請假不能辭退公司嗎？
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員工請假的常見種類有病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及探親假等。通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請假手續(xù)，說明休假原因及天數(shù)，公司再根據(jù)實際情況決定是否批準休或者休幾天。未經(jīng)批準擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠工的，是可以被辭退的。有一點需要注意的是，在這幾類假期中，產(chǎn)假和病假特殊一點，那就是在有正規(guī)醫(yī)院出具的生育證明或是診斷證明的情況下，只要員工履行了請假手續(xù)，即便公司不批準也還是可以休假的。那么病假和產(chǎn)假期間就不能被定義為曠工了。
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請假公司能不能辭退通常，如果員工需要休假，會事先向公司提交休假的申請程序，說明休假的原因和休假的天數(shù)，然后公司會根據(jù)實際的情況決定是否批準休假或者具體休假幾天。如果沒有經(jīng)過批準擅自請假的，按照公司的規(guī)章制度缺勤的，可以被辭退。產(chǎn)假和病假是特殊的，只要是在正規(guī)
2022.04.17 1,557 -
請假不合格公司能辭退我嗎請假如果屬于未經(jīng)批準擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠工的，是可以被辭退的，其余情況下公司能不能辭退，如果辭退需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者
2020.09.01 191 -
請假公司直接能辭退嗎員工請假的常見種類有病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及探親假等。通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請假手續(xù)，說明休假原因及天數(shù)，公司再根據(jù)實際情況決定是否批準休或者休幾天.未經(jīng)批準擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠
2020.05.16 245
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請假公司能辭退你嗎
員工請假的常見種類有病假，事假，年休假，婚喪假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假及探親假等。通常，員工需要休假的情況下，一般向公司提交休假手續(xù)，說明休假的原因和天數(shù)，公司根據(jù)情況決定是否允許休假或休息幾天。未經(jīng)批準擅自休
2021-10-19 15,340 -
請假能不能辭退怎樣辭退可以讓公司負責(zé)的
常見類型的員工請假有病假、事假、年假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假等。一般情況下，如果員工需要休假，一般會先向公司提交請假手續(xù)，說明休假的原因和天數(shù)，然后公司會根據(jù)實際情況決定是否批準休假或休假幾天。
2021-12-01 15,340 -
請假后不來公司辭退合法嗎？
不合法，年休假、探親假、婚喪產(chǎn)假是法律法規(guī)賦予勞動者的帶薪休假權(quán)，用人單位不可以辭退勞動者；事假雖然是職工因為私事請假，但是需經(jīng)用人單位同意才可以休假，并無需支付工資報酬，是為雙方達成合意，用人單位不
2022-07-06 15,340 -
孕婦能申請公司辭退嗎
公司不勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同：（1）接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未進行職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病患者；
2022-01-05 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,148 2022.04.17
