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簽了三方?jīng)]簽勞動(dòng)合同可以換公司嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-13 16:41:25 69 人看過(guò)

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者是有勞動(dòng)自由權(quán)利的,勞動(dòng)者可以自由選擇用人單位,無(wú)論有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者都有權(quán)換公司。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二條

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行

第三條

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

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2025年05月17日 15:16
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    如果要將勞動(dòng)合同進(jìn)行轉(zhuǎn)簽的話,用人單位必須與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,如果沒(méi)有與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的話,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位進(jìn)行相關(guān)賠償,如果用人單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)脑?,勞?dòng)者可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟,或者是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。一、投資公司拖欠工資怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者維權(quán)方式如下:1.與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間進(jìn)行協(xié)商。2.協(xié)商不能解決的話,可以通過(guò)工會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3.都無(wú)法解決的話,可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。逾期不改正的,勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的,申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。4.也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁費(fèi)用大約200-300元
    2023-03-13
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    2023-08-13
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    一、公司三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同可以要求簽多久的勞動(dòng)合同民法典中對(duì)于公司三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同可以要求簽多久的勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定,而勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽?zāi)苤苯与x職嗎如果合同到期不續(xù)簽的,可以直接離職,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交離職書面申請(qǐng)是在合同期內(nèi)對(duì)離職員工的要求?!秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用
    2023-05-11
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    一、跟公司簽了集體合同又要求簽勞動(dòng)合同可以不簽訂嗎1、簽訂集體勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者可以拒絕用人單位再單獨(dú)簽訂勞動(dòng)合同。2、依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條、第五十四條二、如何處理集體合同爭(zhēng)議糾紛1、用人單位和勞動(dòng)者就集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,用人單位侵犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益,工會(huì)可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。2、當(dāng)集體合同爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)協(xié)商還是解決不了的時(shí)候,工會(huì)可以申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。3、簽訂集體合同爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理程序:(1)勞動(dòng)者或者用人單位一方或者雙方到勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)協(xié)調(diào)。如果雙方自行協(xié)商不了,有沒(méi)有提出申請(qǐng)協(xié)商的,勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)進(jìn)行協(xié)商處理。(2)當(dāng)勞動(dòng)保障行政部門受理案件后,組織相關(guān)方面的代表組成臨時(shí)協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體處
    2023-04-20
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  • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同簽勞務(wù)合同可以嗎
    不簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同可不可以,需視情況而定:1、如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系,則單位不和員工簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同是可行的。2、如果建立的是勞動(dòng)關(guān)系,則是不行的,用人單位需要在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    2024-05-19
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  • 簽了第三方勞動(dòng)合同能簽別家的嗎
    簽了三方協(xié)議不能簽別的公司,如果簽了別的公司屬于違約行為,當(dāng)事人需要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。一、第三方勞動(dòng)合同的簽定原因你從事的工作(工種),是不是公司的主業(yè),如果是主業(yè),就不是“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”。將員工改為“勞務(wù)派遣工”,是違法的;如果是“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”,公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要,是可以將員工改為“勞務(wù)派遣工”;與勞務(wù)派遣公司簽訂合同后,你就是該公司的員工了,單位同樣要為你發(fā)工資、辦理社保和公積金的銜接、及繼續(xù)繳費(fèi)。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工
    2023-04-01
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  • 在公司簽了勞務(wù)合同,能以不簽勞動(dòng)合同起訴嗎?
    勞務(wù)合同不簽可以訴訟。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同不同,勞務(wù)合同是一種協(xié)議,屬于合同的一種,可以采用口頭形式約定,不簽訂也是可以的。若勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人合同違約的,另一方可以提起訴訟。一、非全日制用工可以簽勞務(wù)合同嗎?非全日制用工協(xié)議是勞動(dòng)合同,不能簽訂勞務(wù)合同,但雙方可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同。非全日制用工,是以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二、勞務(wù)合同只有一份可以不認(rèn)嗎勞務(wù)合同只有一份可以不認(rèn)。1、勞動(dòng)合同作為一種協(xié)議書,以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的;2、所以,在實(shí)際中,公司來(lái)簽勞動(dòng)合同,只拿了一份合同的,即使已由雙方正式簽名蓋章,但還是違規(guī)的。簽訂勞務(wù)合同的流程有如下:1、勞動(dòng)者身份的審查;2、勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;3、審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系;4、查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明。三、
    2023-03-23
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  •  第三方勞務(wù)公司是否可以簽署合同?
    根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果合同不違反法律,就可以簽訂。在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)合同通常會(huì)在勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間簽訂,而勞務(wù)派遣單位則與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果合同不違反法律,就可以簽訂。在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)合同通常會(huì)在勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間簽訂,而勞務(wù)派遣單位則與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞 務(wù) 派 遣 公 司 能 否 與 勞 動(dòng) 者 簽 合 同 ?勞務(wù)派遣公司是受雇派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu),其主要業(yè)務(wù)是為派遣單位提供人力資源服務(wù)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。而勞務(wù)派遣公司作為用人單位,與勞動(dòng)者訂立的合同應(yīng)視為其與派遣單位訂立的勞動(dòng)合
    2023-09-13
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  • 可以簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有工資嗎?
    一、可以簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有工資嗎?1、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)合同監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ??!秳趧?dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)薪酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。(提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效:60日;即勞動(dòng)者應(yīng)自“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。但很多勞動(dòng)者一直疑問(wèn),怎么界定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二規(guī)定,拖欠工資的爭(zhēng)議,以勞動(dòng)者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計(jì)算,否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利
    2024-01-25
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  • 簽了勞動(dòng)協(xié)議可以不簽勞動(dòng)合同嗎
    只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年以上的,視為是訂立了無(wú)固定期限合同。如果用人單位不支付因?yàn)檠悠诤炗唲趧?dòng)合同的賠償?shù)?,勞?dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益?!秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
    2024-05-05
    274人看過(guò)
  • 可以勞動(dòng)合同到期了沒(méi)續(xù)簽合同嗎
    續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣,應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng):1、勞動(dòng)合同期滿,用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí),要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),其要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)簽合同,但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,無(wú)論期限多少,都不得約定試用期。一、勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽應(yīng)如何補(bǔ)償1、勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合
    2023-02-18
    494人看過(guò)
  • 內(nèi)部調(diào)動(dòng)好換公司沒(méi)重簽合同可以仲裁嗎
    一、內(nèi)部調(diào)動(dòng)好換公司沒(méi)重簽合同可以仲裁嗎在申請(qǐng)人提出勞動(dòng)仲裁之后,仍可決定返回原本所屬之公司繼續(xù)工作,這是因?yàn)槟銈冸p方簽訂的勞務(wù)協(xié)議依然持續(xù)生效,勞動(dòng)關(guān)系仍舊存在,因此員工與企業(yè)都負(fù)有義務(wù)繼續(xù)履行雙方的合約條款。當(dāng)然,如若申請(qǐng)人不愿再回歸原先的用人部門,同樣享有這樣的權(quán)利,且無(wú)需承擔(dān)由此產(chǎn)生的任何法律責(zé)任。需注意的是,若該企業(yè)存在嚴(yán)重違反規(guī)定的行為,例如未能為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或者未能滿足其勞動(dòng)安全保護(hù)的職責(zé)要求等等,那么申請(qǐng)人便有權(quán)選擇不再回歸,除非在此之前已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、公司拒絕開(kāi)辭退書可以監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)后
    2024-04-20
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    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)者簽了三方協(xié)議沒(méi)簽合同不想干了可以嗎?
      江蘇在線咨詢 2023-06-15
      勞動(dòng)者簽了三方協(xié)議沒(méi)簽合同不想干了是可以的,三方協(xié)議只是學(xué)生與用人單位關(guān)于聘用的初步的協(xié)議,而非真正的勞動(dòng)合同,并且,就算是簽訂了勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的辭職前的三天通知用人單位即可離職,如果是正式員工的,那么在離職前的三十天書面同時(shí)單位即可。
    • 進(jìn)國(guó)企沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 簽了入職簽三方協(xié)議, 現(xiàn)在公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
      廣西在線咨詢 2022-01-20
      三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。 可見(jiàn),當(dāng)你到單位報(bào)到、簽訂正式勞動(dòng)合同后三方協(xié)議就失效了。你的所有勞動(dòng)關(guān)系是以實(shí)際勞動(dòng)的開(kāi)始時(shí)間為起點(diǎn)的。 就是你進(jìn)入國(guó)企工作的時(shí)間,就算那個(gè)時(shí)候還沒(méi)有簽
    • 和公司簽了勞務(wù)合同,可以直接和公司簽勞動(dòng)合同嗎?
      安徽在線咨詢 2021-11-18
      根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者只能與用人單位或者勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,不能同時(shí)簽訂勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
    • 簽了勞動(dòng)合同, 但是公司沒(méi)有跟我簽三方協(xié)議
      江西在線咨詢 2022-01-29
      如果你跟那個(gè)學(xué)校沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同,只有三方協(xié)議的話,三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。 所以你們之間的三方協(xié)議在你到那個(gè)學(xué)校上班時(shí)已經(jīng)失效了,而且你跟學(xué)校之間并沒(méi)有正式的勞動(dòng)合同。更不
    • 去公司簽完勞動(dòng)合同沒(méi)有簽三方協(xié)議合法嗎?
      山西在線咨詢 2022-08-29
      嚴(yán)格的說(shuō)來(lái)是沒(méi)有什么問(wèn)題的,三方合同只是為了校方及教育部門登記就業(yè)率,統(tǒng)計(jì)就業(yè)情況的,沒(méi)有硬性要求每個(gè)應(yīng)屆生都必須簽訂。