怎樣讓公司快速辭退你
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-23 05:00:15
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1．首先自己找工作，找面試。找到了才能走，沒找到，繼續(xù)工作，上班。
2．工作要主動(dòng)和積極，不要消極。否則吃虧的是自己。
3．收集公司資料，分析存在的問題，與同事和你的女強(qiáng)人老板商量，討論。
4．合同沒有到期，可以主動(dòng)離開，這個(gè)沒有什么罰款的，除非你的合同里。
5．盡量找能夠接替你工作的人。
一、什么是辭退
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。
二、辭退不當(dāng)造成的后果
1、員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會(huì)在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對(duì)原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營(yíng)銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。不良口碑傳播會(huì)影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會(huì)直接導(dǎo)致高級(jí)管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競(jìng)爭(zhēng)公司或者促使他創(chuàng)辦類似公司，無形中為自己增加了一個(gè)鐵桿對(duì)手。
2、辭退不當(dāng)另一個(gè)重要的負(fù)面后果往往被管理者疏忽——內(nèi)部影響。辭退不當(dāng)會(huì)讓在職員工感到不安全，擔(dān)心自己是否也會(huì)落到像被辭退者那樣的下場(chǎng)。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進(jìn)而推測(cè)管理者的處事方法和能力，對(duì)管理者和公司產(chǎn)生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時(shí)比較隨意，其實(shí)殺雞往往猴會(huì)看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。
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法律綜合知識(shí)對(duì)于眼力保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員而言，若欲盡快辭去職務(wù)，最好的方式便是注銷其所持有的展業(yè)證明，如此一來便可使監(jiān)管機(jī)構(gòu)在相關(guān)網(wǎng)站中認(rèn)定其已辭職。離職后，便能在新入職的公司申請(qǐng)新的展業(yè)證書，進(jìn)而繼續(xù)從事相關(guān)業(yè)務(wù)。在此過程中，值得注意的是，保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員與保險(xiǎn)公司簽訂的是委托代理合同，而非傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系合同。因此，展業(yè)證書被視為最為關(guān)鍵性的代理憑據(jù)。此外，由于展業(yè)證書只能由特定的中介平臺(tái)頒發(fā)，故而在離職時(shí)務(wù)必進(jìn)行相應(yīng)的注銷手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法2024-05-15490人看過 -
法律綜合知識(shí)1、如果懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-22381人看過 -
如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：可以采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、干完活不給員工工資，該怎么辦一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果你是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可2023-03-29236人看過 -
一、怎么讓公司辭退一個(gè)人讓公司辭退一個(gè)人的方式是符合辭退的條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退不賠償損失怎么辦辭退的賠償損失如果是被用人單位違法辭退或者被非過失性辭退的，可以通過以下方法要求用人單位支付雙倍賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.與用人單位協(xié)商；2.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4.對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、被公司辭退工資立馬結(jié)清嗎被公司辭退員工可以要求工資立馬結(jié)清，依據(jù)2023-04-26430人看過
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工資公司拖欠員工工資，員工可以與用人單位先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁解決?；蛘咛崞鹪V訟，但訴訟可能時(shí)間較長(zhǎng)，不能快速解決。一、公司拖欠員工工資該怎么辦員工工資被拖欠，有以下辦法可以解除：勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（一）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（二）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（三）通過訴訟途徑解決。二、工地老板拖欠工資怎么辦呢1、先找你公司協(xié)商想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、找有關(guān)部門調(diào)解如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)2023-04-05245人看過 -
辭退一、怎么讓公司把自己辭退公司辭退員工的情形：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)2023-06-04110人看過 -
一般情況下，單位可以在三種情況下辭退你：一是過失性辭退，二是無過失性辭退，三是經(jīng)濟(jì)性裁員。同時(shí)單位經(jīng)過和你協(xié)商，并且取得你的同意后，也可以與你解除勞動(dòng)合同。你有下列過失性行為，用人單位可以辭退你：(一)你在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)你嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度；(三)你嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；(四)你同時(shí)在其他單位工作，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響，或者本單位要求你改正，你拒不改正；(五)你以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同的；(六)你被依法追究刑事責(zé)任的。一般情況下，無過失性辭退的情形主要有以下幾種：(一)你患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能再做原來的工作，也不能做由單位另行安排的工作；(二)你做不了現(xiàn)在的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者給你調(diào)換了新的工作崗位，仍做不了新工作；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況2023-06-10125人看過 -
辭退懷孕期公司可以辭退職員，即使是遇到勞動(dòng)期限屆滿的情形，也是需要順延結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的期限的，故而沒有任何一個(gè)單位會(huì)接受那些已經(jīng)處于懷孕期間的女性職員，也有不少的單位會(huì)直接約定職員在工作后不得懷孕，此種行為是違法的。《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、懷孕被公司辭退怎么辦如果當(dāng)事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那么當(dāng)事人要選擇2023-02-2893人看過
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法律綜合知識(shí)一、怎樣讓保險(xiǎn)公司盡快賠償1．要讓保險(xiǎn)公司盡快賠償，首先需要確保符合保險(xiǎn)索賠的條件。作為被保險(xiǎn)人，應(yīng)明確事故車輛必須同時(shí)滿足四個(gè)關(guān)鍵條件：（1）損失必須屬于投保車輛；（2）損失需在保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)；（3）此損失不得屬于保險(xiǎn)除外責(zé)任；（4）該損失需為必要的合理費(fèi)用。2．一旦確認(rèn)滿足這些條件，被保險(xiǎn)人應(yīng)迅速按照《機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)條款》的規(guī)定，在事故發(fā)生后48小時(shí)內(nèi)向保險(xiǎn)公司報(bào)案。3．報(bào)案時(shí)，無論是派人還是通過電話，都應(yīng)如實(shí)陳述事故發(fā)生經(jīng)過，并提供相關(guān)證明文件如保險(xiǎn)單和保險(xiǎn)費(fèi)收據(jù)，按要求填寫“出險(xiǎn)通知書”。4．及時(shí)的報(bào)案和充分的材料提交是保險(xiǎn)公司盡快啟動(dòng)理賠程序的關(guān)鍵。二、保險(xiǎn)索賠需要哪些條件保險(xiǎn)索賠需要滿足一系列條件，主要包括四個(gè)方面：1．損失必須發(fā)生在被保險(xiǎn)人所投保的標(biāo)的物上，即屬于投保車輛的損失；2．該損失必須屬于保險(xiǎn)合同中明確規(guī)定的保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)，如車輛損失險(xiǎn)、第三者責(zé)任險(xiǎn)等所覆蓋的風(fēng)險(xiǎn)；3．2024-07-06331人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如果公司辭退你會(huì)如何處理如果公司辭退首先要弄清楚公司為什么將自己辭退，公司是不是合法辭退，自己能不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司不是因?yàn)閯趧?dòng)者本身存在法定過錯(cuò)情形將其辭退的，勞動(dòng)者可以在被辭退后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司是違法辭退員工的，則勞動(dòng)者可以要求公司雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且勞動(dòng)者在被辭退的同時(shí)要要求單位結(jié)清工資，為自己辦理社保轉(zhuǎn)移，并且出具解除勞動(dòng)合同的證明?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查二、在試用期被公司辭退如何賠償員工有以下情形之一在試用期被公司辭退的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患病或2024-01-12195人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退你工資什么時(shí)候結(jié)依據(jù)法律法規(guī)之規(guī)定，企業(yè)在解雇雇員時(shí)須于三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清其薪酬；若用人機(jī)構(gòu)違反上述規(guī)定拒絕支付員工薪資，當(dāng)事人有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁訴訟，向用人單位索要非法解雇所致的補(bǔ)償金以及被拖欠之工資款。工資應(yīng)當(dāng)按照貨幣形態(tài)每月定期支付至勞動(dòng)者本人手中，任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人均不得克扣或無理拖欠勞動(dòng)者應(yīng)得之報(bào)酬?！豆べY支付暫行條例》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、公司辭退你讓你簽離職申請(qǐng)還能要回賠償嗎關(guān)于離職協(xié)議簽訂后能否申請(qǐng)賠償事宜，我們需要明確以下幾點(diǎn)：首先，即便在簽訂了離職協(xié)議之后，您仍然有權(quán)利主張自己的權(quán)益并請(qǐng)求賠償；其次，如若公司在解除與您之間的勞動(dòng)合同時(shí)違背了相關(guān)法律法規(guī)，即使您已經(jīng)簽署了離職單，依然有權(quán)向?qū)Ψ教岢鲑r償要求。在此基礎(chǔ)之上，還需關(guān)注公司是否嚴(yán)格遵循了勞動(dòng)合同中所規(guī)定的義務(wù)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金2024-07-24444人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退你要補(bǔ)償多少金額公司辭退補(bǔ)償按情況而定：1．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，滿一年支付一個(gè)月工資。2．不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、如果公司辭退員工給多少補(bǔ)償呢1、經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)2024-01-1369人看過
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辭退簽了三方協(xié)議不可以不去公司報(bào)道。三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到（憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》）、用人單位正式接收后自行終止。一、學(xué)校簽訂的三方協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同，三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。二、三方協(xié)議書有什么用1、三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保2023-03-24163人看過 -
個(gè)人所得稅一、怎樣讓公司開除你,拿到賠償金讓公司開除你,拿到賠償金的方式是如果勞動(dòng)者是被用人單位逼迫辭職的，或者用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求獲得賠償金。工作滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金。二、辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別有哪些1.行為主體：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；2.程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、辭退補(bǔ)償要扣個(gè)稅嗎辭退補(bǔ)償不一定要扣個(gè)稅的。國(guó)2023-04-26374人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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請(qǐng)假公司能辭退你嗎廣西在線咨詢 2021-10-19員工請(qǐng)假的常見種類有病假，事假，年休假，婚喪假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假及探親假等。通常，員工需要休假的情況下，一般向公司提交休假手續(xù)，說明休假的原因和天數(shù)，公司根據(jù)情況決定是否允許休假或休息幾天。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠工的，是可以被辭退的。有一點(diǎn)需要注意的是，在這幾類假期中，產(chǎn)假和病假特殊一點(diǎn)，那就是在有正規(guī)醫(yī)院出具的生育證明或是診斷證明的情況下，只要員工履行了請(qǐng)假手續(xù)，即便公司不批 -
員工讓公司辭退云南在線咨詢 2022-08-11尋求律依據(jù)根據(jù)勞合同規(guī)定給予定補(bǔ)償每服務(wù)給月薪水補(bǔ)償且再總經(jīng)理或業(yè)務(wù)經(jīng)理討論給予更待 辭退員工角度考慮問題起討論辭退
