兼職員工沒有請假就一直在公司上班
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一般情況下，用人單位從用工那天起一個月以上一年以下沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，那么應該向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反了勞動合同法規(guī)定的，不和勞動者訂立無固定期限勞動合同的，那么從應該簽訂無固定期限勞動合同那天起向勞動者每月支付兩倍的工資。
如果員工一直請病假不上班的話，根據國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內容可知，如果其規(guī)定的醫(yī)療期屆滿或者超過單位規(guī)定的病假時間的，用人單位可以通知其及時來上班；如果員工一直不上班的，則用人單位可以依法提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞動者一個月工資后，與員工解除勞動合同。
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請假公司沒批就不上班算曠工合法嗎員工請病假不批算曠工的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動合同。
2020.04.04 333 -
員工剛懷孕就一直請病假不可以。國家規(guī)定產假90天，是為了保證產婦恢復身體健，因此，休產假不能提前或推后。不可以。《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產假為90天，其中產前作假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。所謂
2020.11.02 830 -
在公司上班兩天就離職了有工資嗎勞動者入職兩天辭職是給工資的。 如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動法》。勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。
2020.05.06 638
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員工沒請假在公司上班屬于曠工嗎
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權利辭退
2022-04-24 15,340 -
公司沒有和員工簽勞動合同，一直呆在公司上班，怎么辦
“如果勞動者在某公司工作滿一年，公司還未與其簽訂勞動合同。勞動者在第二年里可向勞動仲裁部門提出讓公司支付雙倍工資的要求。超過第二年，就過了法定時效了?！惫粳F在解除勞動合同如果是依法按程序解除，則應當
2022-04-23 15,340 -
公司一直沒簽合同, 但是一直在上班
可以的。用人單位用工在一個月之內未與勞動者訂立書面勞動合同，是允許的。用工超過一個月不滿一年仍未訂立勞動合同的，已是非法用工，勞動者不僅可以辭職，還可以要求用人單位每月支付雙倍工資。如有爭議，勞動者可
2022-03-10 15,340 -
職員上班沒有時間請假可以開除公司嗎?
1、協商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請維權。2、單位違反法律規(guī)定解除或者終止的，應當經濟補償標準的二倍向你支付。3、【經濟補償的計算】經濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付
2022-09-17 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11 -
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如果公司一直沒有注銷會怎么樣公司沒有經營卻一直不注銷將面臨以下后果： 1、只要公司涉及到的法人代表、股東，以后辦理如下事情，都會受到相關限制的：工商局黑名單，三年內都不得擔任任何其他公司的董事、監(jiān)事、經理；法人代表不能領養(yǎng)老保險；法人代表不能貸款買房、移民；國稅、地稅
2,333 2022.04.17 -
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公司申請破產沒錢賠償員工怎么辦根據破產法的規(guī)定，公司申請破產，但是沒有錢賠償員工時，員工可以向人民法院提起訴訟，但是不能申請勞動仲裁。公司進行破產清算的，應當支付勞動者一定金額的經濟補償金，具體數額按照勞動者在該單位工作的期限來計算。主張經濟補償金的勞動者可以直接向破產
2,183 2022.04.15
