簽了勞動合同還可以簽勞務(wù)合同嗎，勞動合同什么時候簽
來源：法律編輯整理
時間： 2022-07-24 06:42:37
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簽了勞動合同不可以簽勞務(wù)合同，勞動者只能選擇與用人單位簽訂勞動合同或者簽訂勞務(wù)合同，不能同時簽訂勞動合同和勞務(wù)合同，勞動合同簽訂的時間是確立勞動關(guān)系之后。
一、簽了勞動合同還可以簽勞務(wù)合同嗎
簽了勞動合同不可以簽勞務(wù)合同，根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能同時簽訂勞務(wù)合同和勞動合同的。
二、勞動合同什么時候簽
勞動合同簽訂時間是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之后，最遲不能超過形成勞動關(guān)系的1個月。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、勞動合同簽三年中間可以辭職嗎
勞動合同簽三年中間可以辭職，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可解除勞動合同。
第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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勞動合同受勞動法的約束，而勞務(wù)合同則受民法的約束；用人單位違反勞動合同的會受到民事、行政甚至刑法的責(zé)任，而違反勞務(wù)合同只會承擔(dān)民事責(zé)任，不涉及行政和刑事責(zé)任。用人單位不用為退休返聘人員購買社保、住房公積金，支付的工資不受最低工資的限制，在解除勞務(wù)合同時不用承擔(dān)經(jīng)濟補償金。雖然不用簽訂勞動合同，但是用人單位在聘用退休人員時應(yīng)該充分考慮他們的身體狀況，可以為他們購買一些商業(yè)保險提高保障，盡量減少安排他們進行危險系數(shù)大的工作，聘用時間不宜過長，最好減少聘用退休人員。退休返聘人員不簽訂勞動合同是不違法的，但是一定要簽訂相關(guān)的聘用合同，明確好權(quán)利和義務(wù)，這樣如果發(fā)生糾紛和矛盾，就可以通過民事調(diào)解的方式進行解決，必要時可進行民事訴訟，維護自己的的合法權(quán)益。一、怎樣訂立合同才有效實行合同制，使公民可以通過各種合同取得自己需要的商品和服務(wù)，也使各種經(jīng)濟主體明確自己對消費者的責(zé)任。依法訂立的合同受法律的保護2023-03-24492人看過 -
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簽了合同還沒簽勞動合同辭職可以嗎青海在線咨詢 2023-07-22可以的，簽訂勞動合同后還沒有轉(zhuǎn)正，也就是處于試用期，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。若給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。一般建議，勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或不為其辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。 -
簽了三方協(xié)議和簽了勞動合同, 但還要簽勞動合同, 請問勞動合同嗎?陜西在線咨詢 2022-01-251、簽了“三方協(xié)議”不等于勞動合同，仍應(yīng)簽勞動合同。 2、“三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，通常由教育部門、相關(guān)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學(xué)校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù)。“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)的書面文件。而勞動合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權(quán) -
勞務(wù)合同簽訂后多長時間可以再勞動者簽勞務(wù)合同？貴州在線咨詢 2022-08-05根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
