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一、公司故意刁難你想讓你辭職怎么辦

如果公司故意刁難你，想讓你辭職，可以采取以下措施：

保持冷靜：不要輕易發(fā)脾氣或者情緒激動(dòng)，這可能會(huì)讓情況更加惡化。保持冷靜，理性地處理問題。

尋求內(nèi)部解決：如果公司故意刁難你，可以先嘗試與你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部門進(jìn)行溝通，表達(dá)你的困擾和不滿，并尋求解決方案。如果公司能夠解決問題并改進(jìn)管理方式，那么情況可能會(huì)得到改善。

保留證據(jù)：如果你認(rèn)為公司故意刁難你，可以保留相關(guān)證據(jù)，例如工作記錄、電子郵件、聊天記錄等。這些證據(jù)可以幫助你證明自己的權(quán)利和訴求。

尋求法律援助：如果公司故意刁難你，并且內(nèi)部解決無果，可以考慮尋求法律援助。你可以咨詢律師或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求維護(hù)你的合法權(quán)益。

保護(hù)自己的權(quán)益：如果你認(rèn)為公司故意刁難你，不要輕易辭職。如果你被迫辭職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合法權(quán)益。同時(shí)，要注意保留相關(guān)證據(jù)，以便在需要時(shí)進(jìn)行維權(quán)。

總之，如果公司故意刁難你，要保持冷靜，理性處理問題。同時(shí)，要保留相關(guān)證據(jù)，尋求法律援助和內(nèi)部解決。最重要的是要保護(hù)自己的權(quán)益，不要輕易放棄自己的權(quán)利和利益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十條【無過失性辭退】

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司故意辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

公司無故辭退員工，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付員工賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按照員工在本公司的工作年限計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。