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勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；（二）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；（三）如果請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。一、員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職提前多長(zhǎng)時(shí)間員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以隨

一、跟公司簽了集體合同又要求簽勞動(dòng)合同可以不簽訂嗎1、簽訂集體勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以拒絕用人單位再單獨(dú)簽訂勞動(dòng)合同。2、依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條、第五十四條二、如何處理集體合同爭(zhēng)議糾紛1、用人單位和勞動(dòng)者就集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位侵犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。2、當(dāng)集體合同爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)協(xié)商還是解決不了的時(shí)候，工會(huì)可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。3、簽訂集體合同爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理程序：（1）勞動(dòng)者或者用人單位一方或者雙方到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)協(xié)調(diào)。如果雙方自行協(xié)商不了，有沒(méi)有提出申請(qǐng)協(xié)商的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)進(jìn)行協(xié)商處理。（2）當(dāng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理案件后，組織相關(guān)方面的代表組成臨時(shí)協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體處

一、公司一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在簽了還能告嗎?工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同工人可以去告，但公司對(duì)針對(duì)仲裁時(shí)效進(jìn)行抗辯?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、簽勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)?1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。否則

跟公私簽勞務(wù)合同是勞動(dòng)者，凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活資料來(lái)源的公民都可稱(chēng)為勞動(dòng)者。大勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是有區(qū)別的：1、主體不同勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的。3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合

一、公司的勞動(dòng)合同簽了能離職嗎？與公司簽訂勞動(dòng)合同后可以選擇主動(dòng)離職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意．超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱(chēng)之為“辭職權(quán)”。二、員工辭職需要辦理的流程有哪些？1、提前至人事領(lǐng)取員工辭職審批表。2、填寫(xiě)員工辭職審批表。3、人事專(zhuān)員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。4、離職人員直接上級(jí)完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。5、離職人員直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接（

勞動(dòng)者在簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，可采取下列方式解除勞動(dòng)合同：與單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司就不能辭退員工了嗎簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司也可辭退員工，公司可以辭退員工的情形是：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期

一、勞動(dòng)合同分公司能簽不1．分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2．分公司沒(méi)有依法登記，且沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞

一、勞務(wù)公司簽訂合同是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。二、派遣單位與用人單位的關(guān)系雖然用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，不等于雙方不存在相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，作為實(shí)際用工單位仍要承擔(dān)一定的責(zé)任。（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;（二）告之勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;（四）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。法律對(duì)用人單位使用派遣勞動(dòng)者作了嚴(yán)格的限制：1、用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為數(shù)個(gè)短期的勞務(wù)派遣協(xié)議;2、用工單位不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用;3、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他

勞動(dòng)合同是需要簽訂的，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不需要提出申請(qǐng)的，對(duì)于符合條件的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的一項(xiàng)義務(wù)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的一種。二、公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么處理勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果發(fā)生糾紛以后，用人單位有出示勞動(dòng)合同的義務(wù)，不出示的，視為未簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)楝F(xiàn)在僅僅是勞動(dòng)合同文本問(wèn)題，沒(méi)有實(shí)際發(fā)生其他權(quán)利義務(wù)糾紛，等發(fā)生糾紛以后，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，就勞動(dòng)合同的簽訂、履行、單位違法行為依法提出要求維權(quán)，勞動(dòng)糾紛實(shí)行仲裁前置程序，必須先申請(qǐng)仲裁，不服裁決結(jié)果

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，改簽勞動(dòng)合同可以不簽，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。一、懷孕期間能不能降薪女職工懷孕期間，用人單位不可以以懷孕為由調(diào)崗降薪，用人單位與女職工協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同調(diào)崗降薪。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、變更勞動(dòng)合同時(shí)怎么處理變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，變更后的合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)

可以不續(xù)簽，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。合同到期續(xù)簽的，無(wú)需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。二、勞動(dòng)合同屆滿不續(xù)簽公司是否必須賠償？1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止

（一）跟公司簽訂勞動(dòng)合同，你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂合同，則出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，你只能找勞務(wù)機(jī)構(gòu)解決。（二）有些勞務(wù)公司是皮包公司，如果出現(xiàn)糾紛，將損害勞動(dòng)者的權(quán)益。（三）勞務(wù)機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動(dòng)合同的問(wèn)題。（四）和勞務(wù)公司簽合同，由于關(guān)于勞務(wù)派遣的法律不健全，導(dǎo)致有些問(wèn)題無(wú)法解決，比如一各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一、一些責(zé)任問(wèn)題沒(méi)有解決辦法、發(fā)生爭(zhēng)議也無(wú)法解決。一、簽合同要注意什么（一）簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。（二）勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她

用人單位的做法侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)利，涉嫌轉(zhuǎn)移自己的合同責(zé)任，勞動(dòng)者可以不簽訂。如果用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民

一、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法？首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫(xiě)幾個(gè)月都沒(méi)有關(guān)系，如果不往前寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來(lái)說(shuō)。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒(méi)有試用