第三次簽了勞動(dòng)合同就永遠(yuǎn)不簽勞動(dòng)合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不能?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/940051471310987118.html">勞動(dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。就如訂立勞動(dòng)合同一樣，勞動(dòng)者沒有要求，用人單位也得依法訂立，勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該不用工。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，“自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（第八十二條第二款）”
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同第三次不是必須簽無固定期限合同，是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商之后，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
連續(xù)簽訂二次勞動(dòng)合同，第三次未簽的可無固定期限勞動(dòng)合同。二次固定期限合同之后，再續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同。不是一定要簽訂終身期限合同，如果不做特別要求公司簽訂無固定期限合同;若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。
-
勞動(dòng)合同簽幾次就是永久的了連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)
2020.03.29 302 -
-
勞動(dòng)合同簽幾次就是永久的不管簽多少次合同都不會(huì)是永久勞動(dòng)合同的，因?yàn)闆]有永久合同一說，只有無固定期限勞動(dòng)合同一說。無固定期限勞動(dòng)合同是指簽訂兩次以上的勞動(dòng)合同，就可以簽訂了?；蛘哒f工作十年以上的員工可以提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.11.15 1,346
-
勞動(dòng)合同簽幾次就永久的了
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位違法不與勞動(dòng)者
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同簽幾次就是永久的了
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，那么第三次，單位要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者連續(xù)工作10年，那么單位也要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；用人單位超過1年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合
2023-02-13 15,340 -
簽幾次勞動(dòng)合同就是永久的了
連續(xù)兩次簽訂固定期的，你就可以向單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了，單位應(yīng)當(dāng)簽訂。 合同期內(nèi)，單位不得無故解除，否則屬于違法行為。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)
2022-01-20 15,340 -
簽第二次勞動(dòng)合同, 第三次不簽
這不屬于違約行為。因已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司就必須訂立固定期限勞動(dòng)合同。如果公司不訂立，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。除非
2022-05-09 15,340
-
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,325 2022.04.15 -
01:20
勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動(dòng)合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
368 2023.07.10 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11
