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如果要將勞動(dòng)合同進(jìn)行轉(zhuǎn)簽的話，用人單位必須與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，如果沒(méi)有與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的話，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位進(jìn)行相關(guān)賠償，如果用人單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)脑?，勞?dòng)者可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟，或者是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。一、投資公司拖欠工資怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者維權(quán)方式如下：1.與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間進(jìn)行協(xié)商。2.協(xié)商不能解決的話，可以通過(guò)工會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3.都無(wú)法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。4.也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁費(fèi)用大約200-300元

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”和第八十一條：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱丝芍萌藛挝徊话褎趧?dòng)合同給勞動(dòng)者的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：一、勞動(dòng)合同的形式必須是書面的勞動(dòng)合同必須要以書面形式確立來(lái)，不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，簽三方協(xié)議可以，沒(méi)有正式畢業(yè)之前公司就不會(huì)簽勞動(dòng)合同，但是和公司簽的三方協(xié)議可以作為畢業(yè)以后正式締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的重要書面憑證。法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、一般沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同就是按雙倍工資來(lái)支付的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、代課老師要簽勞務(wù)合同嗎代課老師

用人單位與職工的第三次合同不簽無(wú)限期，職工可以向勞動(dòng)行政部門投訴。單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。沒(méi)有簽合同的定金可以退嗎中華人民共和國(guó)最高人民法院《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛適用法律若干問(wèn)題的解釋》第四條規(guī)定：“出賣人以認(rèn)購(gòu)、定購(gòu)、預(yù)約等方式接受買受人定金作為訂立商品房買賣合同的，當(dāng)事人一方不訂立商品房買賣合同的，按照定金法的規(guī)定辦理；因不可歸責(zé)于雙方的原因不能訂立商品房買賣合同的，出賣人應(yīng)當(dāng)將定金退還買受人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂

一、公司三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同可以要求簽多久的勞動(dòng)合同民法典中對(duì)于公司三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同可以要求簽多久的勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定，而勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽?zāi)苤苯与x職嗎如果合同到期不續(xù)簽的，可以直接離職，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交離職書面申請(qǐng)是在合同期內(nèi)對(duì)離職員工的要求?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用

一、跟公司簽了集體合同又要求簽勞動(dòng)合同可以不簽訂嗎1、簽訂集體勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以拒絕用人單位再單獨(dú)簽訂勞動(dòng)合同。2、依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條、第五十四條二、如何處理集體合同爭(zhēng)議糾紛1、用人單位和勞動(dòng)者就集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位侵犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。2、當(dāng)集體合同爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)協(xié)商還是解決不了的時(shí)候，工會(huì)可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。3、簽訂集體合同爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理程序：（1）勞動(dòng)者或者用人單位一方或者雙方到勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)協(xié)調(diào)。如果雙方自行協(xié)商不了，有沒(méi)有提出申請(qǐng)協(xié)商的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)進(jìn)行協(xié)商處理。（2）當(dāng)勞動(dòng)保障行政部門受理案件后，組織相關(guān)方面的代表組成臨時(shí)協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體處

不簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同可不可以，需視情況而定：1、如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，則單位不和員工簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同是可行的。2、如果建立的是勞動(dòng)關(guān)系，則是不行的，用人單位需要在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

簽了三方協(xié)議不能簽別的公司，如果簽了別的公司屬于違約行為，當(dāng)事人需要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。一、第三方勞動(dòng)合同的簽定原因你從事的工作（工種），是不是公司的主業(yè)，如果是主業(yè)，就不是“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”。將員工改為“勞務(wù)派遣工”，是違法的；如果是“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要，是可以將員工改為“勞務(wù)派遣工”；與勞務(wù)派遣公司簽訂合同后，你就是該公司的員工了，單位同樣要為你發(fā)工資、辦理社保和公積金的銜接、及繼續(xù)繳費(fèi)。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工

勞務(wù)合同不簽可以訴訟。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同不同，勞務(wù)合同是一種協(xié)議，屬于合同的一種，可以采用口頭形式約定，不簽訂也是可以的。若勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人合同違約的，另一方可以提起訴訟。一、非全日制用工可以簽勞務(wù)合同嗎？非全日制用工協(xié)議是勞動(dòng)合同，不能簽訂勞務(wù)合同，但雙方可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同。非全日制用工，是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二、勞務(wù)合同只有一份可以不認(rèn)嗎勞務(wù)合同只有一份可以不認(rèn)。1、勞動(dòng)合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的；2、所以，在實(shí)際中，公司來(lái)簽勞動(dòng)合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。簽訂勞務(wù)合同的流程有如下：1、勞動(dòng)者身份的審查；2、勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；3、審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系；4、查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明。三、

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果合同不違反法律,就可以簽訂。在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)合同通常會(huì)在勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間簽訂,而勞務(wù)派遣單位則與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果合同不違反法律,就可以簽訂。在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)合同通常會(huì)在勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間簽訂,而勞務(wù)派遣單位則與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞 務(wù) 派 遣 公 司 能 否 與 勞 動(dòng) 者 簽 合 同 ？勞務(wù)派遣公司是受雇派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)，其主要業(yè)務(wù)是為派遣單位提供人力資源服務(wù)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。而勞務(wù)派遣公司作為用人單位，與勞動(dòng)者訂立的合同應(yīng)視為其與派遣單位訂立的勞動(dòng)合

一、可以簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有工資嗎？1、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)合同監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ??！秳趧?dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)薪酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效：60日；即勞動(dòng)者應(yīng)自“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。但很多勞動(dòng)者一直疑問(wèn)，怎么界定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭(zhēng)議，以勞動(dòng)者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計(jì)算，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利

只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無(wú)固定期限合同。如果用人單位不支付因?yàn)檠悠诤炗唲趧?dòng)合同的賠償?shù)?，勞?dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。一、勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽應(yīng)如何補(bǔ)償1、勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合

一、內(nèi)部調(diào)動(dòng)好換公司沒(méi)重簽合同可以仲裁嗎在申請(qǐng)人提出勞動(dòng)仲裁之后，仍可決定返回原本所屬之公司繼續(xù)工作，這是因?yàn)槟銈冸p方簽訂的勞務(wù)協(xié)議依然持續(xù)生效，勞動(dòng)關(guān)系仍舊存在，因此員工與企業(yè)都負(fù)有義務(wù)繼續(xù)履行雙方的合約條款。當(dāng)然，如若申請(qǐng)人不愿再回歸原先的用人部門，同樣享有這樣的權(quán)利，且無(wú)需承擔(dān)由此產(chǎn)生的任何法律責(zé)任。需注意的是，若該企業(yè)存在嚴(yán)重違反規(guī)定的行為，例如未能為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或者未能滿足其勞動(dòng)安全保護(hù)的職責(zé)要求等等，那么申請(qǐng)人便有權(quán)選擇不再回歸，除非在此之前已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司拒絕開(kāi)辭退書可以監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)后