乳假，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定必須由當(dāng)事人自己申請(qǐng)，公司沒有主動(dòng)告知義務(wù)。產(chǎn)假是女職工可以享受的福利待遇。申請(qǐng)哺乳假必須滿足什么條件（一）已生育孩子。申請(qǐng)哺乳假的條件之一就是已生育孩子。也就是育齡婦女已生育子女的，在產(chǎn)假結(jié)束后，都可以享受哺乳假。還在懷孕階段沒有哺乳假。（二）已休完產(chǎn)假。申請(qǐng)哺乳假的條件之二就是已休完產(chǎn)假。要想請(qǐng)哺乳假，還有一個(gè)前提條件就是已按照國(guó)家和地市法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定已修完產(chǎn)假的。這里的產(chǎn)假包括法律規(guī)定的98天或113天的產(chǎn)假、延長(zhǎng)生育假以及純母乳假。產(chǎn)假休完后，產(chǎn)婦就需要到單位正常履行工作職責(zé)了，這時(shí)就可以請(qǐng)哺乳假。（三）孩子未滿周歲。申請(qǐng)哺乳假的條件之三就是孩子未滿周歲。孩子從出生后，到滿一周歲前，媽媽都可以申

一、怎樣才能申請(qǐng)休哺乳假女職工在產(chǎn)假期滿后，如果撫育嬰兒有困難，可以經(jīng)過本人申請(qǐng)并得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)休哺乳假。這一福利是為了幫助女職工順利地進(jìn)行哺乳，確保她們?cè)诠ぷ骱图彝ブg能夠取得平衡。二、哺乳假相關(guān)規(guī)定1．為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)她們?cè)谏a(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。2．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)給哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工。3．用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。三、申請(qǐng)休哺乳假的時(shí)長(zhǎng)1．哺乳假的時(shí)長(zhǎng)為一年（從寶寶出生后開始計(jì)算）。在這一年里，女職工可以享受每天兩次0．5小時(shí)的哺乳時(shí)間，這兩次時(shí)間可以合并為1小時(shí)。2．女職工還可以選擇提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工

哺乳假可以累計(jì)休嗎哺乳假是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的一個(gè)最基本的權(quán)力也是國(guó)家保護(hù)婦女兒童基本權(quán)益的一項(xiàng)最有力的措施之一。通常情況下女職工只要符合計(jì)劃生育的相關(guān)分娩政策的話在產(chǎn)假期滿后就可向相關(guān)的單位提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后就可獲得相關(guān)的哺乳假了。因?yàn)楦鲉挝坏木唧w條件不同，所以哺乳假也就不同了。正常情況下在哺乳假其間準(zhǔn)媽在工作時(shí)間內(nèi)有兩次半個(gè)小時(shí)的時(shí)間可以當(dāng)作哺乳時(shí)間，也可提前一個(gè)小時(shí)下班或者推遲一個(gè)小時(shí)上班等。哺乳期休假，是每天哺乳的時(shí)間，是不可以累計(jì)。女職工哺乳假的規(guī)定女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（已

1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。4、然后寫結(jié)束語和呈文對(duì)象?！疤叵蛸F委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”等。5、最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。對(duì)于哺乳期內(nèi)的職工來講，若用人單位給予了員工應(yīng)有的哺乳期，可是，員工以哺乳孩子為由經(jīng)常無故遲到早退或者嚴(yán)重失職影響公司合法權(quán)益的，用人單位還是有辭退職工的權(quán)利的。一

一、哺乳期上班是不是有一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間哺乳期上班是有一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。依該規(guī)定哺乳期是享有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間不是提前一小時(shí)下班。是否提前下班雙方協(xié)商。二、公司能開除哺乳期員工嗎公司一般不能開除哺乳期員工。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)

哺乳假申請(qǐng)書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管：我是公司的ＸＸ部門ＸＸ職位的ＸＸＸ，已于Ｘ年Ｘ月Ｘ日生育寶寶，并從Ｘ月Ｘ日至Ｘ月Ｘ日已休產(chǎn)假Ｘ個(gè)月。但是由于本人家住地離公司較遠(yuǎn)，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時(shí)生育后身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。為了不耽誤公司的各項(xiàng)工作的開展，現(xiàn)申請(qǐng)休哺乳假6個(gè)月（Ｘ月Ｘ日—Ｘ月Ｘ日）。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！申請(qǐng)人：ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日女職工在哺乳期享受的待遇根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳

一、女職工哺乳假扣工資嗎有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。一般來說，哺乳期媽媽每天有一小時(shí)的授乳假，而且對(duì)產(chǎn)假后媽媽來說，有6個(gè)半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六個(gè)半月，是符合國(guó)家要求的，但是需要個(gè)人寫個(gè)申請(qǐng)，單位同意，方可執(zhí)行。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資

是國(guó)家法定的。哺乳假一般規(guī)定：哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。一、女職工有哪些待遇1、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果勞動(dòng)合同中約定了類似的內(nèi)容，屬于無效的條款。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其他條款的效力，其他部分仍然有效。3、法律規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人