簽幾次勞動合同就是永久的了
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連續(xù)兩次簽訂固定期的，你就可以向單位提出簽訂無固定期限勞動合同了，單位應(yīng)當(dāng)簽訂。 合同期內(nèi)，單位不得無故解除，否則屬于違法行為。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請仲裁,也可以委托律師代為仲裁。
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連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
不管簽多少次合同都不會是永久勞動合同的，因為沒有永久合同一說，只有無固定期限勞動合同一說。無固定期限勞動合同是指簽訂兩次以上的勞動合同，就可以簽訂了?；蛘哒f工作十年以上的員工可以提出簽訂無固定期限的勞動合同。
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勞動合同簽幾次后是永久的勞動合同連續(xù)兩次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同。 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在
2022.06.11 1,201 -
勞動合同簽了幾年是永久的連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動
2020.03.30 227 -
勞動合同簽幾次可以永久連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同期滿的，勞動合同終止。
2020.07.23 271
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勞動合同簽幾次就是永久的了
勞動合同法規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同，那么第三次，單位要簽訂無固定期限勞動合同；勞動者連續(xù)工作10年，那么單位也要簽訂無固定期限勞動合同；用人單位超過1年，未與勞動者簽訂勞動合
2023-02-13 15,340 -
勞動合同簽幾次就永久的了
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同續(xù)訂勞動合同。用人單位違法不與勞動者
2022-04-07 15,340 -
勞動合同簽訂幾次就是永久的了
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。建
2022-03-20 15,340 -
是簽勞動合同簽幾次就是永久的
勞動者可以與用人單位簽訂固定期限勞動合同，也可簽訂無固定期限勞動合同，但是已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。合同期滿，用人單位提出解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支
2022-05-07 15,340
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00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
