請假不能辭退公司嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
員工請假的常見種類有病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及探親假等。通常情況下,員工需要休假的,一般都是先向公司遞交請假手續(xù),說明休假原因及天數(shù),公司再根據(jù)實際情況決定是否批準休或者休幾天。未經(jīng)批準擅自休假的,按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠工的,是可以被辭退的。有一點需要注意的是,在這幾類假期中,產(chǎn)假和病假特殊一點,那就是在有正規(guī)醫(yī)院出具的生育證明或是診斷證明的情況下,只要員工履行了請假手續(xù),即便公司不批準也還是可以休假的。那么病假和產(chǎn)假期間就不能被定義為曠工了。
-
請假公司能不能辭退
通常,如果員工需要休假,會事先向公司提交休假的申請程序,說明休假的原因和休假的天數(shù),然后公司會根據(jù)實際的情況決定是否批準休假或者具體休假幾天。如果沒有經(jīng)過批準擅自請假的,按照公司的規(guī)章制度缺勤的,可以被辭退。產(chǎn)假和病假是特殊的,只要是在正規(guī)
2022.04.17 1,557 -
請假不合格公司能辭退我嗎
請假如果屬于未經(jīng)批準擅自休假的,按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠工的,是可以被辭退的,其余情況下公司能不能辭退,如果辭退需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者
2020.09.01 191 -
請假公司直接能辭退嗎
員工請假的常見種類有病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及探親假等。通常情況下,員工需要休假的,一般都是先向公司遞交請假手續(xù),說明休假原因及天數(shù),公司再根據(jù)實際情況決定是否批準休或者休幾天.未經(jīng)批準擅自休假的,按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠
2020.05.16 245
-
請假公司能辭退你嗎
員工請假的常見種類有病假,事假,年休假,婚喪假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假及探親假等。通常,員工需要休假的情況下,一般向公司提交休假手續(xù),說明休假的原因和天數(shù),公司根據(jù)情況決定是否允許休假或休息幾天。未經(jīng)批準擅自休
2021-10-19 15,340 -
請假能不能辭退怎樣辭退可以讓公司負責(zé)的
常見類型的員工請假有病假、事假、年假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假等。一般情況下,如果員工需要休假,一般會先向公司提交請假手續(xù),說明休假的原因和天數(shù),然后公司會根據(jù)實際情況決定是否批準休假或休假幾天。
2021-12-01 15,340 -
請假后不來公司辭退合法嗎?
不合法,年休假、探親假、婚喪產(chǎn)假是法律法規(guī)賦予勞動者的帶薪休假權(quán),用人單位不可以辭退勞動者;事假雖然是職工因為私事請假,但是需經(jīng)用人單位同意才可以休假,并無需支付工資報酬,是為雙方達成合意,用人單位不
2022-07-06 15,340 -
孕婦能申請公司辭退嗎
公司不勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同:(1)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未進行職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病患者;
2022-01-05 15,340
-
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下,勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形,比如說,員工和用人單位有約定固定崗位的,用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的,應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時,用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系,影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,148 2022.04.17