員工辭職公司可以沒有請假請你就不上班嗎
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未履行請銷假制度,違反用人單位規(guī)章,視同為曠工是可以的,但是前提是用人單位的規(guī)章制度里面有明確的條款。你辭職應當選擇合法的辭職理由,具體如下:《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。你辭職用人單位應當支付工資,工資是不能克扣或者無故拖欠的?!秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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員工請病假不批算曠工的做法是不合理的,職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期,在此期間企業(yè)不得解除勞動合同。
員工因病假不能上班公司一般不可以辭退該員工。但醫(yī)療期滿后,如果員工具有不能從事原工作,也不能從事公司安排的其他工作等情形的,則公司可以辭退該員工,但要提前三十日書面通知該員工或者向其支付代通知金。
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員工沒上班不請假算不算自動離職
通常員工連續(xù)請假超過十五天后,如果公司希望員工到崗,公司通知員工后三天,就可以算自動離職。在關(guān)于離職方面,沒有明確的法律規(guī)定。一般來說要按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。或者按照勞動合同來執(zhí)行。如果在勞動合同中沒有特別約定的話,在勞動仲裁和訴訟實務
2020.09.25 321 -
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員工不上班公司可以請假辭職嗎?
未履行請銷假制度,違反用人單位規(guī)章,視同為曠工是可以的,但是前提是用人單位的規(guī)章制度里面有明確的條款。你辭職應當選擇合法的辭職理由,具體如下:《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可
2022-04-13 15,340 -
員工未按約定上班,公司可以以請假辭職嗎
未履行請銷假制度,違反用人單位規(guī)章,視同為曠工是可以的,但是前提是用人單位的規(guī)章制度里面有明確的條款。你辭職應當選擇合法的辭職理由,具體如下:《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可
2022-04-14 15,340 -
兼職員工沒有請假就一直在公司上班
對于兼職本身沒有并沒有問題,只要不牽涉到竟業(yè)禁止,不影響本職工作,沒有太大的問題。對于越級請假,更是有點搞笑了,當時你沒有給你經(jīng)理打電話,可能沒有起到請假的作用,這個是你的不對。對于公司突然間聯(lián)系不到
2022-01-28 15,340 -
職員上班沒有時間請假可以開除公司嗎?
1、協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請維權(quán)。2、單位違反法律規(guī)定解除或者終止的,應當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付。3、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按你在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向你支付
2022-09-17 15,340
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00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工,公司可以將其辭退,主要有以下幾種方式:第一,公司可以與員工協(xié)商一致解除合同,將員工辭退;第二,當員工出現(xiàn)法定過失情形時,如嚴重違反公司的規(guī)章制度時,公司也可以將其辭退;第三,即使員工沒有過失,但在存在法定情形時,如員工不能勝
5,857 2022.05.11 -
00:58
不是上市公司可以申請破產(chǎn)嗎不是上市公司也可以申請破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)是指的企業(yè)因為不能夠清償?shù)狡趥鶆眨蓚鶛?quán)人或者是由債務人向人民法院申請破產(chǎn)還債。公司申請破產(chǎn)需要滿足以下兩個條件:一,公司不能清償?shù)狡趥鶆?;二,公司的資產(chǎn)不足以清償全部債務,或者明顯缺乏清償能力。不能清償
2,230 2022.04.15 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi),用人單位是不能主動辭退員工的,只能由勞動者提出辭職。并且,如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的,在離職前未進行檢查,或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的,用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病,喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11