一、公司和我簽勞務(wù)合同,我還想簽勞動(dòng)合同可以嗎
需要看工作的性質(zhì)以及當(dāng)事人的意愿,勞務(wù)合同在法律上也是合法有效的。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別:
(一)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。
(二)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。
(三)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
(四)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬,具有分配性質(zhì),體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng),其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬,按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,是商品價(jià)格的一次性支付,商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。
二、簽訂勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)
在當(dāng)前情況下,對(duì)涉外勞務(wù)合同中細(xì)節(jié)的處理可以盡可能的防范、減少和解決這種涉外勞務(wù)糾紛的發(fā)生。而這種具體的細(xì)節(jié)處理主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文書(shū)之中。在實(shí)踐中涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個(gè)內(nèi)容:勞務(wù)人員基本情況:性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話。
(一)雇主的義務(wù)和責(zé)任,諸如外勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù),負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn),需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。
(二)勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任,諸如遵守所在國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會(huì)公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職勞務(wù)人員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工(因?yàn)楣しN不同工資差別很大),工作時(shí)間包括聘用期限,應(yīng)注明從何時(shí)起知何時(shí)止。每周工作多少天,每天工作多少小時(shí)。一般每周至少有一天的休息日。按國(guó)際慣例,在節(jié)假日,勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,如所在國(guó)國(guó)慶、圣誕節(jié)等。
(三)工資待遇、津貼、補(bǔ)助,工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國(guó)等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?,通常有I市價(jià)為基數(shù),按時(shí)、按日或按月計(jì)算。亦有以工作量為基數(shù),按件計(jì)酬。如果是在工作時(shí)間以外或上夜班,雇主應(yīng)付或夜班津貼。窩工應(yīng)有雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。
(四)勞動(dòng)保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn),工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同,勞動(dòng)保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn),合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國(guó)工作期間,如果發(fā)生疾病或工傷,雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購(gòu)買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購(gòu)買人生意外保險(xiǎn),使勞如人員在受到意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償,保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。
(五)外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定的探親假期,在假期內(nèi),雇主只付工資不付津貼。對(duì)各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒?。根?jù)中國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)第17條規(guī)定,當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時(shí)才能中止合同,且必須提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?wù)人員,否則賠償勞務(wù)人員1個(gè)月工資,中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明,如雇主原因應(yīng)補(bǔ)償勞務(wù)人員不少于三個(gè)月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國(guó)機(jī)票等。
(六)違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的,一般可分為三類,一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對(duì)方的利益造成損害,在實(shí)踐中,大多數(shù)都是雇主違約,如不按規(guī)定的工種安排勞工工作,隨意更換工作崗位,不按規(guī)定罰加班費(fèi)用,污辱勞工人格導(dǎo)致合同無(wú)法履行,因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟(jì)辦法和賠償?shù)姆绞?,一般都是以金錢支付的方式補(bǔ)償對(duì)方因此而造成的損失。
三、怎樣訂立合同才有效
實(shí)行合同制,使公民可以通過(guò)各種合同取得自己需要的商品和服務(wù),也使各種經(jīng)濟(jì)主體明確自己對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任。依法訂立的合同受法律的保護(hù),公民可據(jù)此防止不法交易,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
合同是當(dāng)事人之間明確民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,因此,當(dāng)事人在訂立合同中應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并要求當(dāng)事人誠(chéng)實(shí)、守信用,不得弄虛作假,欺騙對(duì)方。
通常訂立合同的方式,可以采用口頭,書(shū)面、鑒證、公證等形式。但為避免發(fā)生糾紛,以及發(fā)生糾紛以后有據(jù)可依,訂立合同以書(shū)面形式為妥。口頭形式雖然快捷,但無(wú)據(jù)可查,不利于糾紛的解決,它一般只適用于集市貿(mào)易、市場(chǎng)零售等小額交易。
訂立合同一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)階段,要約即為發(fā)出締結(jié)合同建議的行為,要約一經(jīng)發(fā)出,提議人即受到自己建議的約束,表明提議人在對(duì)方的有效答復(fù)期內(nèi),負(fù)有和對(duì)方訂立合同的義務(wù),違反該項(xiàng)規(guī)定造成對(duì)方損失,有賠償損失的責(zé)任。承諾是對(duì)提議人的建議予以答復(fù)的行為,答復(fù)應(yīng)是對(duì)提議人的提議內(nèi)容完全同意的答復(fù),有新提議不算答復(fù),只能構(gòu)成答復(fù)人的新要約。答復(fù)一經(jīng)向提議人表示,表明訂立合同的階段結(jié)束,合同成立,這時(shí)不按合同的要求履行義務(wù)即構(gòu)成違約責(zé)任。
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要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的,向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件,希望對(duì)方當(dāng)事人接受而訂立合同的意思表示。 一個(gè)意思表示只有符合以下條件才構(gòu)成一個(gè)要約,一是要約的內(nèi)容必須具體確定,具備合同的必要條款;二是必須具有明確的訂立合同的意圖,并表明經(jīng)對(duì)方... 更多>
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公司想和我簽訂勞動(dòng)合同,可是我不想簽,請(qǐng)問(wèn)不簽勞動(dòng)合同的危害是什么江西在線咨詢 2024-08-28對(duì)勞動(dòng)者的不利是你要證明你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,即使被認(rèn)定后,各種工資待遇福利最多都只能是一般水平。但是不簽,法律也有對(duì)用人的懲罰條款 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)
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簽勞動(dòng)合同,公司不和我簽了澳門在線咨詢 2022-04-10那你現(xiàn)在是想問(wèn)公司的行為是否合法呢還是想問(wèn)該怎么保護(hù)你的合法權(quán)益呢?因?yàn)槟銌?wèn)題不祥所以我也只能簡(jiǎn)單回答一下,對(duì)方的行為不合法,如果已經(jīng)嚴(yán)重打擾你的生活的話你可以起訴,你手上沒(méi)有勞動(dòng)合同,但有沒(méi)有其他證據(jù)能夠證明你曾在公司工作過(guò),如果有的話則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求對(duì)方賠償,最好就是如果未簽過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的話,你可以從事相同的工作,但不得泄露以前公司的任何商業(yè)或是經(jīng)營(yíng)信息,大概就是這樣,如果需要詳細(xì)咨
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公司和我簽了勞動(dòng)合同, 公司以我犯罪我可以解除勞動(dòng)合同要求賠償嗎山東在線咨詢 2022-03-22只有符合法定條件和程序,用人單位可以辭退。,勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。,勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì),用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的,沒(méi)有補(bǔ)償。其中,因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工
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公司和我簽了勞動(dòng)合同,但是我想辭退山東在線咨詢 2022-04-031、自制合同只要不違反法律規(guī)定即為有效,勞動(dòng)合同并不需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門的審批。 2、無(wú)論是單休還是雙休,均無(wú)不可,但每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí);超過(guò)40小時(shí)則為加班,加班就應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。 3、單位調(diào)整員工工作崗位,應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致;你對(duì)單位的行為有權(quán)提出異議。 4、單位如果認(rèn)為你不能勝任工作,應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明。 5、因個(gè)人原因辭職,單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;辭退(就是解除勞動(dòng)合同),如果合法
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我是勞務(wù)公司工人我可以和甲方簽合同嗎福建在線咨詢 2022-10-29具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。關(guān)鍵要看合同是如何簽訂和如何約定的。如果發(fā)生爭(zhēng)議,可以到法院起訴??梢晕新蓭煷怼>唧w可以電話聯(lián)系。