不簽勞動合同卻要簽義務(wù)加班協(xié)議
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 17:55:18
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近日，高唐一物業(yè)公司招聘了一批保潔員，一直拖著不簽訂勞動合同卻要與員工簽訂義務(wù)加班協(xié)議，遭拒絕后竟將員工辭退。
張某、李某、徐某等五人在2013年6月份起被高唐縣某物業(yè)公司聘用，經(jīng)培訓(xùn)后被派去高唐縣某小區(qū)從事保潔工作。
張某等人多次催促，想與物業(yè)公司簽訂正式的勞動合同，但是物業(yè)公司以試用為由拒不簽訂。
今年6月份，因物業(yè)公司添加新業(yè)務(wù)，缺少人手，遂讓張某下班后連續(xù)多天加班，且不給予任何補助或調(diào)休。
物業(yè)公司不與張某等人簽訂正式的勞動合同，卻主動提出與張某等人簽訂所謂的加班協(xié)議，其內(nèi)容絲毫沒有體現(xiàn)勞動者的法定權(quán)利和義務(wù)，而是企圖采用合同的形式，強迫張某等人加班而不支付加班費轉(zhuǎn)化為員工自愿加班而放棄加班費。
雙方僵持不下，一個月后物業(yè)公司以違反勞動紀律、不簽訂保證書為由將張某等人全部辭退。
張某等人為了維護自己的合法權(quán)益，來到高唐縣法律援助中心求助。
法援中心組織專人分析研究案情，并找到物業(yè)公司的當(dāng)事人調(diào)查了解情況，經(jīng)過多次調(diào)解，雙方自愿達成一致協(xié)議，由物業(yè)公司與張某等五人簽訂正式的勞動合同，支付了加班費，并表示今后一定按照法律規(guī)定保障工人們的合法權(quán)益。
對于調(diào)解結(jié)果，張某等人非常滿意。
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只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無固定期限合同。如果用人單位不支付因為延期簽訂勞動合同的賠償?shù)?，勞動者可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。一、小工廠沒訂合同辭退工資怎么算用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、勞動合同簽訂時間規(guī)定?勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立。根據(jù)《勞動合同法2023-03-09226人看過 -
加班一、簽了勞動合同后加班合法嗎1、不一定，如用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以要求勞動者加班。2、法律依據(jù)：《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、勞動合同有無償加班是屬于合法的嗎1、無償加班屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(2023-04-20241人看過 -
勞動合同補充協(xié)議和勞動合同一樣都可以用來明確用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果補充協(xié)議中有侵犯勞動者利益的條款，勞動者可以選擇不簽訂。因為補充協(xié)議和勞動合同一樣，都需要雙方在協(xié)商一致，并且平等公平的條件下才能簽訂，這也是勞動者的權(quán)利。公司與員工沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三是勞動者不2023-07-07154人看過 -
實習(xí)期勞動合同和勞務(wù)合同不可以同時簽訂。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一、退休返聘合同到期不續(xù)簽又補償金嗎?退休返聘合同合同中沒有約定期滿后不續(xù)簽應(yīng)予補償?shù)?，無需補償。退休返聘合同是勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。二、實習(xí)合同與勞動合同有什么不同？勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。學(xué)徒和實習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。實習(xí)合同與勞動合同的區(qū)別在于：1、法律性質(zhì)不同勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇2023-03-1482人看過
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加班需要單位和員工協(xié)商，征的員工同意后才能加班，并且需要支付相應(yīng)的加班費。一、五四青年節(jié)單位不給加班怎么辦？用人單位安排加班不支付加班費的可以向用工地勞動監(jiān)察投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補償金。五四青年節(jié)其實并不屬于法定節(jié)假日，因此即使單位在安排員工加班的情況下，也不需要支付三倍的工資。二、員工周末加班怎么算？員工周末加班費：休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。周末安排勞動者加班又安排勞動者補休的，不需要支付加班費。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。三、法定節(jié)假日加班工資跟平時有什么區(qū)別員工的加班工資可以主要有三種情況：1、普通的工作日的加班，規(guī)定企業(yè)付給員工的加班費不能低于工資的百分之一百五十。2、休息日安排的2023-04-04261人看過 -
合同期限勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商簽訂，根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同一般應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。一、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動法》的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應(yīng)的規(guī)定：1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。2、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者2023-03-31447人看過 -
仲裁時效一般情況下，就是公司在找員工簽訂勞動合同的時候會要求另外簽一份保密協(xié)議，但有些公司為了逃避責(zé)任根本沒有簽勞動合同，可為了保護公司獨有的技術(shù)還是跟員工簽了保密協(xié)議。實際中，簽了保密協(xié)議跟簽沒簽勞動合同沒有直接的關(guān)系，只要是簽了保密協(xié)議，那么雙方就要遵守協(xié)議內(nèi)容，如果產(chǎn)生違約糾紛，就只能雙方看看能不能協(xié)商解決，不成的話最后只有走訴訟途徑，而不是找什么勞動仲裁、勞動調(diào)解等。由于已經(jīng)簽訂了保密協(xié)議，那么違反協(xié)議規(guī)定的應(yīng)該按約定的處理，如果因此給單位造成了經(jīng)濟損失，員工就要承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。對于員工需要承擔(dān)的違反保密協(xié)議的違約金，實踐中并沒有明確的參考標(biāo)準(zhǔn)，但一般要參照員工違反會給企業(yè)帶來多大損失、保密內(nèi)容的重要性和商業(yè)價值等等確定。另外，按照法律上的規(guī)定，員工正式參與公司工作，公司應(yīng)該在用員工那天起一個月內(nèi)簽訂好勞動合同，要是沒有簽訂的，就是違法的。員工可以要求公司立即簽訂勞動合同，并給員工超過一2023-04-06178人看過 -
仲裁委員會1．雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費用，追究你不辭而別造成的損失2．有簽訂勞動合同，其過錯在用人單位而不在勞動者！依據(jù)目前我們國家的法律規(guī)定，沒有簽訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的，勞動者可以隨時解除勞動關(guān)系。未簽勞動合同如何維權(quán)？員工完全可以通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益，可向所在區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，或向所在區(qū)的勞動仲裁委員會提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失。《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。公司未與員工簽訂勞動合同，如果員工和公司雙方實質(zhì)上已形成法律上所講的事實勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系亦受法律保護。同時，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問2023-07-03470人看過
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法律綜合知識一、勞動合同和勞務(wù)協(xié)議可以同時簽訂嗎不可以同時簽勞動合同和勞務(wù)合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。二、書面勞動合同的格式是什么?甲方（單位名稱）住所地：法定代表人：乙方（姓名）性別：身份證號碼：住所地：文書送達地址：第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從_年_月_日起至_年_月_日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在_部門，從事_工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單2022-01-29481人看過 -
法律綜合知識保密協(xié)議是一式兩份的，所以保密協(xié)議一定要給員工一份。保密協(xié)議是由用人單位和勞動者協(xié)商簽訂的，不能強迫勞動者簽訂，所以勞動者不簽訂保密協(xié)議的，勞動合同解除后，用人單位要支付工資。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費，在現(xiàn)今法律也對保密費沒明確規(guī)定下，但可以基于誠信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因為公司規(guī)定了保密費但又沒支付保密費，此時，違反保密義務(wù)的員工2024-05-11380人看過 -
簽訂勞動合同1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。2、單位終止或解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金。3、員工可以隨時，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。4、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。5、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。代理合作協(xié)議范本＜p＞甲方名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方地址：＿＿＿2023-07-07393人看過 -
鑒定結(jié)論沒有簽勞動合同有賠償。公司應(yīng)對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。一、試用期辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（二）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。二、呆在礦上十多年的礦工沒有勞動合同怎樣申請工傷1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)2023-03-0675人看過
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三方協(xié)議不可以不簽。三方協(xié)議是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證以及戶口遷移證，同時還要轉(zhuǎn)遞畢業(yè)學(xué)生的學(xué)籍檔案。不簽勞動合同一定勝訴么不簽勞動合同不一定勝訴，是需要根據(jù)案件提交的證據(jù)材料來確定。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理仲裁結(jié)果對訴訟沒影響，兩個完全沒關(guān)系的系統(tǒng)沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同，沒有雙倍工資補償?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用2023-07-14215人看過 -
公司為了避免糾紛與勞動者簽自愿加班協(xié)議，如果加班用人單位與勞動者協(xié)商過，勞動者同意的話，同時有依法支付加班費的話是沒有問題的，但是如果被迫簽訂這個協(xié)議的話，就是違法的。法律中明確規(guī)定用人單位是不得強制要求員工加班的，若是確實有需要員工延長工作時間的話，也需要與員工做出協(xié)商，不能直接強制要求加班，而員工對單位的加班要求也是有拒絕的權(quán)利。自愿加班的有加班費嗎根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦颍瑢Ψ霞影嘀贫鹊募影嗲闆r支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。另外，根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工2023-07-1052人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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勞動合同未簽勞動合同附加協(xié)議有無效湖南在線咨詢 2023-07-16在兩方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的增加協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦兩方簽字認同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都能夠用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申述維權(quán)。嚴格而言，合同增加協(xié)議是對原合同未盡事宜，或者合同履行經(jīng)過新發(fā)生的情況而另外進行的商定。與合同的變換協(xié)議分別，但實務(wù)中訂立的以“增加協(xié)議”為名的協(xié)議，其實質(zhì)內(nèi)容卻常是合同的增加并有變換。因此，在簽訂時要特別注意以下三個問題： 1 -
未簽勞動合同加班費屬于勞動爭議嗎臺灣在線咨詢 2022-02-01屬于勞動糾紛，可以向勞動部門投訴，也可以直接申請仲裁。 上述情況中，公司未依法支付加班費。 同時，可以要求公司從4月11日開始支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 需保存好在公司工作過的資料，以證明存在事實勞動關(guān)系。
