請假公司能辭退你嗎
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員工請假的常見種類有病假，事假，年休假，婚喪假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假及探親假等。通常，員工需要休假的情況下，一般向公司提交休假手續(xù)，說明休假的原因和天數(shù)，公司根據(jù)情況決定是否允許休假或休息幾天。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠工的，是可以被辭退的。有一點需要注意的是，在這幾類假期中，產(chǎn)假和病假特殊一點，那就是在有正規(guī)醫(yī)院出具的生育證明或是診斷證明的情況下，只要員工履行了請假手續(xù)，即便公司不批準(zhǔn)也還是可以休假的。那么病假和產(chǎn)假期間就不能被定義為曠工了。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工請假的常見種類有病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及探親假等。 通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請假手續(xù)，說明休假原因及天數(shù)，公司再根據(jù)實際情況決定是否批準(zhǔn)休或者休幾天。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠工的，是可以被辭退的。
員工請假的常見種類有病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及探親假等。通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請假手續(xù)，說明休假原因及天數(shù)，公司再根據(jù)實際情況決定是否批準(zhǔn)休或者休幾天。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠工的，是可以被辭退的。有一點需要注意的是，在這幾類假期中，產(chǎn)假和病假特殊一點，那就是在有正規(guī)醫(yī)院出具的生育證明或是診斷證明的情況下，只要員工履行了請假手續(xù)，即便公司不批準(zhǔn)也還是可以休假的。那么病假和產(chǎn)假期間就不能被定義為曠工了。
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請假公司能不能辭退通常，如果員工需要休假，會事先向公司提交休假的申請程序，說明休假的原因和休假的天數(shù)，然后公司會根據(jù)實際的情況決定是否批準(zhǔn)休假或者具體休假幾天。如果沒有經(jīng)過批準(zhǔn)擅自請假的，按照公司的規(guī)章制度缺勤的，可以被辭退。產(chǎn)假和病假是特殊的，只要是在正規(guī)
2022.04.17 1,557 -
請假公司直接能辭退嗎員工請假的常見種類有病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及探親假等。通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請假手續(xù)，說明休假原因及天數(shù)，公司再根據(jù)實際情況決定是否批準(zhǔn)休或者休幾天.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠
2020.05.16 245 -
請假不合格公司能辭退我嗎請假如果屬于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠工的，是可以被辭退的，其余情況下公司能不能辭退，如果辭退需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者
2020.09.01 191
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請假不能辭退公司嗎？
若員工未經(jīng)允許，擅自離崗的，屬于曠工行為。若用人單位規(guī)定制度中有明確規(guī)定連續(xù)曠工幾天或者一個月內(nèi)總共曠工幾天，為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，那么用人單位是可以以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。
2022-07-25 15,340 -
怎樣能讓公司辭退你
勞動者想被公司辭退其實很容易，只要符合下列條件，用人單位可以合法辭退勞動者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私
2022-08-10 15,340 -
在公司試用期公司會辭退你嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其
2022-08-14 15,340 -
請假能不能辭退怎樣辭退可以讓公司負(fù)責(zé)的
常見類型的員工請假有病假、事假、年假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假等。一般情況下，如果員工需要休假，一般會先向公司提交請假手續(xù)，說明休假的原因和天數(shù)，然后公司會根據(jù)實際情況決定是否批準(zhǔn)休假或休假幾天。
2021-12-01 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
897 2022.07.25 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11
