簽了三方公司可以辭退你嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-24 13:30:25
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簽了三方協(xié)議不可以不去公司報道。三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
一、學(xué)校簽訂的三方協(xié)議屬于勞動合同嗎
三方協(xié)議不是勞動合同，三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。
二、三方協(xié)議書有什么用
1、三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
2、三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
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違約金小公司可以簽三方協(xié)議。公司的大小與是否可以簽訂三方協(xié)議無關(guān)，只要公司是合法正規(guī)的公司即可。三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。其依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。一、去年空白三方協(xié)議今年能用嗎三方協(xié)議的作用一是明確企業(yè)、學(xué)生、學(xué)校的權(quán)利與義務(wù)，二主要是學(xué)校用來統(tǒng)計畢業(yè)生的就業(yè)情況的。三方協(xié)議是學(xué)生的就業(yè)意向，相當于一份合同，只要是合同他有訂立，那就有解除與終止。1、當學(xué)生到用人單位報到，三方自然終止。2、學(xué)生找到新的更好的工作，自然也可以通過三方里約定的方式解除合同。所以一般三方里會有解除協(xié)議的條款，有的需要負一定的違約金用人單位也有自己的計劃，不可能讓學(xué)生隨意解除，有的則不用。二、三方協(xié)議與勞動合同區(qū)別在哪根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別主要有：1、含義不同：三方協(xié)議是畢業(yè)生與用2023-02-26431人看過 -
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可以，單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補償要求。如果單位明確答復(fù)拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以在當天向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。一、被單位口頭辭退怎么辦被單位辭退能要求經(jīng)濟補償嗎針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應(yīng)當采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項：1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準備。2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。3、及時向相關(guān)機構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴2023-04-11116人看過
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辭退一、怎么才能讓公司把你辭退了能讓公司把你辭退最好是無過失性辭退情形，因為用人單位會支付經(jīng)濟補償金，未提前通知的還需要支付代通知金。勞動者無過失性辭退情形：患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的；不與用人單位協(xié)商變更勞動合同，前提是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行。勞動者應(yīng)當避免用人單位過失性辭退，因為過失性辭退用人單位不需要賠償，而且勞動者存在過失性辭退情形一般會違反法律規(guī)定，違反勞動合同約定。過失性辭退是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動合同、辭退職工的行為。二、怎么證明被公司辭退了證明被公司辭退了的方法是依法提供公司出具的解除或者終止勞動合同的證明。在員工辦理離職時，公司會依法為員工出具上述證明，因此當事人可以使用該文件來證明本人與公司確實已經(jīng)沒2023-06-04437人看過 -
簽了三方協(xié)議以后，如果你不想去了，可以是可以，但要付出一定的代價。有兩種方法可以解決這個問題：1、一個是畢業(yè)以后并簽訂了三方協(xié)議一年之內(nèi)的改派，這就要求用人單位出具解約函，用人單位要是要求你繳納不超過5000元的違約金，你就沒有辦法回避了，好處是恢復(fù)了應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，可以繼續(xù)參加招收應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘。改派的具體手續(xù)如下：在原來的簽約單位交了違約以后（如果用人單位非要求繳納不可，根據(jù)規(guī)定最多5000元），讓你原來簽約的公司給你出具一份解約函，收回全部各聯(lián)三方協(xié)議表格，回學(xué)校辦理新的三方協(xié)議，學(xué)校定期向?qū)W校所在省級教育廳辦理領(lǐng)取三方協(xié)議更改手續(xù)，然后你就可以以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份重新找工作了。2、二是到簽訂三方協(xié)議的單位報到，簽訂勞動合同以后辭職，勞動者有自由擇業(yè)的權(quán)力，用人單位不答復(fù)的一個月后視為有效，然后辦理失業(yè)證，然后到你想去的單位再就業(yè)，好處是避免了違約金，工齡還可以接上，不過，很多就業(yè)2023-02-1994人看過 -
一、簽了三年合同，工作了二十個月公司辭退我可以有經(jīng)濟補償嗎．若是貴公司以違反相關(guān)法律法規(guī)為由解除勞動合同，那么該員工有權(quán)要求貴公司依法支付其相當于經(jīng)濟補償標準兩倍金額的賠償金；如若貴公司能夠提供相符《勞動合同法》規(guī)定之合法解除勞動合同之理由，則無需承擔(dān)任何相應(yīng)之經(jīng)濟補償與賠償責(zé)任；同時，若您對于相關(guān)賠償事宜未能與貴公司達成共識，您有權(quán)在收到解雇通知之日起一年之內(nèi)，向有關(guān)部門申請勞動仲裁，維護自己的權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定2024-05-2255人看過 -
繼續(xù)履行簽了三方協(xié)議以后，如果你不想去了，可以是可以，但要付出一定的代價。有兩種方法可以解決這個問題：1、一個是畢業(yè)以后并簽訂了三方協(xié)議一年之內(nèi)的改派，這就要求用人單位出具解約函，用人單位要是要求你繳納不超過5000元的違約金，你就沒有辦法回避了，好處是恢復(fù)了應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，可以繼續(xù)參加招收應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘。改派的具體手續(xù)如下：在原來的簽約單位交了違約以后（如果用人單位非要求繳納不可，根據(jù)規(guī)定最多5000元），讓你原來簽約的公司給你出具一份解約函，收回全部各聯(lián)三方協(xié)議表格，回學(xué)校辦理新的三方協(xié)議，學(xué)校定期向?qū)W校所在省級教育廳辦理領(lǐng)取三方協(xié)議更改手續(xù)，然后你就可以以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份重新找工作了。2、二是到簽訂三方協(xié)議的單位報到，簽訂勞動合同以后辭職，勞動者有自由擇業(yè)的權(quán)力，用人單位不答復(fù)的一個月后視為有效，然后辦理失業(yè)證，然后到你想去的單位再就業(yè)，好處是避免了違約金，工齡還可以接上，不過，很多就業(yè)2023-02-04160人看過
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簽了辭職書還可以告公司。1、勞動者離職1年內(nèi)，都是可以申請勞動仲裁；2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。辭職離職的一般程序有如下：1、提前1個月提交辭職請求；2、員工主管與辭職員工積極溝通；3、辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；4、員工辭職申請獲準，辦理離職移交手續(xù)。關(guān)于員工辭職書怎么寫辭職書需在紙的正上方的中間書寫“辭職申請”四個字。然后要寫上上級領(lǐng)導(dǎo)的姓名和職務(wù)，所寫的辭職書是要交給上級領(lǐng)導(dǎo)，不可以越級交給領(lǐng)導(dǎo)的上層，或者寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)。接下來寫上自己辭職的原因，個人原因或者公司原因。最后就是落款?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救2023-08-16377人看過 -
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一、簽了三方協(xié)議,試用期可以隨時辭職嗎簽了三方協(xié)議,試用期不可以隨時辭職，離職前應(yīng)當提前三日通知用人單位。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、學(xué)生三方協(xié)議違約怎么處理學(xué)生三方協(xié)議違約一般是不承擔(dān)違約責(zé)任的，如果沒有就業(yè)單位提供專項培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無須承擔(dān)違約責(zé)任，當然也不需要交違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效。三、三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有哪些三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有：1.簽訂時間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。2.主體不同。三方協(xié)議的2023-04-30324人看過
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辭退一、如何讓公司把你辭退讓公司把你辭退的辦法是違反合同規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定：“勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！钡牵捎谝?guī)章制度是用人單位單方面制定的，而“嚴重違反”又具有模糊性，因此該條法律容易被用人單位濫用。首先，有關(guān)部門應(yīng)對用人單位的規(guī)章制度的合法性、合理性進行全面審查。在制定程序上，應(yīng)融入集體協(xié)商或工會討論的民主程序，并向勞動者公示。因此，內(nèi)容或制定程序上存在缺陷的規(guī)章制度不能作為審理案件的依據(jù)。二、被辭退了不發(fā)工資怎么辦被辭退了不發(fā)工資的，勞動者應(yīng)該和用人單位協(xié)商處理，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;2.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3.通過訴訟途徑解決。三、被辭退可以馬上走嗎被辭退可以馬上走。具體2023-04-26398人看過 -
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被辭退辭退公司可以和員工簽三年的合同么?青海在線咨詢 2022-10-19勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解 -
三方協(xié)議簽了公司可以反悔嗎？廣西在線咨詢 2022-06-10三方協(xié)議簽了公司不能反悔。三方協(xié)議是對學(xué)校、公司、畢業(yè)生三方都具有效力的協(xié)議。公司反悔的，由其主管部門責(zé)令改正，給予行政處分，并應(yīng)向畢業(yè)生承擔(dān)繼續(xù)履行等違約責(zé)任。 -
三方協(xié)議無效公司辭退可以要求公司賠償嗎臺灣在線咨詢 2022-07-08如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。
