久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

只簽了勞動合同，卻沒有簽勞務(wù)合同怎么辦？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-05 18:46:53 78 人看過

若只是勞務(wù)關(guān)系，是不用繳納社保的，可以只簽勞務(wù)合同。有些用人單位為了避免繳納社保，而將實(shí)為勞動關(guān)系但簽訂勞務(wù)合同，這就可以收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關(guān)系，打卡記錄，按時上下班等，而后提起仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，從而依據(jù)勞動法獲得待遇及補(bǔ)償。

單位不簽勞動合同怎么辦？

《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤▽?shí)施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日”。第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”。

《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 08:34
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多保險費(fèi)相關(guān)文章
  • 簽勞動合同只有五險沒有一金怎么辦
    勞動法并沒有規(guī)定企業(yè)一定要為員工繳納住房公積金，但是《住房公積金管理?xiàng)l例》卻明確規(guī)定用人單位自入職之日起30日內(nèi)必須繳納住房公積金，所以住房公積金也應(yīng)當(dāng)是強(qiáng)制繳納的。如果員工發(fā)現(xiàn)工作單位沒按規(guī)定繳存，可通過本市的住房公積金網(wǎng)或打電話進(jìn)行投訴；如果查出情況屬實(shí)，可監(jiān)督單位進(jìn)行補(bǔ)繳。但如果單位只是沒有給個別員工按規(guī)定繳存，就需要該員工提供詳細(xì)的資料到管理中心進(jìn)行實(shí)名舉報。二、單位不繳納五險一金的后果是什么？（一）依據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。（二）對未足額繳納社會保險費(fèi)的用人單位，責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。（三）依據(jù)《住房公
    2023-04-07
    266人看過
  • 沒有簽訂勞動合同的勞動關(guān)系怎么認(rèn)定，沒有簽訂勞動合同
    未簽訂勞動合同的，如有下列情形，確認(rèn)勞動者與單位有勞動關(guān)系：第一，勞動者和用人單位都符合建立勞動關(guān)系的主體資格。二、勞動者服從單位管理，從事單位安排的有報酬勞動，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動者。第三，勞動者為單位提供勞動，其提供的勞動是單位業(yè)務(wù)的組成部分。在確認(rèn)勞動關(guān)系時，可以通過以下證據(jù)進(jìn)行證明：一、單位支付工資的憑證，如工資單。二、單位繳納社保的記錄。三、單位出具的工作證等證明勞動者屬于單位的證據(jù)。第四，考勤記錄。五、同事證明勞動者在單位工作的證言。如果沒有簽訂勞動合同，最終被證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者可以主張自用工作一個月到一年，單位支付雙倍工資。沒有簽訂勞動合同怎么辦建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞
    2023-08-18
    128人看過
  • 勞動合同已簽訂員工卻沒有文本該怎么辦
    勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護(hù)和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同解除后，用人單位不可以馬上銷毀合同文本。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。本案中，用人單位馬上銷毀勞動合同的行為是違反法律規(guī)定的。
    2023-06-13
    305人看過
  • 簽了勞動合同沒辦離職
    簽了勞動合同卻沒去工作是不需要繳納違約金的，如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、違反勞動合同賠償金是多少員工違反勞動協(xié)議違約金是約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動合同法》第22條，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、民法典規(guī)定勞動合同上的違約金生效嗎勞動合同上的違約金生效。我國法律規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)
    2023-03-11
    131人看過
  • 辦理了入職沒有簽勞動合同是否有必要再簽勞動合同
    一、辦理了入職沒有簽勞動合同是否有必要再簽勞動合同是的。用人單位雖然辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動合同是非常有必要的，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二、入職協(xié)議是否屬于勞動合同簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。勞動合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系
    2023-06-11
    96人看過
  • 公司只簽試用期合同沒有簽勞動合同合法嗎？
    不可以，只簽試用期合同是違反《勞動法》的。依據(jù)我國勞動法，勞動合同可以約定。試用期最長不得超過六個月。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發(fā)生，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
    2024-04-23
    179人看過
  • 勞務(wù)合同簽成了勞動合同有賠償嗎
    勞動合同受勞動法的約束，而勞務(wù)合同則受民法的約束；用人單位違反勞動合同的會受到民事、行政甚至刑法的責(zé)任，而違反勞務(wù)合同只會承擔(dān)民事責(zé)任，不涉及行政和刑事責(zé)任。用人單位不用為退休返聘人員購買社保、住房公積金，支付的工資不受最低工資的限制，在解除勞務(wù)合同時不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然不用簽訂勞動合同，但是用人單位在聘用退休人員時應(yīng)該充分考慮他們的身體狀況，可以為他們購買一些商業(yè)保險提高保障，盡量減少安排他們進(jìn)行危險系數(shù)大的工作，聘用時間不宜過長，最好減少聘用退休人員。退休返聘人員不簽訂勞動合同是不違法的，但是一定要簽訂相關(guān)的聘用合同，明確好權(quán)利和義務(wù)，這樣如果發(fā)生糾紛和矛盾，就可以通過民事調(diào)解的方式進(jìn)行解決，必要時可進(jìn)行民事訴訟，維護(hù)自己的的合法權(quán)益。一、怎樣訂立合同才有效實(shí)行合同制，使公民可以通過各種合同取得自己需要的商品和服務(wù)，也使各種經(jīng)濟(jì)主體明確自己對消費(fèi)者的責(zé)任。依法訂立的合同受法律的保護(hù)
    2023-03-24
    492人看過
  • 沒有勞動合同怎樣證明自己簽了勞動合同
    根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未訂立書面勞動合同，但有下列情形的，建立勞動關(guān)系。（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照以下證明：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證明；3、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；4、考勤記錄；5、其他工人的證言等。怎樣證明勞動合同倒簽無效可以向單位主張雙倍工資的賠償。勞動者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間，就是倒簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法
    2023-08-07
    458人看過
  • 不簽勞動合同卻要簽義務(wù)加班協(xié)議
    近日，高唐一物業(yè)公司招聘了一批保潔員，一直拖著不簽訂勞動合同卻要與員工簽訂義務(wù)加班協(xié)議，遭拒絕后竟將員工辭退。張某、李某、徐某等五人在2013年6月份起被高唐縣某物業(yè)公司聘用，經(jīng)培訓(xùn)后被派去高唐縣某小區(qū)從事保潔工作。張某等人多次催促，想與物業(yè)公司簽訂正式的勞動合同，但是物業(yè)公司以試用為由拒不簽訂。今年6月份，因物業(yè)公司添加新業(yè)務(wù)，缺少人手，遂讓張某下班后連續(xù)多天加班，且不給予任何補(bǔ)助或調(diào)休。物業(yè)公司不與張某等人簽訂正式的勞動合同，卻主動提出與張某等人簽訂所謂的加班協(xié)議，其內(nèi)容絲毫沒有體現(xiàn)勞動者的法定權(quán)利和義務(wù)，而是企圖采用合同的形式，強(qiáng)迫張某等人加班而不支付加班費(fèi)轉(zhuǎn)化為員工自愿加班而放棄加班費(fèi)。雙方僵持不下，一個月后物業(yè)公司以違反勞動紀(jì)律、不簽訂保證書為由將張某等人全部辭退。張某等人為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，來到高唐縣法律援助中心求助。法援中心組織專人分析研究案情，并找到物業(yè)公司的當(dāng)事人調(diào)查
    2023-06-09
    477人看過
  • 產(chǎn)生勞動關(guān)系卻不簽合同怎么辦
    一、產(chǎn)生勞動關(guān)系卻不簽合同怎么辦公司不簽勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同。已建立勞動關(guān)系的，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；單位存在違法、脅迫的行為的，勞動者可以隨時離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙倍工資等；如果存在勞動糾紛的，可以向勞動部門提出勞動仲裁?？梢允占c用人單位相關(guān)的證據(jù)來證明勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單
    2024-01-21
    254人看過
  • 被單位騙了簽勞務(wù)合同不是勞動合同怎么辦
    一、被單位騙了簽勞務(wù)合同不是勞動合同怎么辦關(guān)于公司欺詐性的行徑以及員工應(yīng)如何有效應(yīng)對，目前主要有以下幾種方式：首先，對于以欺詐和威脅為基礎(chǔ)訂立的勞動合同，有關(guān)雇員可向相關(guān)勞動部門提出控訴，請求舉行仲裁程序來解決此問題。如果在合作過程中的行為產(chǎn)生了糾紛，雇員可以選擇就近的地方人民法院提起訴訟解決爭議。不管是何種情況，求職者都有權(quán)前往相關(guān)公安局備案或者投訴，尋求公正處理?！吨腥A人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。二、未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎在勞動合同結(jié)束后，若勞動者仍繼續(xù)留任，而雇主并未對此提出疑義或反對意見時，應(yīng)被理解為雙方達(dá)成共識
    2024-04-09
    188人看過
  • 被開除卻沒有簽訂勞動合同，該怎么應(yīng)對？
    沒有簽訂勞動合同無緣無故被開除，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司與員工沒有簽訂勞動合同并辭退孕婦是否可以在女工懷孕的情況下，公司辭退屬于違法，公司需支付雙倍的賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，
    2023-07-03
    390人看過
  • 沒有簽勞動合同 只有離職證明
    沒有簽訂勞動合同，可以按照勞動合同法要求支付雙倍工資。如果已經(jīng)離職，有單位開出了離職證明就可以證明。管理人員也簽字了，但沒有寫名字。如果不認(rèn)可，可以申請文字鑒定，認(rèn)定是單位負(fù)責(zé)人所寫。私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償。一、沒簽合同要寫辭職信嗎沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。沒有簽訂勞動合同離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資，滿六個月不到一年的按一個月計(jì)算，未滿六個月的按照半個月計(jì)算。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。二、單位不給開離職證明怎么辦1、與原單位簽訂有勞動合同。如果簽訂有勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理
    2023-03-08
    256人看過
  • 只簽了一份勞動合同有效嗎
    如果當(dāng)事人依法只簽了一份勞動合同，是有效的，但還需要再簽一份。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。只簽了一份勞動合同有效嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十六條　【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字
    2022-06-14
    342人看過
換一批
#保險法
北京
律師推薦
    展開

    保險費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險時，根據(jù)其投保時所訂的保險費(fèi)率，向保險人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險財產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險中人身發(fā)生意外時，保險人均要付給保險金。保險費(fèi)由保險金額、保險費(fèi)率和保險期限構(gòu)成。... 更多>

    #保險費(fèi)
    相關(guān)咨詢
    • 我沒有簽合同，卻跟公司說簽了勞動合同
      浙江在線咨詢 2022-04-14
      先協(xié)商,不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及
    • 沒有簽勞動合同只有勞動合同，老板不給工資，沒有簽訂勞動合同，怎么辦勞動
      湖北在線咨詢 2022-05-06
      用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞
    • 試用期沒有簽合同而只簽了勞動合同
      廣東在線咨詢 2022-07-23
      不可以只簽訂試用期合同。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
    • 有勞動合同卻不簽勞動合同的
      湖南在線咨詢 2022-08-25
      1、單位嚴(yán)重違法，規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂。2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、（最多11個月）等，支付。3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資。4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當(dāng)然單位給你交的保險是最好的證據(jù)法律依據(jù)第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立
    • 只有簽了勞動合同沒簽保險沒有買
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-04
      無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。 社會保險法 第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)