簽勞動合同是簽了合同就算勞動合同了嗎
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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，簽勞動合同簽了7年在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 （3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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網(wǎng)簽和簽訂勞動合同的作用不一樣，簽訂的時(shí)間段也不一樣，完全不是一回事，一般大學(xué)生畢業(yè)后需要和用人單位簽訂三方協(xié)議，三方協(xié)議是需要網(wǎng)簽的，而當(dāng)畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同后，三方協(xié)議自動失效了，所以網(wǎng)簽也失效了。
簽了勞動合同，合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
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簽了勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.01.16 165 -
勞動合同簽了就生效嗎勞動合同簽了是否生效要看合同的規(guī)定。合同的有效期就是指合同從生效到終止的時(shí)間短內(nèi)，以合同生效和終止為兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)，根據(jù)合同的不同生效和終止時(shí)間，合同的有效期也是不一樣的。一般來講，依法成立的合同，在成立時(shí)就已經(jīng)生效了；如果當(dāng)事人沒有約定合同生
2022.06.17 1,231 -
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勞動合同簽訂后沒有給員工簽訂勞動合同, 是否就算簽了勞動合同了?
建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動合同，勞動合同簽訂就生效。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，或者勞動合同到期沒有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用
2022-02-13 15,340 -
勞動合同簽了算勞動法就業(yè)嗎？
一般學(xué)生還沒有畢業(yè)之前是不能建立勞動關(guān)系的，所以不能簽訂勞動合同，選擇學(xué)校、單位、學(xué)生簽訂三方協(xié)議，是屬于實(shí)習(xí)生，并不屬于就業(yè)。而員工在畢業(yè)之后是可以建立勞動關(guān)系的，才可以和單位簽訂勞動合同。搜索 三
2022-07-17 15,340 -
交了社保就算簽了勞動合同嗎?
不。保險(xiǎn)不能取代勞動合同，企業(yè)和勞動者必須繳納保險(xiǎn)，勞動合同涉及的內(nèi)容很多，保險(xiǎn)只是其中之一。用人單位不簽訂勞動合同是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用人之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞
2021-12-17 15,340 -
簽了勞動合同但是還是沒簽了勞動合同
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-05-05 15,340
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,324 2022.04.15 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,680 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,027 2022.05.11
