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去單位上班卻和勞務(wù)公司簽合同
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-21 14:24:32 144 人看過(guò)

第一，跟公司簽訂勞動(dòng)合同，你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂合同，則出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，你只能找勞務(wù)機(jī)構(gòu)解決。第二，有些勞務(wù)公司是皮包公司，如果出現(xiàn)糾紛，將損害勞動(dòng)者的權(quán)益。第三，勞務(wù)機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動(dòng)合同的問(wèn)題。第四，和勞務(wù)公司簽合同，由于關(guān)于勞務(wù)派遣的法律不健全，導(dǎo)致有些問(wèn)題無(wú)法解決，比如一各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一、一些責(zé)任問(wèn)題沒(méi)有解決辦法、發(fā)生爭(zhēng)議也無(wú)法解決。

有吸毒史可以去單位上班嗎

基本上是不可能進(jìn)入國(guó)企上班的，就說(shuō)進(jìn)入國(guó)企上班的，你也是干個(gè)臨時(shí)工，不會(huì)享受?chē)?guó)企好的待遇，嗯，就算你人脈通天能進(jìn)入國(guó)企上班，那你也不要對(duì)外宣傳，如果也為宣傳別人舉報(bào)的話，后果也是非常嚴(yán)重的，因?yàn)檫@涉及到國(guó)家的一些相關(guān)政策。一般有案底的話，無(wú)法通過(guò)政審進(jìn)入國(guó)家企事業(yè)單位工作了。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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律師服務(wù)
2025年05月19日 10:21
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  • 需簽勞動(dòng)合同嗎?——公司上班要求簽訂勞動(dòng)合同嗎?
    簽訂勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。它對(duì)用人單位具有法律約束力,規(guī)定了工作期間工資、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的保障措施。同時(shí),勞動(dòng)合同也可以在一定程度上解決勞動(dòng)糾紛。簽訂勞動(dòng)合同是必不可少的，因?yàn)樗艽_保勞動(dòng)者獲得相應(yīng)的保障。簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位具有法律約束力，工作期間工資得到保障，單位還需依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果出現(xiàn)勞動(dòng)合同的解除等問(wèn)題，用人單位需按照法律規(guī)定進(jìn)行處理。 勞 動(dòng) 合 同 的 法 律 約 束 力合同的法律約束力主要體現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)民法典》中，其中包括了三個(gè)條款，即第一百一十九條、第一百二十條和第一百二十一條。其中，第一百一十九條表明依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，第一百二十條則明確了民事權(quán)益受到侵害時(shí)被侵權(quán)人的權(quán)利，即請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，第一百二十一條則規(guī)定了沒(méi)有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進(jìn)行管理的人，有權(quán)請(qǐng)求受益人償還由此支出的必要費(fèi)用。這
    2023-10-08
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  • 勞動(dòng)合同沒(méi)有解除可以去其他單位上班嗎?
    如果原勞動(dòng)合同沒(méi)有解除，自己到新的單位工作不會(huì)影響公司的工作任務(wù)，并且公司并沒(méi)有對(duì)此提出反對(duì)，實(shí)務(wù)中是允許到新單位上班的，但是要求員工的離職不會(huì)給原來(lái)的公司造成損害，比如影響到了工作進(jìn)度、破壞了公司任務(wù)或者說(shuō)是帶走了公司的資源，以上情形造成的損害，需要?jiǎng)趧?dòng)者和勞動(dòng)者新入職的單位一起承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位在招聘員工的時(shí)候，招聘的員工還沒(méi)有與上一家公司解除勞動(dòng)合同的，因?yàn)檫@個(gè)原因造成了原單位的損失，勞動(dòng)者和單位都需要承擔(dān)賠償責(zé)任。此條法律規(guī)定的原因是希望督促勞動(dòng)者遵守法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，同時(shí)希望用人單位在招錄員工的時(shí)候關(guān)注員工的工作經(jīng)歷以及目前的工作狀態(tài)。員工沒(méi)有和上一家單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同就到新公司入職，這就屬于是雙重勞動(dòng)關(guān)系，兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系之間是矛盾的，用人單位為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)在招錄員工的時(shí)候注意以下幾點(diǎn)：1、在招錄新員工的時(shí)候應(yīng)該要求員工提交一份解除勞動(dòng)
    2023-04-29
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  • 在本地簽的勞動(dòng)合同，公司要求去外地上班，不去行嗎
    一、在本地簽的勞動(dòng)合同，公司要求去外地上班，不去行嗎1、如果勞動(dòng)合同簽訂本地，公司要求去外地可以拒絕。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。二、公司要搬遷，自己主動(dòng)辭職可以要補(bǔ)償嗎1、市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班；搬遷到外地，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對(duì)員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，如果員工不同意，公司提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按照員工在本單位的工齡，每滿一年支付一個(gè)月平均工
    2024-03-23
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 去一家公司上班卻簽勞務(wù)合同可以嗎
      香港在線咨詢(xún) 2022-07-20
      如果不影響，問(wèn)題不大。 他們股東之間應(yīng)該有協(xié)議或在章程中，就員工委派事宜進(jìn)行過(guò)約定。 這種情況，一般也在特定崗位才出現(xiàn)。比如，關(guān)鍵技術(shù)崗位或財(cái)會(huì)崗位等。
    • 勞務(wù)派遣合同和用人單位簽還是和勞務(wù)派遣公司簽
      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-03-24
      是和用人單位簽勞動(dòng)合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來(lái)決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利的。 不要去和勞務(wù)派遣公司簽。你們單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的有利，而且勞動(dòng)者極大的不利。是為了規(guī)避新勞動(dòng)法中對(duì)于干滿十年要簽“無(wú)固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工
    • 和勞務(wù)公司簽的合同，后勞務(wù)公司不給合同，能告用人單位嗎
      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-10-10
      勞動(dòng)者和誰(shuí)簽的的合同就是和誰(shuí)建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果是派遣到其他單位工作的發(fā)生工傷事故后可以將用人單位（就是簽訂合同單位）和工作單位一起進(jìn)行作為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的被申請(qǐng)人而申訴。
    • 勞務(wù)公司上班簽什么合同
      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-03-14
      朋友： 如果你們是勞務(wù)公司招工后派遣到工廠上班的，真正的用人單位應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)公司。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
    • 有單位卻沒(méi)班上，單位幫繳納社保，我可以和別的簽訂勞動(dòng)合同嗎
      河北在線咨詢(xún) 2022-10-06
      南宋有《大唐三藏取經(jīng)詩(shī)話》，金代院本有《唐三藏》、《蟠桃會(huì)》等，元雜劇有吳昌齡的《唐三藏西天取經(jīng)》、無(wú)名氏的《二郎神鎖齊大圣》等，這些都為《西游記》的創(chuàng)作奠定了基礎(chǔ)。吳承恩也正是在中國(guó)民間傳說(shuō)和話本、戲曲的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)艱苦的再創(chuàng)造，完成了這部偉大的文學(xué)巨著。[4-5]